Spør Skip: Hva er noen konkrete tips til bedre samarbeid på arbeidsplassen

Dette spørsmålet kommer direkte fra en blogg abonnent som har vært å lese mine artikler om teamarbeid de siste par ukene?. Han tenkte artikkelen forrige uke (en enkel steg for å bedre samarbeid på din arbeidsplass) tilbyr et svært spesifikke tips til bedre samarbeid var en god en, men var ute etter mer, så her er fem mer:

Opprett en inspirerende visjon for lagets mål – Idrettslag er fokusert på å få til “. Championship Game &"; I profesjonell fotball sin “ Super Bowl &"; i USA. For internasjonal futbol, ​​det &'; s “ VM-finale &"; For Major League Baseball, det &'; s “. World Series &"; Hva er det for ditt lag? Hvordan kan du definere det på en måte som inspirerer alle til å ønske å bidra på høyeste nivå for å bidra til å oppfylle denne visjonen
Sett klare forventninger på begynnelsen – La alle få vite når de blir med i teamet hva som forventes av dem om å jobbe som et team. Som nevnt i forrige uke &'; s artikkel gjør det en del av deres ytelse forventninger og medarbeider når avgrensnings tid kommer rundt. . Hva blir målt blir gjort
Lag en “ teamet Avtalen &"; – En del av å sette klare forventninger i begynnelsen bør også omfatte rette for en prosess der klubben selv kan lage sine egne ansvarsområder og ytelse forventninger til hvordan de lover å samhandle med hverandre. En klient i 2011 fortalte meg at det å ha laget delta i å skape denne type dokument, som alle gruppemedlemmer signert når den var ferdig, hadde faktisk teammedlemmer å regulere seg selv og holde seg selv ansvarlig for å opptre i samsvar med hva de enige om. Det kan være en svært effektiv prosess for å bygge en høy ytelse lag
Adresse problemer raskt, direkte og respekt – En av de største tingene som dreper tillit på lagene er saker som har lov til å gå på uadressert. Teamledere vil ofte la ting fester, ønsker og håper de får bedre på egenhånd, og de vanligvis bare bli verre. De beste lederne og enkelte gruppemedlemmene har selvfølelse, selvtillit og kommunikasjonsevner for å løse problemer raskt, direkte og respektfullt. Jeg skrev mye om de største kommunikasjons feil i min hvite papiret De 7 farligste Sins of Leadership & Arbeidsplassen kommunikasjon (du kan ta en gratis kopi her)
Påfør “. Trading Deadlie &"; – Dersom det etter konsekvent bruk av de 4 trinnene ovenfor, teammedlemmene er fortsatt ikke bidrar til det nivået du trenger, så du må bruke “ Trading Deadline &"; strategi. Dette er en metafor basert på hva de fleste profesjonelle sports ligaer kreve noen uker før slutten av sitt ordinære sesongen så lagene kan stille sine turnusplaner for innlegget sesongen sluttspillet. Det er da lag som tror de er utfordrere for mesterskapet gjøre endringer i sine roster og handel eller slippe spillere som ikke har vært en god passform og erstatte dem med spillere de tror vil være en bedre plass for sitt lag.
Så, de er 5 flere konkrete tips for å hjelpe deg med å opprette en høytytende team på arbeidsplassen din. Hvis du har andre konkrete spørsmål jeg oppfordre deg til å bli med meg på 12noon Eastern Time dette 26. Torsdag april for en GRATIS Laser Coaching Webinar – i løpet av denne webinar jeg skal ta dine spørsmål direkte og gjør Laser Coaching for å gi deg et konkret, direkte løsning du kan bruke på din spesifikke problemet

Du kan registrere gratis her – ChampionBusinessLeadership.com/laserwebinar

&'; til neste gang, gjør det til en flott uke med  !;