Personlig vekst og utvikling: Turning Konflikt Into Opportunities

Konflikter er en uunngåelig del av relasjoner, sosial struktur, politiske scenarier og nesten alt. Alle tankene har en annen måte for operasjonen så gjør hver person har egen mening og forventning. Ingen mennesker kan alltid bli enige om en eneste tanke, hele tiden. Noen ganger konflikter føre til sinne og til slutt hemme personlig vekst og utvikling.

Konflikter i relasjoner og hvordan å Effects Personlig vekst og utvikling

Menneskelig psykologi er å skape en hensynsfull tilnærming og gjøre folk forstår deres behov og ønsker. Noen ganger er disse behovene varierer mellom partnere og skape utfordringer i personlige og profesjonelle relasjoner. Roten av konflikter er behovene og ønskene som folk ofte slåss med hverandre. Det er ikke alltid en egoistisk motiv bak en konflikt; ta et eksempel på en sønn og hans far. Sønnen &'; s behov er å utforske nye ting, men faren &'; s bekymring er sikkerhet og trygghet, så begrenser lete blir et stridens eple mellom dem.

• En konflikt er ikke begrense til bare uenighet. Det er en situasjon der begge parter ane en underbevisst trussel

• Konflikter fortsette å irritere når oversett. Siden konflikter blir oppfattet truslene, vil de bo inntil vi løse det

• Vår oppfatning er den primære reseptoren av konflikt og vi handle etter vår oppfatning, og ikke nødvendigvis objektiv vurdering av fakta

• Konflikter utløse sterke følelser, så med mindre du kan kontrollere dine følelser i tid konflikt, er det umulig å løse konflikten

• Forbedre din selvtillit med konflikter. Konflikter er ikke alltid en negativ egenskap, noen ganger når du kan lykkes løse en sak; det forbedrer din selvtillit og bygger tillit i et forhold.

Anger management teknikker for å løse konflikter

Sinne og konflikt er komplementære til hverandre. En konflikt kan gi opphav til sinne, og hvis det ikke er riktig håndtert til rett tid, kan føre til utallige skade i et forhold. For mange konflikter er noe som må unngås i enhver pris, slik at de kan finne seg dempet i situasjoner hvor de bør ideelt sett være å ta kontroll. På den annen side, noen mennesker alltid finne konflikt for å løse visse problemer, og dette skader relasjonene.

Anger Management i Storbritannia bidrar til å forstå praktiske teknikker for å finne en bedre måte å løse konflikten er avgjørende for å unngå vold , aggresjon, sinne og andre dødelige psykologiske egenskaper på grunn av konflikten. Hver personlighet er forskjellige, noen er fleksible og noen notorisk vanskelige personlighet som skal håndteres. En god måte å takle problemene øker din selvsikkerhet og selvtillit

Fakta om Anger

• Utbrudd sinne er ikke bedre alternativ. Så det &'; s feil idé at sinne burde &'; t bli holdt inne og det &'; s sunt å lufte det ut

• Sinne kan aldri bidra til å få respekt og få det du ønsker

• Sinne kan være helt kontrollert. Det er bare hvordan du kan håndtere situasjoner og unngå ting som kan utløse sinne reseptorer

• Anger management teknikker er ikke ment å undertrykke sinne. Det handler om din bevissthet om dine underliggende følelser og behov for å konstruere sunnere måter å håndtere det
.