PAR & FAMILY COACHING: Hjelpe mennesker i å lykkes med de viktigste prosjektene av sitt lives

I dag i de fleste kulturer mennesker har all frihet til å søke, pre-test, improvisere og be om oppfyllelse i sine relasjoner. Kontinuerlige sosiale transformasjoner gjorde oss i stand til å velge mellom å bo i ulykkelige forhold og bor enkelt, likevel vi mangler et system av ferdigheter hvordan å håndtere våre relasjoner prosjekter med hell. Men får også folk oppbrukt i deres søken etter lykke som de sliter med bind for øynene, gjøre feil, fikse ødelagte deler, forlot relasjoner som ikke fungerer godt. Det er altfor lang for mange mennesker før de endelig skape en oppfylle obligasjon.
Lykkelig familieliv holder å være en topp prioritet gjennom flere tiår. Hvis du observerer miljøet, vennene dine, og deg selv, vil du se at menn og kvinner over hele verden er proaktivt søker etter produktive atferdsmodeller for å bygge sterke familier. De skjønner &'; t ønsker å finne seg i rådgivning, sortering ut relasjoner problemer, og de er åpne for løsninger og anbefalinger av alle slag: vennlig, mystiske og åndelige, astrologiske, psykologiske, i kursrom, surfe på nettet og lese bøker <. br> For alle disse grunner familie og par Coaching er å få makt over hele verden, som gjør det mulig mennesker til å lære å forhandle med hver enkelt, hvordan å lytte til partneren din, hvordan du skal være som trener med sin partner, og hvordan du faktisk har et bærekraftig system som gjør det mulig å vokse i hverandre &'; s. nærvær
Dr. Marilyn Atkinson, grunnla president i Erickson College og opphavsmannen til den løsningsfokuserte og Outcome-Oriented Coaching modellen, har dyp, 30 år kompetanse på dette området, og leverer en svært ettertraktet Par coaching trening.
Du er invitert til å lese hennes intervju nedenfor, som Dr. Atkinson er ivrig etter å dele sine funn og bryte-throughs, og enda flere av dine spørsmål vil bli besvart så du slutte seg til par Coaching treningsprogram

LM. Marilyn, hva ville du anbefale til folk som vurderer å melde deg på kurs eller trå inn i området for Couples Coaching?

Dr. Marilyn Atkinson: Åh, jeg foreslår at du gjør et skritt frem og risikere det. Bare hoppe i! Det spiller ingen rolle om du tror du passer på ikke er bra for alle som har fullført The Art and Science of Coaching Family Coaching.
Ærlig, vil jeg foreslå at enhver trener ville gjøre en familie Coaching program, bare for seg selv . Det legger så mye fyldig informasjon for å forstå coaching prosesser. Det legger en basis for alle slags individuell coaching hvor folk faktisk arbeider med « par saker og " ;. Personlig ville jeg gjerne se alle trenere som arbeider med minst 3 dager med Family Coaching, får denne baseline integrert.
Vite hvordan du trener relasjoner bidrar også mye med team og business coaching, fordi vi ser på hvordan å akselerere banen for teamutvikling. En familie er et team. Og hvis vi forstår alle de områdene der et team trenger for å bygge tillit, og hvordan er det gjort, da blir det mye enklere.

LM: Hva slags bakgrunn, bør ferdigheter trenere erverve før du går inn i Family Coaching?

Dr. Marilyn Atkinson: Det er helt nødvendig å ha grunnleggende coaching, The Art and Science of Coaching individer. Vi har også foretrekker folk som har noen slags bakgrunn i å jobbe med relasjoner før. Og erfaring i formidling, tilrettelegging, bistår rådgiving du også. Dette er fordi Familie Coaching er trolig den mest komplekse området av coaching.
Vi ønsker folk som vet forskjellen mellom behovet for å forhandle med noen, og behovet for å trene dem, eller opplæring spørsmålet, hva er en coaching spørsmålet, hva er en forhandling problemet, og hva er en mekling problem.
Hvis du ønsker å gjøre det din spesialitet området, så det er veldig nyttig å ha minst en viss erfaring med ditt eget familieliv, og din egen foreldre erfaring å flytte programmet fremover.
Vi trenger noen ofte som er litt mer moden, som kan ha oppdratt barn selv, kan ha å være i et forhold for noen tid, og vet mye mer om relasjoner dynamikk enn en grønnskolling.

LM: Arbeide med Par og med relasjoner skaper nytt nivå av kompleksitet for trenere. Hvordan dette fornyer eller justerer sett coaching ferdigheter som trener bør ha for å lykkes i dette området?

Dr. Marilyn Atkinson: Det former dem mye
Hva skiller er at vi faktisk snakker med tre deltakere, når vi jobber med et par. Vi er coaching ham, coaching Hennes, hvis det er en tradisjonell par, og deretter tredje er vi også coaching forholdet. Hver partner i paret er investert i tredje kroppen som kalles forholdet, og det er noe annerledes enn coaching én person rundt sine mål.
Vi bruker en variant av Coaching Arrow i familien coaching. The Art and Science of Coaching verktøy kartlegge veldig sterkt inn i Family Coaching.
Og også det er forskjellige nivåer og typer coaching ferdigheter som det er veldig annerledes å jobbe med et nytt par, enn med et par som har rammet problemområder. . Det finnes spesielle metoder som har å gjøre med mennesker som arbeider gradvis å justere sin oppfatning av sin partner for å holde det positive for å støtte sin partner og å støtte en langsiktig visjon med familien
Arbeide med taushetsplikt får ny dimensjon: noen ganger er vi coaching bare én partner, noen ganger vi er coaching begge sammen. Noen ganger trenger vi å referere en partner til en annen trener fordi de ikke føler seg trygge arbeids med samme trener som sin partner. Og vi må være veldig klar over disse problemene, slik at paret beveger seg fremover.

LM: Hva skiller Forholdet & Par Coaching fra Family Therapy og rådgivning? Mange folk pleide å oppfatte disse områdene som allerede er etablert og tradisjonell og coaching er ny på dette området ..

Dr. Marilyn Atkinson: Den viktigste forskjellen er holdningen til kundene. Hvis noen har kalt sa: “ jeg har fått alvorlig, alvorlig problem &" ;, - de er sannsynligvis ute etter en meget kvalifisert forhold spesialist. Og mange mennesker don &'; t kommer til trenere når de tror de har et alvorlig problem. Men metodene er ofte mye av det samme og følger de samme prinsippene. Jeg har brukt en hel masse tid coaching og opplæring rundt relasjonelle spørsmål, og jeg har en klar bakgrunn på det som trengs for å bli effektive i noen av disse områdene

LM: Relasjoner og amp;. Par Coaching er et så stort område, kan vi kalle det en “ nisje &" ;?

Dr. Marilyn Atkinson: Det er en veldig bred nisje ... det inkluderer familie coaching for unge par, som akkurat har begynt, andre området arbeider med par, som har fått noen “ bein av contention &" ;, og det er der vi starter kurs på Couples Coaching. Da vi flytter inn i et område der vi jobber med problemfylte familier
I alle disse er mennesker som desperat ønsker assistanse. De ønsker å lære å forhandle med hverandre, hvordan du faktisk har et bærekraftig system som tillater dem å vokse i hverandre &'; s tilstedeværelse. De er virkelig sjekke: kan dette ekteskapet bli frelst? Vi ønsker du å være med hverandre? Hva &'; s the real langsiktig prognose? Er det verdt å holde sammen?
Og så gjør noen enkle funn om verdien av coaching, og utvikle metoder for selv coaching og partnerskap coaching tidlig i relasjoner, kan gi kraftig assistanse. I dette kurset du, som trenere, vil oppdage verdifulle måter å hjelpe par til å bygge et rammeverk for deres utvikling som et team
.

coach trening

  1. Levende Scorecard: den sanne mål på The Right Leadership
  2. Hvordan tiltrekke Clients
  3. Hvordan gjorde vi? Tid til gjennomsyn, og en revisjon av prosjektet Management
  4. Regnskap Assignment Help
  5. Online Standard Kampsport stiler Diplomer gi studentene Creative Flexibility
  6. Hvordan et forhold Coach kan hjelpe Par lykkes i livet og Love
  7. Hvorfor bør du gå for faglige kurs?
  8. Du trenger ikke To
  9. Vanlige feil av førstegangs Facilitators
  10. Ultimate PLR ​​Biblioteket | Ultimate PLR ​​Artikkel Collection
  11. Er du et menneske eller er du Zombie
  12. Boost Your Profit Med Business Coaching
  13. Den 3 ting Din Coaching Skole Visste ikke fortelle deg om å være en 6-figur Coach
  14. Forstå The Power Of Mindfulness Practice
  15. Universitetet Intervju Training - Den måten å få in
  16. Life Is Just ikke Fair
  17. Dårlig ansette MED inhabil intervjuere er en viktig årsak av ansatte TURNOVER
  18. Oppmerksomhet Forfattere! Selge mange bøker med teleseminars
  19. The Future of Healthcare: Bli med i selvhelbredende Club
  20. Må du finne det ut før du gjør