Hvordan forberede seg til å oppdatere posisjonen din ved nye job

Skulle du være en av dem som ikke føler seg fornøyd eller ikke få noen glede inni eksisterende jobb, så det kan være en tid for å gå videre til en splitter ny jobb . Denne beslutningen er behov for en god del av nøye planlegging og tenkning. På grunn av typiske forhold som konflikt sammen med sjefen din eller problemer sammen med dine kolleger, kan du bli fristet til å overlate fratredelse for fort. Men å forlate din nåværende jobb før planlegging for den neste er den mest irrasjonelle ting å gjøre.

problemer som kan muligens be deg om å lete etter ny jobb

Mesteparten av tiden, det er ikke den faktiske dag-til-dag funksjon belastning som kunne ha oppfordret deg til å søke etter en langt bedre jobb alternative steder. Det er lurt å identifisere den nøyaktige problem som gjør at du ønsker å forlate din nåværende jobb. Noen ganger er det langt bedre å løse komplikasjoner enn å søke etter enda en jobb

-. En ikke-så-godt forhold til sjefen er en av de mest typiske årsakene til at arbeidstakere har for å forlate sin nåværende jobb. Hvis sjefen din eller tilsyn manager er fornærmende, mobbing eller sur, så det virkelig er utrolig komplisert å endre situasjonen. Likevel, hvis situasjonen er dårlig på grunn av hans mishandling holdning til deg, så du kan absolutt forsøke å diskutere situasjonen med ham. Du kan føle out-of-sted eller neglisjert av den grunn at sjefen din ikke involverer deg i beslutningsprosessen eller ikke setter pris på arbeidet ditt eller oppfordre deg til å vise dine talenter. Han er kanskje ikke klar over at hans oppførsel påvirker deg dårlig. Det er langt bedre å diskutere situasjonen med ham eller personalavdelingen bør du føle ubehagelig å snakke direkte til ham.

- Ofte er årsaken for å lete etter en ny jobb er en overdreven mengde arbeid og ingen umiddelbar sjanse for opprykk. Gjør det samme type funksjon hverdag uten opprykk i sikte gjør deg lei av jobben. Du ikke lenger få glede av å arbeide for din arbeidsgiver. Likevel, dette er bare ikke slutten av veien. Før du søker om en mer jobb, ta initiativ og snakke med din arbeidsgiver om dine evner til å lære og bruke nye forslag med bedre mål. Arbeidsgiveren din kan realisere din posisjon og forsyne deg mye bedre muligheter. I dag inne i dagens tid med global økonomisk resesjon, hver og omtrent hver organisasjon er å kutte kostnader ved å senke arbeidsstokken. På grunn av dette kan du noen ganger føler overarbeidet, og dette kan muligens be deg om å søke etter en ny jobb. Hvis din situasjon er ekte, kan din arbeidsgiver ta hensyn ansette noen på deltid for å redusere arbeidsmengden.

Bortsett fra de ovenfor, vil du oppdage noen problemer som er vanskelige å løse, for eksempel den nedadgående forskyvning av selskapets fortjeneste og markedsandel, typiske komplikasjoner med kolleger og sjefen som ikke kan løses eller overdreven bruk av angst i den jobben som produserer du usunn. Du investerer så betydelig tid på jobben din at disse problemene kan muligens skade hver lille ting annet som du gjør. Før du endrer din nåværende jobb, er trolig det mest nødvendige ting å tenke på hvor den neste jobben står i forhold til den eksisterende jobb. Uansett scenario, tror nøye om alle aspekter og hva som kan være størst i det lange løp for deg, og bare da gjelde for den nye jobben
.