Inspirere dine ansatte: Ta Ledelse i din Workplace

Å ha en effektiv leder på sitt roret betyr at en bedrift er mye mer sannsynlig å finne langsiktig suksess. Hvis du ønsker å inspirere de ansatte, vurdere om det er noen av problemene som er beskrevet nedenfor som du trenger for å løse.

Opprett den rette miljø

er Arbeidsmiljø viktig for både deg og ditt team. Hvis du er en liten start-up og kan &'; t ennå råd til å forplikte seg til en langsiktig leieavtale, vurdere å bruke en betjent kontor. Ikke bare vil dette gi de ansatte en hyggelig arbeidsmiljø, med tilgang til alle fasiliteter og utstyr de trenger, men det er også mulighet for nettverksbygging med andre virksomheter på samme sted. I tillegg gir en betjent kontor deg med et avbrekk du ikke ville &'; t ellers kunne ha råd til, en veldig positivt skritt mot å inspirere dine ansatte.

Attitude er alt

Som leder må du vise en positiv og rolig holdning selv når tidene er vanskelige. Du kan &'; t forvente at ansatte til å finne løsninger effektivt hvis du er i panikk-modus. Du trenger også å lede ved eksempel og vise ansatte hvordan du forventer at de skal oppføre seg. For eksempel når det kommer til spørsmål om tids holde den &'; s. Vanskelig å forvente at ansatte til å være punktlig hvis du er sent hver dag

Det er også viktig å vise ansatte du bryr deg om deres velferd ved å sikre de don &'; t føler behov for å jobbe konsekvent lange timer. Selvfølgelig vil det være ganger, spesielt hvis du er prosjekt drevet, når folk må jobbe sent, men dette burde &'; t vise seg å være en del av bedriftskulturen. Igjen, kan du lede ved eksempel og finish på tid, for å demonstrere hvor viktig du plasserer på ditt liv utenfor jobben.

Visjon og planlegging

En leder må ha en visjon for virksomheten og å vite i hvilken retning de ønsker å ta det. Selv om bedriften er liten, skriver en formålsparagraf som kommuniserer til ansatte hvor du er på vei som en bedrift og hva du står for. Dette ethos bør da gjenspeiles i all intern kommunikasjon og i utgående markedsføring, slik at du oppretter en sammenhengende organisasjon består av mennesker alle ledet i samme retning.

Fortsett Learning

Mens du er leder i organisasjonen, er det viktig at du smi en støttestruktur av dine egne. Dette kan være venner og familie hvis du trenger en samtalepartner, men for mer strukturert læring det kan være nyttig å finne en mentor eller å delta i en mastermind gruppe mennesker i samme situasjon som deg.

Konsentrer På Key Skills

Som leder er det også viktig å spille på dine sterke sider, med fokus på disse og være villig til å delegere på andre områder. Det er også viktig å være oppmerksom på hvem du delegere til, ikke å velge bare som har kapasitet, men å velge den personen avhengig av deres kompetanse. Effektiv delegasjon er også om å sjekke inn med den personen regelmessig for å se hvilken fremgang de har gjort, men uten å detaljstyre. Også alltid gjenkjenne prestasjoner av de ansatte når dette delegert arbeidet er fullført, da dette kan være svært motiverende til enkeltpersoner.

I tillegg bør du ikke være redd for å søke råd fra fagfolk der det trengs, kanskje i de områdene finans, juridiske spørsmål eller menneskelige ressurser.

Decision Making

Til slutt, er en effektiv leder som kan ta beslutninger og gjennomføre dem gjennom, men som også er åpen for å høre noen bekymringer eller potensielle forbedringer vokst opp hos sin personale. Ansattes engasjement er avgjørende for å lykkes i et selskap, og en refleksjon på deg som en leder, og en viktig del av ansattes engasjement er ansatte følelsen de blir lyttet til og ha en gyldig rolle i driften av virksomheten.
.