Body Language Snakker Louder Than Words

nonverbale signaler kan ofte fortelle deg mer om en person enn hva den personen staver ut i en e-post eller samtale. Ett område hvor dette kommer opp for mange gründere er i ansettelser. Når du spør de fleste CEOs eller bedriftseiere hva som holder dem opp om natten, er det enten at de ikke har nok gode medarbeidere til å vokse eller de som de har kjører dem sprø.

Finne stort talent er en av de tøffeste tingene jeg har måttet forholde seg til som en entreprenør. Hvis virksomheten din vokser raskt, kan du oppleve at alles ferdigheter ikke vokser tilsvarende og tidlige ressurser har truffet sin terskel. Bringe på nye talenter tar tid og du vil være sikker på at du stadig oppgradering med hver ny utleie.

Enten du leter etter heltid eller kontrakt hjelp, er den uformelle referansesjekk en av de beste måter å få ærlige tilbakemeldinger når du gjør en ansettelse beslutning. Alle har en gammel kollega fra en tidligere jobb som kan gå god for dem. Og med litt sosiale nettverk, kan du finne andre som også har jobbet med kandidaten. Nettsteder som Linkedin kan du søke etter vanlige tilkoblinger. Men noen ganger personen sende inn en referanse er en slektning eller venn, så vurdering ikke kan være virkelig objektiv om personens arbeidsvaner.

Gjør hjemmeleksen din og sjekk tilbake kanal for relevant informasjon. Når du ringer referanser og du hører en pause eller nøling i stemmen, kan de prøver å fortelle deg noe. Hvis en tidligere arbeidsgiver kan bare bekrefte at din kandidat jobbet for henne, men tilbyr ikke noe annet, bør det være en anelse om at det var potensielt noen problemer. Eller hvis noen ikke høres genuint begeistret for en kandidat, ta notat og betale oppmerksomhet.

Hva kan du gjøre for å finne ut mer om potensielle ansetter?

Spør de rette menneskene. Sjekk med ryggen kanal, ikke bare de formelle referanser eller kunder på en CV.
Bruk nettsamfunn som Linkedin, snakket, Ryze og Xing å utnytte nettverket ditt, og holde kontakten med kolleger. De kan være en stor kilde til informasjon og henvisninger.
Bruk spørsmålene godt. Spør om bestemte områder av interesse eller bekymring, men også gi rom for noen open-ended tilbakemeldinger. Unngå ja eller nei spørsmål unntak som bekrefter grunnleggende data.
Lytt etter pauser. Det kan være noen god off-the-record informasjon skjult i forsinket respons. Sondere videre for å sikre at du har hele historien. Når møtene er i person, lytte med, øyne også. Lese kroppsspråk og meldinger som sendes.
Vi er alle i kommunikasjon virksomhet og det kommer til person-til-person interaksjon. Spør de vanskelige spørsmålene er ikke lett, men å få det rette laget sammen er avgjørende for din suksess. Jeg har vært konsekvent oppgradere mitt team som vi vokser og anbefaler det for din mentale helse, trygghet, og helsen din bedrift
.