Lederskap - La meg gi den til deg så rett som jeg Can

Hvis du &'; re som meg, erkjenner du at å bli en effektiv leder krever hardt arbeid og engasjement. Det krever mer enn bare å lese, men selve “ gjøre &"; og lære av dine erfaringer. Noen ganger når vi er i “ gjøre &"; modus vi glemmer noe av det vi har lest og deretter innser etter støvet legger seg at det var en annen eller annen teknikk som du burde ha prøvd. Til tider som dette, jeg skulle ønske at jeg hadde en “ pocket påminnelse &"; slik at når det blir forvirrende jeg ville ha en enkel guide for å hjelpe meg.

Når dette er sagt, jeg er ikke noe som tyder på at det er enten en enkel eller “ one size fits all &"; tilnærming til lederskap. Som jeg sa flere linjer opp - og" bli en effektiv leder krever hardt arbeid og engasjement fra din side. Det krever mer enn bare å lese, men selve “ gjøre &"; og lære av dine erfaringer og " ;. Men, hvis en enkel lomme påminnelse hjelper deg på lederutvikling reise, og så bli det; som tittelen på dette innlegget leser, “ la meg gi den til deg så rett som jeg kan &" ;.

Jeg så tilbake over mine 35 + år av bedriftens erfaring og hver lederposisjon jeg har hatt og har kommet opp med disse fem egenskaper som, når alt annet mislyktes, bidro til å få ledelse jobben gjort hver gang:

• Lytting - en av de viktigste standardene Jeg satt for noen av lagene jeg føre var at det var
umulig for dem å “ over kommunisere &"; med meg. Jeg fant ut at når laget mitt kunne se at jeg var oppriktig interessert i hva de hadde å si, og kvaliteten på deres kommunikasjon forbedres

• Å være i spillet 100% av tiden - uansett hvor jeg var, uavhengig av tema eller situasjon, etter jeg var der 100% eller som noen ville si, “ jeg var i nåtid &" ;. Ingenting ville distrahere meg fra oppgaven. Noen vil si “ Kom Chris, få ekte! Alle ledere har mye på hjertet &" ;. At &'; s sant, men multi tasking på feil tidspunkt kan være “ multi dum &" ;! Mangler en viktig element i en situasjon kan vise seg å være en katastrofal overraskelse senere. Og gjett hvem som ville være ansvarlig for det? Du

&bull!; Forberedelse - dette er den enkleste av alle ledertrekk å utvikle, men det er den som
mest “ ville være &"; ledere ikke klarer å riktig adresse. Evnen til å forberede er en av de viktigste vaner du kan utvikle, gi næring og vedlikeholde. Du vil bli overrasket over hvor enkelt ting blir når du tar deg tid til å forberede seg på hva som må gjøres

• Ha et åpent sinn - Jeg fant ut at jeg var mest effektiv når jeg ville prøve å identifisere andre
relevante alternativer. Det var min jobb å velge riktig alternativ eller kurs. For å gjøre det, måtte jeg holde et åpent sinn til alle faktorene som er involvert, noen som jeg i utgangspunktet ikke kan være klar over. Ved å holde et åpent sinn, var jeg også i stand til å være effektive i en annen viktig lederrolle – bor i forkant av andre potensielle problemer. Ved å se på alternativene, kunne jeg se noe som kan føre til andre problemer nedover veien. Dette minst ga meg en sjanse til å utvikle en plan for å håndtere disse hvis jeg tok den aktuelle banen

• Utfordre laget – min aller første virksomhet mentor hadde en unik evne gjennom
reflekterende spørsmål, for å utfordre meg til å finne svar på min egen. Da jeg ble stabbet, utfordret han meg til å identifisere de ressursene som ville hjelpe meg holde fremover. Til denne dag, tror jeg at hans lederskap tilnærming til ndash meg &; å utfordre meg til å bli bedre – la grunnlaget for mange av de suksesser jeg har opplevd i min karriere. Han var alltid der for å hjelpe meg eller veilede meg, men viktigst av alt, hjalp han meg å lære den virkelige mål på mine fulle evner. Et sitat som jeg nylig kom over sier det beste “ Lederskap innebærer å inspirere andre til å være større enn de tror de kan være; for å hjelpe dem å se hvordan de kan overstige egne selv forventninger &" ;.

Så, hva skal du gjøre nå? Simple … gjennomføre din egen selvtillit undersøkelse for å vurdere hvor godt du er ledende laget ditt. Spør deg selv hvor godt du stable opp mot disse 5 poeng. Trenger du hjelp, bare ring eller send e-post meg
.