Coaching Skills for ledere (Den muttere og bolter)

Forskning har vist at folk prestere på et høyere nivå når de er trent i motsetning til « administrerte &" ;. Så, er du kanskje spørre, hva er coaching i et nøtteskall? Hva er noen av de verktøyene jeg kan bruke som en leder? Hvordan, spesielt, jeg har en “ coaching &"; samtalen?

Coaching handler om å inspirere og styrke andre gjennom meningsfulle samtaler og effektive avhør. Den stoler på at folk har visdommen de trenger for å oppdage og realisere sitt eget potensial. Coaching møter et visst behov for mange mennesker: det &'; s forum for objektiv samtale og full leting. Det &'; s sjelden mulighet for en privatperson å fokusere utelukkende på seg selv for en hel time på en jevnlig basis. Det &'; s samtale forskjellig fra hva du ville ha med kolleger, familie eller venner. Det &'; s sted å få støtte når rådgiving isn &'; t egentlig svaret. Det &'; s for folk som allerede gjør godt på mange områder, men søker fornyet muligheter for vekst.

Coaching er både en vitenskap og en kunst. Det &'; s om en kombinasjon av teori, praksis, og mellommenneskelig finesse. Det er noen gode coach treningsprogrammer som adresserer disse komponentene i dybden – som en artikkel om emnet aldri kunne håpe å duplisere.

Det er likevel noen trening begrepene som å være klar: noen " muttere og bolter og' at du kan begynne å innlemme i din egen stil av samtalen og lederskap. Disse, i min ydmyke mening, er det essensielle:

Viktigst, må du engasjere utveksling fra et sted med genuin nysgjerrighet: stille spørsmål (og flere spørsmål) uten å forutse eller gi svarene, og lytte nøye uten forutsatt eller øving. Det &'; s ikke om dine tolkninger; det &'; s om coachee å finne sine egne svar som du stiller spørsmålene som fremmer søket.

Dette er ofte lettere sagt enn gjort, men det &'; s ferdighet å være raffinert.

De andre komponentene i en typisk coaching samtale, på toppen av aktiv lytting og målrettet avhør, inkluderer støtte og anerkjenne, gjør forespørsler, og gir strukturen av ansvarlighet (coachee er i siste instans ansvarlig bare for seg selv, selvfølgelig , men har en tendens til å bo i aksjon når han vet at han vil være rapportering tilbake til deg på sine suksesser).

Disse komponentene i aksjon kan se noe sånt som dette –

en grunnleggende seks-trinns coaching modell:

1. Innstilling scenen:

- Hvorfor skal vi ha denne samtalen Anmeldelser - Hvorfor kom du hit? Hva er våre respektive roller?

2. Formulere og fokusere problemene:

- Hva &'; s skjer Hva konkret gjør du ønsker å endre eller oppnå

3?. Stille spørsmål for nærmere avklaring og dypere leting:

- Hva betyr det egentlig Anmeldelser - Hvilket område (r) har du lyst til å jobbe på første Anmeldelser - Hva er viktig om dette til deg? ?

4. Utvikle mål gjennom løsningsfokusert spørsmål:?

- Hva vil det se ut når det &'; s hvordan du vil den skal være Anmeldelser - Hva vil du tenke /føle /gjøre når du når ønsket staten?

5. Utvikle en handlingsplan (gjør forespørsler og tilby tilbakemeldinger eventuelt):

- Hva gjør du trenger å gjøre for å få dette til? Hva styrker trenger du å trekke på, og hva støtter du trenger Anmeldelser - Hva er det første skrittet Anmeldelser - Hvordan vil du vite at du &';??? Re beveger seg mot målet ditt Anmeldelser - Kan jeg spørre deg til å eksperimentere med &hellip ;?

6. Oppfølging (prosessen begynner på nytt)

- Hva gikk bra forrige uke, og hvorfor? Gratulerer! Hvordan kan du gjøre mer av det Anmeldelser - Hvor fikk du står fast? Hvorfor
- Hva gjør du mest ønsker å fokusere på nå Anmeldelser - Hva gjør du mest trenger å gjøre for å holde fremover?

Det som er viktig å huske på gjennom hele prosessen er at forholdet er nøkkelen, og at du ikke &'; t må ha svarene. Å bli fanget opp i å gjøre det på " riktig måte &'; og bekymre deg for mye om de spørsmålene du stiller vil bare hindre prosessen. Disse bekymringene raskt bli ikke-problemer som du utvikler gjensidig tillit, og når du virkelig nærmer samtale med genuin interesse, bekymring, og uselviskhet.

Glad coaching
 !;

kommunikasjonsferdigheter og trening

  1. Hvorfor du ikke vet at-du trenger PR
  2. Programvarenedlasting Site
  3. Ta presentasjonene dine fra OK til Outstanding
  4. Safety Training For Construction Workers
  5. Når du ikke vet Answer
  6. Hva gjør du virkelig ønsker?
  7. HVORDAN KOMME ÆRLIG FEEDBACK
  8. 6 måter å unngå å bli sittende fast For Words
  9. Hvordan å mestre kunsten å selling
  10. Kompliment, støtter eller Acknowledge
  11. Din tur til å stille spørsmål i Job Interview
  12. Online Bingo - Bygg din Online Community
  13. Vellykket kommunikasjon på arbeidsplassen i 7 Easy Steps
  14. SEVEN KOMMUNIKASJON PROBLEMS
  15. Samsung Galaxy S3 kontrakt avtaler - satt til å lage bølger i tech-world
  16. Gjør Menn og kvinner kommuniserer forskjellig - 3 Telltale Eksempler som sier de Do
  17. iPhone 4 tilbud - bli en stolt eier av en Apple Phone In Pocket Friendly Pris
  18. GCFLearnFree.org Tilbyr Adult Literacy og ESL /ELL Hjelp Gjennom sin Reading Program
  19. Forvirrende engelske ord Decoded
  20. Ti Flere kommunikasjonsverktøy og Tips