Medarbeidere som er Troublemakers i Packs

Problemer på jobben er et typisk tema for råd kolonner. Mange arbeidsfolk har sine egne ulykkelige historier å fortelle, og hele bøker har blitt skrevet om emnet av problemer på jobben.

Diskusjoner om seksuell trakassering har vært vanlig de siste årene, men dysfunksjonell on-the-job atferd fra kolleger er ikke nødvendigvis seksuelt og kan påvirke begge kjønn.

Hvis vanskelig atferd fra kolleger multipliseres mellom flere personer, kan situasjonen bli enda vanskeligere. . Forfattere Noa Davenport, Ruth D. Schwartz og Gail Pursell Elliott bruker begrepet "mobbing" for å beskrive på jobben trakassering begått av flere enn én person

Forfatterne definerer mobbing i sin bok, Mobbing: Emotional Abuse in den amerikanske arbeidsplassen, som “ &'; ganging opp av flere personer, for å tvinge noen ut av arbeidslivet gjennom rykter, insinuasjon, trusler, diskreditere, og spesielt, ydmykelse &";

Ifølge Davenport og Schwartz, “ Hver dag, dyktige, hardtarbeidende, engasjerte medarbeidere lider følelsesmessige overgrep på sin arbeidsplass. Noen flykter fra jobbene de elsker, tvunget ut av småskårne kolleger, underordnede eller overordnede - ofte med stilltiende godkjenning av høyere ledelse &";

Begrepet "mobbing" har fått mye popularitet i. senere år. Faktisk, som i skrivende stund, et Google-søk på ordene og" mobbing &"; og “ arbeid &"; sammen (for å skille den fra dyrs atferd) bringer opp 396,000 resultater. Sjenerte mennesker er mer sannsynlig å bli utsatt for denne typen atferd enn flere utgående mennesker.

Likevel, ingenting av dette er å si at alle, eller de fleste, vil sjenerte mennesker opplever mobbing på arbeidsplassen. Det er imidlertid nyttig å vite om det, hvorfor det kan skje, hva du skal gjøre med det hvis den gjør det, og hvordan, om mulig, å unngå det
.