SHIFTING - En SAGE MOVE

I år har jeg trodd i kraft av å forstå seg selv, med å definere visjon, misjon og hensikt. De som kjenner meg høre meg si om og om igjen – Merkevarebygging handler om hvordan du viser deg i verden, om hvordan du viser dine løsninger, dine verdier, og du kan &'; t gjøre det godt hvis du ikke starter fra innsiden. Nylig, selv om jeg har funnet meg selv avstå noen fra denne intense interne arbeid med klienter. Hvorfor? Vel det &'; s som myke ferdigheter paradoks. Myke ferdigheter blir ofte sett på som mindre viktig. Helt ærlig, er det en anstendig argument for å gjøre. Hvis et selskap sliter med å møte bunnlinjen mål – finansielle behov og ferdigheter knyttet til dem synes avgjørende, og kan oppveie soft-ferdigheter. Selv når en klient ser på en karriere endring, ideen om å måtte selv reflektere om formålet kan virke som en time-morder. Likevel er det ofte forskjellen mellom å bygge de riktige interne forbindelser til de riktige eksterne tilkoblinger. Og ofte forskjellen mellom fiasko og suksess – Jeg trengte en påminnelse om dette – og heldigvis fikk jeg en.

For noen måneder siden, gikk jeg en sertifiseringsprosess for å være en tilrettelegger for et inspirerende, bemerkelsesverdig program, kalt omstart. http://www.nvtsi.org/?p=282 Målet er å bidra til å reintegrere service menn og kvinner i det sivile liv. Dette er en sårt tiltrengt program som “ statistikken viser høy arbeidsledighet, hjemløshet, selvmord, narkotika og /eller alkoholmisbruk og andre reintegrering problemene ved å returnere tjenesten medlemmer, og disse tallene er stigende &";

I tre uker menn og kvinner – våre dedikerte tjenesten medlemmer - endre måten de tenker. De flytter fra et sted av serverer bare den militære &'; s oppdrag til et sted å tjene sine egne oppdrag også. Jeg husker jeg spurte en av grunnleggerne, “ Kom – du må få litt motstand under dette programmet. Jeg mener du spør soldater og sjømenn til å definere formål, visjon, for å se på deres kjerneverdier &"; Og han sa ja i begynnelsen --men deretter en endring skjer &";

Jeg kaller det endre skift.

Et skift skjer i sinnet og hjertet. Sammen skaper de en kraftig plattform for positiv endring. Vi kan ignorere det vi ser – hva som ikke fungerer, kan vi bekjempe den eller klage om det – eller vi kan også kjøre unna. Frykt er ofte til stede i våre reaksjoner. Inntil vi forstår hvordan du kan endre våre tanker, kan vi fortsette ned en skadelig bane. Vi kan også reise uten fokusert retning – eller vi kan se for seg livet fra et sted av kjerneverdier, justering og misjon. Sikker på at ting vil fortsatt være tøff – i våre personlige liv, i våre karrierer. Men tenk hvor mye mer oppfylle våre beslutninger kan være når vi starter med hensikt. Jeg ble minnet på hvorfor jeg begynte min arbeids år siden med Verdier, visjon og misjon under omstart. Jeg er inkludert linker til noen akademikere i åttende klasse av omstart. Jeg er beæret over å ha vært en av deres tilretteleggere i uke to. De flyttet – de ser livet er så mye mer enn før – med glans og spenst og en følelse av positiv kraft – alt fordi de flyttet. Og takket være dem at jeg ble minnet – Jeg flyttet også, etter.