Din tur til å stille spørsmål i Job Interview

« Har du noen spørsmål &";?

Når dette spørsmålet er spurt i intervjuet, overraskende, er &ldquo det vanligste svaret; No. &";
Ikke bare er dette feil svar, har du gått glipp av en mulighet til å finne ut informasjon om selskapet. Det er viktig for deg å stille spørsmål; ikke bare noen spørsmål, men spørsmål knyttet til jobben, selskapet og bransjen

Eksempel:. To kandidater er intervju for den samme jobben. De er begge stilt det samme spørsmålet - “ Har du noen spørsmål &";

Henry spør, “ Jeg lurte på om fordeler, og når de skulle bli effektive? Også, hva er det årlige feriepenger? Og, ikke selskapet kamp på 401K plan &";?

Dette er ikke de beste spørsmål å stille på dette tidspunktet. Forutsatt at dette er det første intervjuet, er det for tidlig å spørre om fordeler. Dette er en “ Hva &'; s in it for me &"; spørsmålet, og kan tolkes som selvsentrerte, og mangler interesse for selve jobben.

Den neste kandidat, Chris, sier, “ Nei, jeg tror du bare om dekket alt som jeg ønsket å vite. I &'; m sikker på at jeg &'; ll har flere spørsmål hvis jeg får jobb &";

Dette er en veldig passiv respons, som doesn &'; t demonstrere interesse eller fantasi. Når du får jobben, hvis du får jobben, kan det være for sent å stille spørsmål.

Det er viktig for deg å stille spørsmål for å finne ut om utfordringene i jobben og selskapet. I noen tilfeller intervjueren vil være å lytte for å høre hvilke typer spørsmål du stiller.

De beste spørsmålene vil komme som et resultat av å lytte til hva som er spurt under intervjuet. Et godt svar vil være:

« Ja, jeg har noen spørsmål. Fra hva du &'; ve blitt spurt meg under intervjuet, det høres ut som du har et problem med kundelojalitet. Kan du fortelle meg litt mer om dagens situasjon, og hva de første utfordringene ville være for den nye personen &";

Dette svaret viser interesse for problemet som presenteres i denne posisjonen - og hvordan du kan være? mulig løsning. Det er også en mulighet til å få en følelse av hva som vil bli forventet.

Ved å forberede på forhånd kan du tenke på hva slags informasjon du trenger å vite før du vurdere å arbeide for dette selskapet.

Du er nødt til å bruke skjønn om antall spørsmål du spør, eller når du skal spørre dem. Tenk på dette som en samtale. Det vil være et passende tidspunkt å stille visse typer spørsmål, som de om fordeler og ferie. For å være på den sikre siden, er det best å konsentrere seg om spørsmål om ansvar for jobben og passform for stillingen, til du får den faktiske tilbudet.

Passende spørsmål å stille, avhengig av timing og personen som intervjuer deg:

Om Industry

• Hva gjør du anser å være denne industrien &';? S største utfordringen nå og i fremtiden

• Hvor ser du dette selskapet fremmarsj i de neste tre til fem årene

• Hva ser du som de nye trendene i denne bransjen? Hvordan vil disse trendene effekt bransjen

Om selskapet

• Hvorfor skulle noen ønske å komme å jobbe for dette firmaet? (Kan bli snudd til deg –? Hvorfor ønsker du å komme å jobbe for dette selskapet)

• Hvordan vil du beskrive dette selskapet &'; s kultur

• Hvis jeg spurte en av de ansatte, “ Hva er det beste med å jobbe for dette selskapet &"; hva ville han /hun sier

• Hva er styrkene og svakhetene ved denne bedriften /organisasjonen

Om Posisjon

• Hvilke kvaliteter ser du etter i folk som melder dette firmaet

• Hva ville være de utfordringene jeg ville møte i de tre første månedene i denne jobben

• Hvordan har denne jobben blitt utført i det siste? Hvordan ønsker du å se at endringen

• Hva er dine bekymringer om denne jobben, og den personen du leie?

Når du endrer din tenkning og begynner å tenke på intervjuet som en toveis prosess vil du se at det er viktig for deg å finne ut så mye som mulig om selskapet. Spørsmålene vil gi deg muligheten til å finne ut om dette er et bra sted for deg å jobbe før du sier “ Ja &";.
.