Er din personlighet hindrende eller hjelpe deg?

Alle vet visse personlighetstrekk er sterkt ønsket av alle arbeidsgivere. Intelligens og sterk arbeidsmoral er selvfølgelig et pluss i alle bransjer. Men hva med de som ikke er så entydige egenskaper som innadvendthet, sterke temperament og risiko å ta? Hvordan kan du bruke dine mer utfordrende egenskaper til å hjelpe deg å nå suksess?

Først og fremst er det viktig at du tilstrekkelig og nøyaktig asses din personlighet. Det kan være vanskelig å korrekt gjennomføre din egen selvanalyse, slik at du kan være lurt å stole på noen ekstern ressurs for å hjelpe deg å gjøre det. Mer og mer, er selskaper som krever personlighetstester enten rett før eller rett etter ansette noen. Disse testene kan gi både deg og din arbeidsgiver med en rekke nyttig informasjon som for eksempel hvordan du best kan kommunisere og hvor mye oppmerksomhet du betaler til detaljene. Hvis du kjenner kollegaen din liker å planlegge mye, de &'; re sannsynligvis kommer til å ha en detaljert oversikt over prosjektet du &'; re jobber med, mens hvis noen er målet drevet deres kommer til å ønske å vite hva de viktigste kostnadene og fordelene er. Du kan også få hjelp av en nær venn eller familiemedlem til å bedre hjelpen du utvikle en liste over de mest fremtredende personlighetstrekk. Det er ingen grunn til å skygge unna hva du synes å være din mindre kvaliteter. Når gjort oppmerksom på det faktum at du kan være sjefete eller sjenert eller kritisk, du kan justere måten du jobber du best kan håndtere disse trekkene.

Så hva bør du gjøre hvis du synes du er en generelt innadvendt individuell ? Vanligvis innadvendthet er sett på som en negativ egenskap fordi innadvendte mennesker har en hard tid å koble med andre. Den gode nyheten er at det finnes måter å kaste dette stigma. Fokus på styrkene som kommer med å være innadvendt som empati, sterk en mot en relasjoner, og evnen til å arbeide selvstendig. Alle disse trekkene er veldig mye som kreves av bedriftens ledere. For å bli mer komfortabel adressering store grupper av mennesker, organisering og planlegging ut presentasjonen kan bidra til å roe nervene. Selskaper som Google, Colgate og Campbell &'; s har angivelig introverte CEO &'; s som trives i sine stillinger

Hva om de av dere med en heftig temperament.? Selvfølgelig noen grunnleggende nivå av tålmodighet er nødvendig for å fungere godt sammen med andre, men når tilstrekkelig kontrollert kraft av din lidenskap og følelser kan hjelpe deg bedre administrere andre, og oppnå større personlig suksess. Vanligvis de med et temperament er lidenskapelig om hva de &'; re jobber med noe som er selvsagt en positiv egenskap som mange ansatte mangler. Det er også viktig at du lar personene du har ansvaret vite om de &'; re fullføre det arbeidet du krever av dem lykkes eller ikke. Hvis du er lei av dårlig arbeid, kan dette være en god ting å formidle til de ansatte, så lenge det gjøres på en konstruktiv måte. Selvfølgelig kanalisering besinnelsen i en konstruktiv egenskap tar arbeid, må du finne måter å lære å kjøle seg ned på jobb for eksempel å ta en kort spasertur rundt på kontoret eller chatte med en vennlig medarbeider.

Det er også viktig å innse at visse trekk tjene ulike bransjer på ulike måter. For gründere muligheten til å ta økonomisk risiko er avgjørende mens for bedriftens regnskapsførere risikoaversjonen er nøkkelen. Vurdere hvilke egenskaper du mest besitter når kartlegge din karriere, enten det betyr å starte en ny karriere eller målretting av innsatsen mot enkelte kampanjer. Uansett, kan din personlighet hjelpe deg å bli vellykket, men bare når anerkjent og korrekt håndtert
.