Kraften i et navn, en gratis Belønn med Varig Organization Impact

Hva er ditt navn? Hvorfor fikk du det navnet? Hva betyr navnet ditt?

Vårt navn, en perfekt utformet kombinasjon av tegn som skiller oss blant 7 milliarder mennesker på jorden. Det er vårt vesen, bærer det vår kulturarv, og det var en kjærlighetsgave fra våre foreldre. Vårt navn gir oss menneskelig definisjon i våre tidlige år og som vi blir eldre, vi ytterligere å definere vårt navn i det globale landskapet. Er vi smart, vellykket, snill, sterk, talentfull eller et annet kjennetegn som bidrar til å sette oss fra hverandre?

Vil vi smi nye bakken? Vil vi blander seg med massene? Hvilken forskjell vil vår forskjellen

Vårt navn kan være felles, kompleks, etnisk eller uvanlig gjøre; i alle tilfeller, ble det nøye valgt ut for oss. Det er skrevet på den aller første sertifikat vi får i livet, og på vår siste. Vi bærer etiketten gitt for livet. Det er et ord som proklamerer vår eksistens, og verdi. Vi beskytter det, kunngjøre det, og vi registrerer det.

Vårt navn vil ideelt kommandoen respekt og være gjenkjennelig. Noen av våre navn kan være på markiser, nyhetene, en virksomhet registret, våre hjem titler eller titler til våre biler. Dens eksistens er lett skrives ut og sendes verden rundt innføre den enkelte bak ordene, de gjerninger, handlinger og selv vårt potensial.

I vår ungdom lærte vi å uttale våre gitt navn med flyt hedre de som skjenket dette familiær identitet. Ettersom tiden gikk, fortsatte vi å bygge vår persona i verden landskapet. Det er den mest verdifulle symbolske besittelse vi har hatt å tilby verden på et personlig nivå. Det er en skatt som formidler mening og hensikt.

Hvis et navn er alle disse attributtene til oss, kunne det ikke formidle de samme verdige egenskaper til en annen person? Bære vi at meldingen? Gjøre andre vise sin respekt til oss og omvendt, gjør vi i sin tur viser andre vår respekt ved å uttale navnet riktig?

I våre organisasjoner, som ledere, kan vi ikke si med all ærlighet at vi virkelig verdi og respekt den enkelte i våre rekker hvis vi ikke tar seg tid til å lære å uttale navnene deres riktig. Alt for ofte, vil våre medarbeidere bruke en pseudo navn (f.eks-call me “ Sue &"; i stedet) for å gjøre det enklere for sine lagkamerater eller vil vi frivillig et navn for noen, slik som “ Vi vil ringe deg Pete, &" ; fordi deres navn er for vanskelig å uttale. Når dette skjer kan vi tydelig se at det vi sier ikke samsvarer med det vi gjør. Det er en mental frakobling i organisasjonen.

Jeg startet min karriere å ha en svært vanskelig tid å huske navn, et navn. Jeg måtte jobbe på denne mentale mangelen og utvikle måter å huske mine teammedlemmer som min organisasjon vokste. Alltid skjønt, hadde jeg kunder, medarbeidere eller andre assosierte &'; s navn som også var veldig vanskelig for meg å uttale. Jeg ville spørre en gang, to ganger og tre ganger over flere dager som jeg mentalt øvde navnene deres før jeg var i stand til å mestre hver av dem. Gleden og glimt i øyet som du vitne når den enkelte ser at du husker navnet sitt, eller innser at du har gjort en innsats for å uttale navnet riktig, er et gratis og svært verdifull belønning verktøyet. Vi ønsker alle å føle seg verdsatt. Når vi ser at vår organisasjon virkelig bryr seg om oss, er vi mer tilbøyelige til å gi tilbake til organisasjonen på utallige måter. Vil arbeidstaker &'; s entusiasme være tydelig med sitt salg samtaler, vil det forbedre organisatoriske synergi, vil de være mer villige til å dele nye ideer med deg eller gå en ekstra mil for å få en jobb gjort

« Gjør mot andre det du vil at de skal gjøre mot deg &"; er et gammelt munnhell som lett gjelder i vårt daglige kommunikasjonsvaner. Har du følt et stikk av ire når noen har mispronounced navnet ditt? Føler du de bryr seg? Hvis de ikke har lyst til å korrigere uttalen … hvordan apt er du til å gi den personen din fulle oppmerksomhet?

Ta et øyeblikk og reflektere over dine egne personlige vaner og din organisasjon. Hvilket eksempel setter du? Hvilke verdier er du kommuniserer? Vurdere å trene en gratis vane som har belønningen for sin egen, og som har makt til å bygge opp ditt eget navn

Enrique Ruiz
www.AmericasDiversityLeader.com
 !;