Er ledere født eller Kan du vokse inn i en god leder?

Ja, det er sant at noen mennesker er født med naturlig lederegenskaper, som i utgangspunktet gjør dem bedre ledere. Sannheten er imidlertid at alle lederegenskaper er learnable og med konsistens, besluttsomhet og en livslang forpliktelse til pågående vekst, alle kan øke sine lederevner. Hvis noen av dine mål krever at du arbeider med andre mennesker, for å oppnå dem. Da er det avgjørende at du forplikte seg til å dyrke din lederevner, slik at du kan lede disse menneskene så vellykket som mulig.

Resultatene du vil være i stand til å realisere, vil være begrenset av taket som finnes rundt din evne til å lede og påvirke andre mennesker. Maurice og Dick var svært effektiv på å bygge systemer og administrere et enkelt restaurant. Deres innsats gjorde dem svært rike i sitt eget samfunn. De var imidlertid ikke i stand til å dyrke sin konseptet med en fast food virksomheten mye utover 10 butikker. De var villige til å forplikte seg til å dyrke sine lederegenskaper og så når de hadde nådd taket på lederevner de holdt seg fast og ikke kunne utvide virksomheten ytterligere.

Ray Croc derimot hadde tilbrakt hele sitt liv vokser hans lederevner. Han var i femtiårene og eide en liten milkshake making virksomhet, som leverte maskiner til McDonald brødre. Han hadde vokst tilstrekkelig som en leder, og var klar til å lede McDonalds når du begynte å arbeide med brødrene i 1954. Han tok en utrolig konsept som var begrenset til bare et par restauranter i 1954 og med hans lærte lederevner han vokste raskt hamburger kjeden inn i en verdensleder i hamburger virksomhet. Det finnes over 32 000 butikker over hele verden i dag.

Ray Croc hadde brukt sin tid som leder opp til femtiårene forpliktet til økende hans lederevner. Da han tok over hamburgerkjeden han hadde vokst tilstrekkelig til å tillate ham å lede virksomheten. Han gradvis ledet virksomheten til nye nivåer av suksess med sin ledelse, overstiger selv sine egne forventninger. Hvis du ønsker å utvide virksomheten og at veksten er avhengig av innspill fra andre mennesker, den eneste måten å gjøre at veksten mulig er å forplikte seg til pågående vekst som leder. Du må effektivt heve taket på din egen lederevner.

Det første konseptet rundt lederevner, som du trenger å forbedre, er din evne til å påvirke andre mennesker. Uten innflytelse, vil du aldri være en effektiv leder eller har muligheten til å oppfordre folk til å gi sine beste prestasjoner. Din evne til å påvirke mennesker er noe du kan lære. Din vekst som en leder vil ikke skje på en dag, men er snarere noe som vil skje daglig, som du forplikte seg til å holde vokser hver dag

•. Som du vokse og utvide personlig, vil du først vokse din karakter. Dette vil hjelpe deg med den første delen av å påvirke andre. Din karakter gjenspeiler hvem du er og som du vet hvem du er snakker mye med folk om deg. Når folk ser deg som gjenspeiler god karakter, er de villige til å følge deg og din evne til å påvirke deres atferd øker dramatisk
•. Den andre avgjørende element rundt forbedre din innflytelse er din evne til å bygge reell menings forbindelse med folk. Når du viser ekte engasjement for mennesker, du alltid handler ut fra integritet og du alltid levere på hva du sier du vil gjøre. Folk vil over tid vokse til å stole på deg, og de vil få kontakt med deg
•. Den tredje delen i ferd med å vokse din innflytelse er en forpliktelse til å holde bedre kunnskapsbasen. Som din kunnskap vokser, så vil også din evne til å påvirke mennesker, gjennom formidling av riktig kunnskap til rett tid
•. Det fjerde elementet er noe du ikke kan kjøpe, det er erfaring. Erfaring kommer fra never ending engasjement for kontinuerlig lære alle leksjonene livet har å tilby, og deretter å bruke disse til å bygge en sterk base av erfaringskunnskap. Ditt nivå av erfaring og kunnskap er virkelig kraftige verktøy, som vil tjene deg godt når du prøver å positivt påvirke folk
•. De siste to deler til innflytelse puslespillet kommer i form av din evne til å demonstrere din evne til å lykkes og din track record rundt hva du som leder har oppnådd i det siste. Begge disse tar tid å utvikle, så holde forpliktet til å lære alle leksjonene livet har å tilby og holde fokus på å vokse deg selv som en leder
•. Som du vokser på alle disse områdene, nivå du av innflytelse vil vokse også . Ledende folk og oppmuntre dem til å levere sitt beste er en av de mest givende tingene du noensinne vil gjøre. Hold deg forpliktet til å vokse som en leder, og du og alle du lede vil nytte i det lange løp

http://www.andrewhorton.co.za
.