Selv ledere trenger Coaching

karriereutvikling: Coaching gir støtte for ledere, forbereder dem for fremtidige muligheter

Akkurat som forfattere trenger redaktører og barn trenger foreldre, nåværende og fremtidige ledere trenger ... trenere
. og executive coaching eller en-mot-én virksomhet mentoring er ikke bare for et selskaps øverste offiserer
Flere selskaper i dag er å ansette utøvende trenere -. som har en tendens til å fokusere på å forbedre kommunikasjon, tidsstyring og stress ledelse - å stelle sin høy potensielle ansatte, endre måten bedrifter utvikle og vedlikeholde sine bedriftskultur og tog ledere-å-være.

"Coaching har virkelig blomstret," Society for Human Resource Management. "Bedrifter er erkjenner at å investere i mennesker som gjør en stor forskjell for bunnlinjen." Coaching, i personlige og forretningsmessige kapasiteter, har blitt en $ 1 milliard i året industrien i USA. Enkelte undersøkelser tyder på at halvparten av alle bedrifter nå ansette trenere

Mange mennesker blir kastet inn i lederstillinger uforberedt, don &';.. Ikke la det skje deg

Rutebiler på økningen

En fersk undersøkelse indikerte nesten halvparten av de 212 organisasjonene spørres sa de gir coaching til sine ledere og ledere. Andre undersøkelser har returnert lignende resultater. Coaching er å bli inngrodd i kulturen i mange bedrifter. Den brukes til å hjelpe toppartister bli enda bedre. "

Ofte er fagfolk å avgjøre på egen hånd de trenger en coach. Mange toppledere søker hjelp fordi de er overcommitted og ute av stand til å si nei til sine sjefer.

Å ha en trener gir ledere en utenforstående, nonbiased skulder å lene seg på De kan snakke med sine trenere om ting som kanskje ikke er hensiktsmessig å snakke om med underordnede eller overordnede -. og treneren gir ærlige tilbakemeldinger
<. p> Mange ganger, execs /ledere ser seg selv én måte, men andre folk ser dem helt annerledes. Så de har ingen anelse om hva som skjer. Her er der coaching kan være svært opplysende og nyttig i å tilrettelegge ønsket transformasjon. Mye av ledere vet nøyaktig hva de trenger å jobbe med. Deres bare ikke sikker på hvordan man skal oppnå sine ønskede resultater.

Nøkkelen er tillit

Det handler om å bygge et forhold, og det må være en stor grad tillit. Alt som skjer er fortrolig med. Du virkelig gjøre deg sårbar for den personen du arbeider med.

Verdien av å ta det spranget tro til å arbeide med en coach kan måles i dollar. New avkastning på investeringen forskning viser ansette en trener kan føre til økt produktivitet og økonomiske gevinster.
I en 2004 studie, executive coaching på Booz Allen Hamilton, den bedriftsrådgivere firmaet, returneres $ 7,90 for hver $ 1 firmaet brukte, ifølge til MetrixGlobal LLC, Iowa-basert konsulentselskap som gjorde studien.

"Coaching kan være effektive, og det kan ha en reell verdi," sier Fredrik Morgeson, professor ved Eli Broad Business School ved Michigan State University og en industriell organisasjonspsykolog.
Når du velger en Coach sjekke dem ut og sørge for at du føler deg komfortabel. Du vil ha en trener som kommer til å styrke deg og bygge uavhengighet og ikke avhengighet

Coaching og svar

Her er noen spørsmål og svar om profesjonell coaching:.

Hva er coaching ?
Det er et profesjonelt partnerskap mellom en coach og en person eller team, som arbeider sammen mot forhåndsdefinerte mål. For eksempel, en coach kan hjelpe noen lære å kommunisere mer effektivt, få organisert eller dyrke en viss lederstil.

Hva er fordelene?
Det gir en frisk, utenfor perspektiv på personlige utfordringer noen er overfor. Det kan hjelpe tenkning og beslutningstaking ferdigheter og øke tilliten.

Hvorfor vil du ha en?
Grunner inkluderer et nytt mål som må oppnås, realisering av et gap i kunnskap, ferdigheter eller tillit, et behov for å få bedre organisert, etter

Hvorfor er feltet vokser?
utfordrende, skiftende arbeidsmarked er et behov for å anerkjenne styrker og kapitalisere på dem, eller et ønske om å gjøre arbeidet og livet enklere. hvorfor coaching er å få fart. I dag er det mer jobb overgang, mer selvstendig næringsvirksomhet og små bedrifter. Dessuten er omstrukturering og en endring i holdning til måten arbeidet strukturert har skapt et behov for trenere.

Hva bør du se etter?
Connection, noen du kan få kontakt med. Resultater, noen som vil hjelpe deg med å avklare og bevege seg mot dine ønskede resultater. Og suksesshistorier, be om attester.

Har du lyst til å se om jeg er den rette treneren for deg? Følg denne linken (http://ow.ly/cTON1) for å se noen attester og for å planlegge din gratis konsultasjon enten personlig eller via telefon. Jeg har arbeidet svært vellykket med klienter som jeg aldri har møtt ansikt til ansikt

Skål, etter  .;