5 trinn til bedre arbeidsplass Kommunikasjon Skills

En effektiv arbeidsplass er en åpen arbeidsplass, der ansatte føler seg oppmuntret til å dele sine tanker, ideer og bekymringer med hverandre og med ledelsen. Men for å oppnå dette kan virke skremmende. Mens hver bedrift og hver situasjon er forskjellig, her er fem tips for å sikre effektiv arbeidsplass kommunikasjon:

ARBEIDSPLASS TEAMBUILDING /OPPLÆRING farms - Kolleger og ledere som kjenner hverandre, som har limt på en eller annen måte finne utveksling av ideer mye enklere enn på et kontor som går by-the-bok mens stampet sammen i relativ stillhet. Prøv å organisere en etter arbeidstid fest eller kirkeutflukt, eller en dag fristed hvor ledere og kollegaer nyte friluftsliv og lære å nyte hverandres selskap

ANSATTE TILBAKEMELDING PROSEDYRE -. Noe håp for åpen, effektiv kommunikasjon på arbeidsplassen sentre ved opprettelse og bruk av enkel, grei tilbakemelding prosedyrer for ansatte. Avhengig av strukturen på kontoret, slik at ansatte skal møte med selskapet messing månedlig eller ukentlig for å diskutere problemstillinger gir hver ansatt en følelse av at han eller hun deler en eierandel i selskapet ultimate suksess, at han eller hun er ikke bare en brikke i . maskin

sikre en åpen prosess kritikk, IKKE KRITIKK - Sørg for at hver mekanisme for ledelsen å vurdere ansattes sentre på kritikk, ikke kritisere deres prestasjoner. Forskjellen er subtil, men viktig - en kritikk tilbyr de ansattes klare detaljene på deres potensielle svakheter mens enkel kritikk ofte etterlater dem i tvil om hvor og hvordan de klarte ikke å måle opp. Gjøre prosessen så jevn, klar og lyte som mulig sikrer at de aktuelle arbeidstakerne vil søke råd i å forbedre sine prestasjoner

sikre kommunikasjon på alle nivåer -. Mens en strukturert hierarki hjelper mange arbeidsplasser avgrense en klar arbeidsdeling og ressurser, husk at ansatte som føler de har øre for alle segmenter av ledelsen har en tendens til å utføre sine oppgaver bedre og har en tendens til å unngå innledende feil ved å søke relevant råd på forhånd. Mens denne typen "åpen dør" politikk er ikke mulig i hver bedrift arbeidsplass, noe som gjør det klart for de ansatte at deres ideer og bekymringer er viktig for alle nivåer av ledelse går langt i å tilrettelegge åpent kontor kommunikasjon.

oppmuntre ansatte til å dele ideer og bekymringer - Dette kan virke repeterende, men de ansatte er selve livsnerven i virksomheten din og så er din evne til å kommunisere effektivt. Sikre en klar, åpen avenue for kommunikasjon mellom dem og alle ledernivåer er selve grunnlaget for suksess. Ukentlig all-kontoret møter er et flott sted å starte, så også er forslagskasser. Hvis det er aktuelt for din virksomhet, kanskje organisere en månedlig konkurranse for ansatte til å dele sine beste kostnadsbesparende idé, eller sikkerhet tips, eller tidsstyring bekymring, og vinneren får kinobilletter eller et gratis måltid
.