Klar til å oppdatere din CV? Prestasjoner er nøkkelen - del 2 av 3

I del 1 av denne serien, skrev jeg om viktigheten av prestasjonene mens gjennomføre en effektiv jobbsøking. Når du har samlet og organisert disse prestasjonene, er du klar til å begynne å bruke dem. Det første stedet du ønsker å vise frem dine prestasjoner er i din CV og eventuelle andre skriftlige kommunikasjon som et følgebrev. Og sørg for å lagre denne informasjonen for å bruke senere i pre-skjermen telefonsamtaler og intervjuer.

Prestasjonene fortelle din historie. Det &'; s om å informere leseren med resultatene som du var i stand til å innhente og omstendighetene rundt de problemer eller utfordringer som du vant. Du male et bilde i sinnet av leseren eller intervju av dine ferdigheter og evner samtidig styrke din verdt i sin organisasjon.

skrive opp dine prestasjoner

Nøyaktighet i å samle dine prestasjoner er kritisk. Kvantifisere omfanget og størrelsen av hver prestasjon i form av prosenter, tall og /eller dollar. Vær så spesifikk som mulig uten å tråkke på bedriftens retningslinjer.

Gjør uttalelsene så kraftig som mulig. Inkluder handlingsverb i dine prestasjon uttalelser – faktisk prøve ledende med en. Hvis du har en hard tid på å tenke over dine prestasjoner, kan du også se verb liste til brainstorming dine prestasjoner

For å komme opp med prestasjoner.
&Bull; Ta en titt på dine tidligere medarbeider
• Tenk om noen priser eller anerkjennelse du &'; ve fikk
• Svar på spørsmålene på slutten av denne veiledningen

Den viktigste delen av gjennomføringen er skisserte resultatene. Å være mest effektive, men du trenger også å gi kontekst for din prestasjon. Det finnes flere forskjellige formater å gjøre dette

Her er tre vanlige formater:.. STAR, CAR, og PAR

STAR (Situation, Task, Action resultater)

Et eksempel på en STAR uttalelse ville bli:
rekruttert til å revitalisere en dårlige salgsdistrikt preget av betydelig konto avgang. (Situation) oppdrag å kjøpe tilbake kontoer som hadde forlatt selskapet i løpet av de siste seks månedene. (Oppgave) Utviklet kontaktliste for bortfalte kontoer og innledet kontakt med beslutningstakere på hvert selskap. (Handling) reacquired 22% av tidligere kunder, noe som resulterer i $ 872 000 i inntekter

CAR (Challenge, Handling, resultater)

Et eksempel på en CAR utsagn er:.
Produksjonsanlegg nylig hadde sin tredje ulykken, som fører til en linje nedleggelse. (Challenge) Oppdatert intern sikkerhetsplan og innførte nye treningsprogram for produksjonsmedarbeidere for å redusere ulykker og skader. (Handling) Plant har vært skadefri de siste ni månedene – den lengste det har vært uten uhell i plante historie. (Resultater)

PAR (Problem, Action resultater)

En prøve PAR uttalelse vil være:
Sykehjem ansattes moral var på en all-time low, og lang tid ansatte drar i hopetall. (Problem) Identifiserte som ny planleggingssystem ikke ble godt mottatt av enten nye ansatte eller lang deltidsansatte, noe som resulterer i betydelig misnøye med de ansattes tidsplaner. Anlegges ny “ ansatt valg &"; tidsplan system som økt samarbeid ansatt ved fastsettelse ideell bemanning timeplan og forbedret medarbeidertilfredshet som et resultat. (Handling) Redusert omsetning 15%, sparer mer enn $ 12 500 i ansettelser og opplæringskostnader i de første tre månedene etter implementere nye systemet. (Resultater)

Kan du kvantifisere dine prestasjoner gjennom noen av disse superlativene
• Bare
• Første /Siste
• Beste /Verste
• Mest /minst
• Største /Minste
• Lengste /Kortest
• Høyeste /Laveste
• Travleste

Tenk om prestasjoner i disse situasjonene:
• Nåværende jobb /nyeste posisjon
• Tidligere arbeidserfaring
• Sommerjobber /arbeid-studie stillinger
• Frivillige aktiviteter
• Midlertidig arbeid
• Pedagogiske erfaringer (praksisplasser, klasse prosjekter, gruppeoppgaver, studie-utlandet programmer)
• Faglige organisasjoner
• Engasjement i idrett eller andre fritidsaktiviteter
• Prosjekter rådgivning eller freelance
• Sosiale nettverk prestasjoner
• Begivenheter /konferanser

Når samle prestasjoner for en jobb søk, vurdere de viktigste kompetanseområder er nødvendig for å lykkes i stillingen du søker. Hva er de viktigste komponentene i jobben din? Du bør være i stand til å identifisere prestasjoner har direkte sammenheng med denne kompetansen

Spør deg selv:.? Hva gjør personen i denne rollen må faktisk gjøre og utrette for å bli betraktet som vellykket

Dette kan inkluderer ferdigheter knyttet til:
• Budsjetter /Økonomi
• Kampanjer
• Employee Development
• Ansatt Rekruttering
• Ansatt oppbevaring
• Prosesser og prosedyrer
• Frister
• Inntekter /Sales
• Nye klienter
• Informasjonsteknologi
• Cost Containment
• Publikasjoner
• Team ledelse
• Product Launch
• Presentasjoner
.