Personality Assessment Test: Hvordan Pass It gjøre for å få leid

Selskaper noen ganger bruke personlighetstester som en annen måte å vurdere en potensiell arbeidstaker?. De vet at visse personlighetstyper gjøre det bra i visse stillinger i organisasjonen, og de ønsker å sørge for at de &'; re gjør et godt valg. Typiske personlighets Vurderingene omfatter DISC, Caliper, Myers-Briggs, eller Gallup, men kandidatene noen ganger snubler over tester som inkluderer convoluted, forvirrende, eller bare ren rare spørsmål.

Hvis det skjer med deg, hva &'; s den beste måten for deg å takle det? Hvordan kan du “ passere &"; ? en personlighetstest slik at du får leid
Den dårlige nyheten er, kan du &'; t virkelig “ passere &"; en personlighetstest. Du kan &'; t forberede dem, eller manipulere dem til din fordel. Den gode nyheten er at du don &'; t nødt til å prøve.

Din beste alternativet er å svare på spørsmålene som sannferdig som mulig, så de &'; re stilt til deg, fordi det samme spørsmålet vanligvis blir spurt på forskjellige måter, og de vil sammenligne svarene. Du don &'; t vil ha for å prøve å huske hva du sa før – som &'; s bare for forvirrende. Være alvorlig, men være naturlig. Sett bort barna, hunden og mannen, slappe av og ta testen.

Hvis din personlighet vurdering doesn &'; t passer det &'; s arbeider med selskapet, så du kanskje ikke ønsker å delta i selskapet allikevel. De virkelig vurdere personlighets parametere som du &'; ve jobbet med en stund nå, og du kan &'; t falske det. Don &'; t la testen angår deg. Hvis du &'; re en passe for selskapet, vil testen vise det. Hvis ikke, kan det være det beste for deg å jobbe der, uansett
.