Nøye utvalgt mentorer og veiledere vil akselerere din Performance

Historien har vist at de fleste av de utrolige comeback og super prestasjoner ble oppnådd av enkeltpersoner, som var påvirket av gode mentorer eller veiledere. Disse super achievers kom fra mange ulike områder, for eksempel forretnings, kunst, vitenskap, politikk og sport. Deres stor prestasjon var knyttet til en felles tråd av enten en mentor eller coach, som støttet og inspirerte dem til å forbli motivert, for å ta daglig handling, holde seg på sporet og bli stor.

Når identifisere riktig coach eller mentor , kan du ansette en profesjonell til å hjelpe deg. Min erfaring har vist meg at de mest egnede mentorer eller trenere kommer innenfra organisasjonen eller bransjen

Handling Idé:. Når identifisere riktig coach eller mentor, først vite nøyaktig hva du ønsker å oppnå. og sørge for at du har en veldig tydelig, artikulert og nedskrevet visjon. Neste skape et krystallklart bilde i hodet av hva du ønsker fra en mentor eller coach. Skriv dette ned og deretter bestemme hvor mye tid du trenger fra din mentor eller coach hver uke eller måned. Bygg en svært kortfattet skriftlig introduksjon som du kan bruke når du nærmer deg enten en mentor eller coach med forslaget.

Søk rundt i miljøet, og se om det er noen nær deg som kan mentor eller coach deg. Hvis det ikke er en egnet, søke inn i din bransje og utover ved hjelp av Google, Linkedin og selv Facebook til forskning potensielle mentorer eller veiledere. Når du identifisert den mest egnede personen, nærme seg dem med en veldig klar konsept, hvor mye tid som kreves og dine forventninger. I de fleste tilfeller, når du er konsis og du viser at du vet nøyaktig hva du er ute etter, er folk villige til å hjelpe.

Identifisere og utnytte alle muligheter tilgjengelig for deg, for å få støtte fra de rette folkene rundt deg, er en av de viktigste ingrediensene for å bli og å opprettholde topp ytelse. En lang rekke studie utført over 40 år, etter to forskere, Ruth Smith og Emily Werner, på Hawaii, forsøkte å svare på spørsmålet “ Hvorfor noen mennesker er motivert til å overvinne alvorlige ulemper, mens andre fra lignende bakgrunn er overveldet av de samme utfordringene og " ;

Deres forskning viste at de som holdt ut og presset gjennom før de overvant motgang besatt en interessant kvalitet. De hadde evnen til å gjenkjenne potensielle kilder til støtte i andre mennesker rundt dem. De kunne se utover veggene i deres liv, hvor de oppdaget slektninger, venner, lærere, trenere eller mentorer som kunne støtte og hjelpe dem. Denne meget viktig resultat illustrerer utrolig verdi funnet i å identifisere og danne gode relasjoner med trenere eller mentorer.

Hemmeligheten for å lage en veiledning eller coaching erfaring bærekraftig på mellomlang til lang sikt er å sikre at forholdet alltid forblir gjensidig nytte. I tilfelle av en profesjonell coach eller mentor, du ville være å betale for sine tjenester, og så nådde et punkt for rettferdig utveksling er relativt enkelt. Utfordringen er å finne en måte å sikre at noen fra din organisasjon eller industri, som gjør det enkelt å være din mentor eller coach, føles alltid som om det er en rettferdig utveksling, for den tiden de investerer i deg.

Handling Idé: Forskning mentorer og oppdage områder der de kan kreve hjelp med forskning eller de har en interesse. Gjøre forskning for dem eller sende dem informasjon som vil være av verdi for dem om deres område av interesse. Jeg har funnet dette å være en av de beste måtene mulig å opprettholde noen virkelig viktige mentoring eller coaching relasjoner.

En god coach eller mentor er ikke bare en kilde til verdifull informasjon og oppmuntring, men også gir deg en ekstra Rettelsen enhet eller ansvarlighet partnerskap for å holde deg på sporet. En god, velvalgte mentor eller coach vil hjelpe deg og hjelpe deg å forbli inspirert og drevet til å lykkes, spesielt under de vanskelige eller utfordrende tider.

Identifisere og arbeider med de riktige trenere og mentorer er en av de mest viktige valg du noen gang vil gjøre. Investere tilstrekkelig tid for å sikre at du er helt klar på dine behov og forventninger fra dem, og deretter velge de personene du ønsker å jobbe med veldig klokt. Din coach eller mentor er der for å støtte, oppmuntre og veilede deg. Så sørg for at de er engasjerte og har en egeninteresse i å hjelpe deg

http://www.andrewhorton.co.za
.