Hvordan 360 graders tilbakemelding omtale øke opp ytelsen til en organisasjon

360 Degree gjennomgang er også ofte kalt 360 graders tilbakemelding, multi-rater feedback, Multisource tilbakemeldinger & Multisource vurdering. Denne gjennomgangen er mye brukt av medium & gigantiske organisasjoner til å ta avgjørelser som kampanjer, takster og amp; treninger ved å evaluere de ansatte fra ulike perspektiver. 360 tilbakemeldinger anmeldelsen er den mest effektive tilnærmingen for å vurdere en arbeidstaker kaliber fordi de er riktige & gi et klart bilde om en arbeidstaker ytelse & atferd. 360 burde aldri være obligatorisk. Det bør alltid være frivillig. Hvis obligatorisk du vil tvinge enkeltpersoner som kan ha mye stress i deres personlige liv å forholde seg til en ekstra belastning belastning som kan presse dem over kanten.

360 graders tilbakemelding anmeldelsen er utmerkede screening verktøy for organisasjoner som hjelper forbedre de ansattes produktivitet siden evalueringen gjøres av alle som er knyttet til en ansatt. Gjennomgangen omfatter evaluering av ansatte for hans /hennes underordnede, kolleger og ledere. Noen ganger tilbakemeldinger fra kunder, leverandører eller interessenter kan også bli tatt. Det viktigste er å fokusere på vurderinger av ansattes ytelse som en tid for å lage en handlingsplan.

Selvfølgelig, må du kanskje bruke noen form for strukturert testing, så det er stillinger som krever ansatte å holde deg oppdatert i informasjonsteknologi, men det finnes andre like viktige saker å utforske. Her har du mer fleksibilitet i hvordan å løse problemene, og kan også være i din beste interesse å ansette en konsulent for å bidra til å utvikle en bedre screening prosess for din bedrift og situasjon.

360 tilbakemeldinger gjennomgang gir et synspunkt av lagets medlemmer, kolleger og ledere, og gir hjelp til en godt avrundet visning tillater utformingen av planer og strategier som er nødvendige for den fremtidige utviklingen. 360 graders vurderinger for å øke bevisstheten og bidra til å fylle hullene i kompetanse i selskapet, bidrar i analysen av opplæringsbehov og gjøre folk mer ansvar for sitt arbeid. Medarbeiderutvikling kan også brukes til å beskytte virksomheten.

Contentious i vårt samfunn, folk ofte finne en måte å tjene penger på virksomheten din, så er det viktig å være i stand til å demonstrere ikke bare at du har registrert på bunnen av en ansatt, men også skikkelig trent en gang han begynte å jobbe for deg. Sikkerhetsspørsmål kan være en del av dette, samt seminarer om seksuell trakassering, mangfold eller følsomhet.

360 graders tilbakemelding gjennomgang fremskritt alene prestasjon en slags rådgivere ved å gi dem en større skarpsindighet av sine styrker og svakheter. Det hjelper dem i karriereplanlegging og utvikling. Slike vurderinger som godt råd å analysere områder og opplæringsbehov av konsulenter og er faktisk absolutt for et individ &'; s karriere vekst. En annen viktig bredde er at av prestasjon anmeldelse. Det er rik måte å forringe den akademiske aksent og negativitet av den alternative anmeldelse, men disse alarm værs utendørs eiendeler som fullbefarne som tilpasset administrasjon råd og lederskap. .. Bringe inn en i stand til å argumentere på administrering lagt stand kadre vurderinger kan akseptere tvingende kvoter for overflod og moral