Hvordan lage prestasjons Painless

Jevnmedarbeidersamtalen er avgjørende for å administrere og evaluere ansatte

Grunner til å gjennomføre regelmessige prestasjons:.

1) de bidra til å utvikle individer
2) forbedre organisasjonens ytelse
5) Før i forretningsplanlegging.

Medarbeidersamtalen er ofte gjennomføres årlig, men vi anbefaler 6 månedlige medarbeidersamtaler og mye mer mindre formell kommunikasjon gjennom hele året

Medarbeidersamtaler Aktiver:.
1) Styring og oppfølging av standarder
2) En mulighet til å bli enige om forventninger og målsettinger
3) Delegering av ansvar og oppgaver.

Medarbeidersamtalen er viktig for ansatte motivasjon og utvikling, og fremme positive relasjoner mellom ledelse og ansatte.

Så hva er problemet?

Vel generelt ledere misliker takster og prøv å unngå dem, blir de sett på som en skremmende og tidkrevende administrative ork.

Så hva er løsningen?

medarbeidersamtaler vil være mye enklere og mer avslappet, hvis takstmann møter hver av hans /hennes ansatte individuelt og jevnlig gjennom hele året. så vil det være et eksisterende forhold mellom de to og dette vil redusere stress og usikkerhet. Dersom generelle diskusjoner er satt av til ordinær vurdering de kan få blåst ut av proporsjoner, og kunne ha blitt håndtert lettere hvis kløp i fødselen

Hvis du sjelden sitte ned og snakke med dine ansatte -. Eller ansatte er ikke vant til å snakke med sjefen deres - så må du finne måter å gjøre stemningen mer avslappende og bedre relasjoner. Takstene vil være mye lettere når folk kommuniserer godt og kjenner hverandre.

Som sjefen, sjefen eller HR-ansvarlig er det ditt ansvar å sette seg ned sammen og snakke så ofte du kan. Når selve formelle medarbeidersamtaler skyldes alle vil finne hele prosessen for å være langt mer naturlig, rask, enkel -. Og mye mer produktiv for

Å få tillit til å gjennomføre medarbeidersamtaler er noe som kommer med praksis. Vi tilbyr en praktisk 1-dags Appraisals Kurs i Brighton, Sussex. Kurset gir delegater til å praktisere sine ferdigheter i et trygt miljø, vil du også få tillit med å gjennomføre medarbeidersamtaler på jobben. Takster dekkes også som en del av våre ledertrening og Performance Management kurs
.