Klar til å oppdatere din CV? Prestasjoner er nøkkelen - del 1 av 3

Har du bestemt det var på tide å oppdatere din CV? Jobbmuligheter banke på døren din og du har noe annet enn en gammel utdatert CV? En av de viktigste aspektene ved en CV demonstrerer prestasjoner og hvordan dine erfaringer og ferdigheter kan hjelpe en fremtidig arbeidsgiver.

Arbeidsgiver ønsker å se målinger av din karriere fremgang. Hva noen arbeidssøkere unnlater å gjøre i en CV er å gå utover viser de grunnleggende arbeidsoppgaver og ansvar. Opplyser prestasjonene med så mye kvantifiserbar informasjon som mulig er det som vil hjelpe deg å skille seg ut fra konkurrentene, I tillegg hjelper det deg bevise dine evner til å rekrutterere og arbeidsgivere.

I løpet av de neste ukene vil jeg publisere en rekke blogger som vil hjelpe deg å samle prestasjoner, gi deg formater for å fremheve prestasjoner, viser deg hvordan du skriver dem inn i en CV, og gi deg en liste med spørsmål for å hjelpe deg med å identifisere flere prestasjoner.

Samle utføre oppdrag

En av de beste måtene å forberede for en tid når du trenger å dele dine prestasjoner er å samle informasjon om dine prestasjoner som du går sammen – og det &'; s ingen bedre tid enn nå for å begynne

Prestasjonene demonstrere dine ferdigheter og erfaring!. Det &'; s en ting å hevde at du kan gjøre noe – det &'; s en annen for å bevise at du &'; ve gjort det

Her er noen andre grunner for å samle dine prestasjoner: Z - For ytelse evalueringer eller en årlig gjennomgang Z - å sette dine personlige og profesjonelle mål! for neste år Anmeldelser - Sporing fremdriften av prosjektene du &'; re arbeider på Anmeldelser - For å støtte ditt kandidatur og kvalifikasjoner i et jobbintervju Anmeldelser - Når du ønsker å argumentere for en raise eller en forfremmelse
- For å minne deg om dine prestasjoner når du &'; re har en dårlig dag Anmeldelser - Ved søknad om godkjenning (priser eller stipend)

Kvantifisering dine prestasjoner også hjelper deg å skille seg ut fra andre som gjør jobben du gjør – enten du &'; re ved hjelp av informasjonen om lønnsforhøyelse eller forfremmelse forespørsel, eller når du søker en ny jobbmulighet. Det er også verdien i bare samle inn og reflektere over dine personlige og faglige prestasjoner.

Sporing og dokumentere dine prestasjoner

Det er flere måter du kan samle dine prestasjoner:
• Online. Du kan opprette en Microsoft Word-fil til å dokumentere dine prestasjoner. (Sørg for å sikkerhetskopiere filene regelmessig.) I e-postprogrammet, kan du opprette en mappe for prestasjoner og sende deg e-post til å lagre i den mappen. Du kan også bruke en app som Evernote
• Offline. Noe så enkelt som en fil mappe eller bærbar PC kan brukes til å spore dine prestasjoner. Du kan også bruke en dagbok.

Når du mottar en “ kudos &"; e-post, videresende en kopi til din personlige e-postkonto. For å hjelpe deg med å organisere det, tag eller merke det med en bestemt emnefeltet (som “ Kudos &";).

Hvis du får toner av takknemlighet fra kunder, kollegaer, eller din bedrift, kompilere dem. Du kan lage en kopi og holde den i papirkopi form, eller ta et skjermbilde og beholde en digital kopi.

Du bør også skrive ut og /eller ta en skjermdump av eventuelle Linkedin Anbefalinger du har på profilen din. Dette er en viktig del av dine prestasjoner rekord samt

Andre måter å dokumentere prestasjoner.
&Bull; Ta bilder
• Samle nyheter utklipp (det digitale motstykket er å sette opp en Google Alert selv)
• Lag en skryte bok eller portefølje.

Hvor ofte bør du oppdatere dine prestasjoner? Så ofte som nødvendig. For noen kan det bety ukentlige oppdateringer (for eksempel hvis du &'; re jobber med en rekke prosjekter); for andre, kan det bety en kvartalsvis vurdering. Det viktigste er å ta seg tid til å gjøre dette på en kontinuerlig basis. Sette en alarm eller oppgave påminnelse på kalenderen din slik at du husker å sette av tid til å spore dine prestasjoner regelmessig
.