Pujols Oppretter en Gap for St. Louis Cardinals

« komme sammen er begynnelsen. Holde sammen er fremgang. Å arbeide sammen er suksess &";.
Henry Ford

Albert Pujols er store nyheten akkurat nå. Hans erklæring som en fri agent førte til en lukrativ kontrakt. Han skal flytte vest å delta i Los Angeles Angels ball klubb.

St. Louis Cardinals, som har stått bak. Vil de komme seg nå at deres ledende aktør beveger seg på? Daglig leder John Mozeliak vil gjenoppbygge laget sitt. En kortvarig tilbakeslag, med den rette tilnærmingen, kan gjenoppbygge å bli en vinnende mulighet.

Nå er sjansen for kort til å gjøre ting annerledes. I stedet for at deres strategi dreier seg om én sterk spiller, nå er det på tide å åpne opp spillefeltet. Som lagets reformer, vil mulighetene dukker opp. Talentfulle spillere som var i skyggene av Pujols har nå sjansen til å skinne.

Mozeliak isn &'; t reaktiv ute etter å erstatte Pujols med en gang ved å signere en annen superstjerne til teamet. Hans strategi er å jobbe med sine nåværende spillere. The Cards allerede har talentfulle spillere med et stort potensial. Nå er det deres tur.

Erkjenner nøklene til å bygge en sterk, høytytende teamet vil hindre at kort fra å synke. Med en slik drastisk endring på laget må reform. Det spiller &'; t har et valg.

Forstå fire-trinns prosess med teambygging bidrar til raskt å komme seg, uten å miste for mye fart.

1. Forming – Det hele må begynne et sted. Dette er den første fasen som hver spiller evaluerer sin plass på laget. Med riktig retning, vil konsernet revurdere hvordan du skal fylle tomrommet etter Pujols. Det er foreløpig først. Mozeliak &'; s jobb er å oppmuntre dem til å jobbe sammen, og bygge nye obligasjoner.

2. Storming – Alltid en interessant fase som sterke aktører begynner å dukke opp. Konflikt oppstår. Personligheter kampen. Autoritet blir utfordret. Problemer vil dukke opp som må løses før klubben kan gå videre. The tipping point som vil avgjøre om klubben er klar til å gå videre eller forbli i disharmoni avhenger av hvor effektivt problemene er adressert. Den beste tilnærmingen er å tilrettelegge for konfliktløsning, slik at gruppemedlemmene regne ut den ideelle løsningen. Selv om det ikke kan være den enkleste tilnærmingen, er det den mest effektive strategien for teambuilding.

3. Norming – Arbeide ut problemene styrker laget. Nå kan de begynne å bevege seg fremover, skape en ny kultur. En rangorden er definert. Prosesser blir raffinert. Med riktig oppmuntring, er spillere som arbeider sammen til beste for helheten.

4. Utføre – Som teamet fortsetter å jobbe sammen de bygge en kultur for samarbeid. Hver spiller har en definert rolle og bringer et avgjørende element, sitt talent, til teamet. Nå er det på tide å gå i gang og skape noe nytt. Styrke teamet ved å spille smartere, ikke hardere.

Et lag som spiller på dette nivået er en vakker ting å være vitne til. Egoer må legges til side til det beste for laget. Ja, hver spiller et viktig element for et velfungerende team. Men det er de spillerne som jobber sammen som bygger styrke, karakter og vinnende sesonger.

Selv om overskriftene handler om Albert Pujols, holde øynene på St. Louis Cardinals. Akkurat nå er det et gap. Forstå stadier kortene vil oppleve som de omstille, fylle gapet, vil være interessant. Kortene har en sjanse til å redefinere seg selv, bygge sterkere spiller og vitner talent dukke opp blant sine spillere. Nå er tiden inne for å skape et sterkt fundament å bygge et solid team som holder ut, fremstår som vinnere.

Utfordring: Hvis ditt lag skulle gå gjennom en reformeringsprosess fordi stjernen idrettsutøver igjen, hvilke muligheter dette vil skape for deg? Vil du trene eller utføre annerledes? Ofte idrettsutøvere holder seg tilbake fra virkelig presser seg selv fordi treneren er så fokusert på de sterkeste aktørene som resultatene kanskje ikke lagt merke til så mye som du ønsker. Ja, det føles anerkjennelse for en godt utført jobb bra. Don &'; t, men holde deg tilbake fordi du venter på godkjenning fra treneren din. Ta initiativ og begynne å skyve deg selv. Forbedringen kan ikke bli lagt merke til av noen andre, men du vet. Din personlige kjøring er det som virkelig teller, og gir deg motivasjon til å gå utover hva andre forventer av deg.

Har du begjærer anerkjennelse? Når du aren &'; t får den oppmerksomheten du trenger du mister lysten til å fortsette? Det kan være utfordrende når treneren legger all sin fokus på de beste utøverne og resten don &'; t får så mye oppmerksomhet
.