Hva en bedrift kan gjøre for å unngå trengsler med 360 graders feedbacks

I dag hver neste organisasjon trenger tilbakemeldinger, for det meste at folk trenger å vite hvordan de oppgraderer og hva de burde være å for deres bedrift eller organisasjon for å unngå forstyrrelser. Sannsynligvis de trenger å vite hvordan de gjør for å være det beste de kan være. Her ledere er i ferd med å bli bekymret for ytelse, trenger å endre eller forbedre å fortsette å gjøre ting slik de alltid har gjort dem.

Første tingen å gjøre er å lære om teknologi for å unngå problemer og konsentrere epidemiske prosedyrer før du investerer i den. 360 feedbacks er i endring så raskt som maskinvare, samt programvare for systemet er i endring. Fordi observasjon, læring gjøre nye måter på stedet for problemer som ikke ble drømt om et tiår siden. Så etter at prosessen det stimulerer innovasjon i 360 graders systemet har gjort tilbakemeldinger enklere, mer tilgjengelig, fleksibel og mer allsidig enn noen gang før, som holdt det ikke alle de 360 ​​tilbakemelding utgivere er nyskapende i samme tempo, eller i samme retning er.

Det er viktig for bedriften som bruker godt undersøkt undersøkelsen elementer, som den 360 graders vurdering er bare så effektiv som det elementet som gjør opp undersøkelsene. Sannsynligvis den fin måte for undersøkelsene er at de er nøye konstruert og lokalt validert. Denne prosessen gjør det mindre sjanse for stigende problemer og gjøre enkelt ved å tilpasses undersøkelse plattform. sannsynligvis bruke dyktig tilrettelegger som er den ekstra fordelen til virksomheten vandel og unngå å gjøre den store trengsel, på samme måte når folk får 360 grader feedbacks første gang, her de trenger ofte hjelp sortering gjennom akseptere samt forståelse og gjøre bruk av informasjonen. 360 grader er best brukt for å måle hardhet å kvantifisere aspekter av arbeider, for eksempel mellommenneskelige ferdigheter. Ved å følge disse punktene virksomheten din er trygg fra neste trengsel utviklings tilbakemeldinger med initiativer ikke belønner. En ting at hver organisasjon kan gjøre for å unngå problemet er å beskytte konfidensielt at folk er villige til å gi ærlige tilbakemeldinger hvis de tror at dette vil gagne dem og folk som får det, bør du etablere nye policyer og prosedyrer som holde sensurere anonym og gi veiledere bare sammendraget dataene de trenger for å hjelpe direkte rapport for å forbedre ytelsen
.