5 måter å løse Age Issue i Interviews

Tror du arbeidsgivere avstår fra å ansette deg på grunn av din alder? Har du blitt fortalt at du &'; re “ kvalifisert &" ;? Du kan ikke være i stand til å skjule din alder, men det finnes måter å gjøre ansette deg tiltrekkende. Det er fem hovedgrunner til at arbeidsgivere don &'; t ønsker å ansette eldre søkere, og her er hva du skal gjøre:

1. Formidle energi. Folk tror at unge, friske sinn og kropp har mer energi som fører dem til å få mer gjort raskere og at de er mer interessert i nye ideer og måter å gjøre ting på. Du skjønner &'; t ønsker å framstå som å være passiv og stillesittende. Hvordan viser du energi? Gå raskt, har en livlig smil, og gi et fast håndtrykk. Under intervjuet, sitte lent litt fremover for å vise interesse. Nikke ofte og skyte inn kommentarer når det passer. Bruk håndbevegelser fritt når man diskuterer intervju svar.

2. Presentere et moderne utseende. Bedrifter ønsker å formidle til publikum at de er oppdatert på forretningspraksis, teknologi og forbrukertrender. Inntrykk om selskapet er påvirket av utseendet på ansatte som representerer dem, slik at du ønsker arbeidsgiver å tro at du er oppdatert med disse tingene også. Hvis håret ditt er grått, jeg anbefaler sterkt at du farge det. Hvis du &'; aldri har gjort det før, kan du gå til en profesjonell. Også se på klesstiler og sko i blader og sikre at intervjuet antrekk, sminke og briller matche de nye motetrendene.

3. Bli dyktigere i den nyeste teknologien. Arbeidsgivere don &'; t nødt til å ta seg tid til å trene nye ansatte på programvare, fordi det er mange søkere på jobbmarkedet som allerede har ferdigheter. Arbeidsgivere kan være skeptisk til eldre søkere, foruroligende at de er kjent med det meste eldre programvare ikke lenger brukes av deres selskap. Uansett bransje er, få kunnskap om de nyeste programmene. Har denne informasjonen på din CV og la arbeidsgiver vet under intervjuet også.

4. Kommunisere fleksibilitet. Vilje til å lære nye ferdigheter og til å endre som industrien endringene er viktig for arbeidsgivere. Hvem ønsker en prippen gammel arbeidstaker fast i den gamle måten å gjøre ting? Fleksibilitet omfatter også være åpen for å ha en veileder som er yngre enn deg og kan ha mindre erfaring enn du gjør. I intervjuet, spør hvem som skulle være din direkte overordnede og smile med entusiasme som du forteller at personen hvor stor det ville være.

5. Fortell dem at du vant &'; t være med pensjon som helst snart. Arbeidsgivere don &'; t ønsker å ansette deg bare til å gå gjennom prosessen med å erstatte deg i to år. Det &'; s tidkrevende og stressende for din overordnede og kolleger og påvirker produktiviteten. Selv om de ikke &'; t be og selv om det &'; s ikke sant, la dem vite at du har tenkt å jobbe i minst 10 år til

Husk også å la dem vite hvordan din overflod av erfaring gjør dere. ikke overkvalifisert, men mer verdifull for virksomheten med avansert kunnskap og kompetanse og muligens et stort antall dedikerte kunder og kontakter. Selv om det &'; s ikke rettferdig og i en perfekt verden aldersdiskriminering ikke ville &'; t eksisterer, det &'; s din jobb å overkompensere for ikke å være ung. Gjør det med stil og få leid
 !;