Hvordan slå den dysfunksjonelle arbeidsplassen i et miljø der folk faktisk ønsker å Work

Vi har alle vært der. Du går inn i en bank, restaurant eller butikk og plutselig føler det, at vag følelse at alt er ikke bra. Det drypper fra tak og sitter i pytter på gulvet. De ansatte er fortapt i tanken, ute av stand til å avgjøre om de heller vil være et annet sted eller opphold og drepe hverandre. Og du er den heldige bading i all giften de kan øse opp.

yeesh.

Jeg håper du har opplevd den andre siden også. Du går inn døren og blir Marx med en følelse av velvære. Dette er ikke bare et sted hvor folk jobber, det er et sted som fungerer. De ansatte ønsker å være der, og de ønsker å være der. Du føler din panne slappe av, og i hjørnene av munnen hodet aldri så litt nord. Du ikke ønsker å gå ut.

Så hvilke av disse Jobber du i?

Nå, hvilken av disse miljøene tror du dine ansatte heller jobbe i?

Så du lurer på om at seks-ledet, chain-smoking, flatulent monster som er blitt "gjemt" i tilførselen skapet er Beast vi snakker om her.

Her er 9 Symptomer på en dysfunksjonell arbeidsplass:

1. Folk sier en ting og mener en annen

2. Folk gir lip service til nye ideer, bare for å undergrave dem i privat

3. Defensiveness

4. Sier du vil gjøre noe og så ikke gjør det

5. Chaos

6. Avbøyning av tilbakemeldinger og skylde

7. Folk later som de "savnet memo på at en"

8 Nektet å takle konflikter

9. Sladder og backstabbing

Når du tenker på en dysfunksjonell organisasjon, kan du se for mye skriking og roping. Men ta en nærmere titt på denne listen. Det er svært lite som har å gjøre med hevet stemmene, og den eneste omtale av "konflikt" er unnlatelse av å forholde seg til det direkte.

Du vil ha konflikter på arbeidsplassen. Nøkkelen er å ta det opp på en sunn og produktiv måte. Roping på noen er ikke den beste måten å kommunisere misnøye, men det er en pokker for en mye bedre enn å hviske bak vedkommendes rygg, noe som får oss inn i uutholdelig, crazy-making verden av passiv-aggressive.

Hvis jeg måtte nominere bare én ting fra listen ovenfor som den mest destruktive symptom på den dysfunksjonelle arbeidsplassen, er det ingen konkurranse. Det er GOSSIP. En arbeidsplass full av hvisket sladder er så smertefullt og frustrerende som en summende mygg ved sengetid. Det er ødeleggende for sjelen til din arbeidsplass og sjelene til folk som aldri føler seg trygge og alltid lurer på hvem som snakker bak ryggen.

Når folk sladre om andre, kan du like godt ha dem bringe balltre og slå hverandre. Minst som vil gro. Hvis en glad og funksjonell arbeidsplass er målet ditt, er det få mer produktive steder å plassere din energi enn den absolutte eliminering av sladder

Hvordan End Gossip & Lag en lykkelig arbeidsplass miljø hvor folk faktisk ønsker å jobbe

Trinn en er å anerkjenne at sladder er et forsøk på kommunikasjon – alvor skrudd opp kommunikasjon, sikker, men kommunikasjonen likevel. Du kan ikke eliminere problemet uten å gi noe for å erstatte det – nemlig en god og sunn måte å kommunisere.

Alle Jack måtte gjøre var å gå til Tom og si, "Dude, når du er sent ute med den analysen, ender jeg opp på mine knær til sjefen min fordi da rapporten min er sent. Vennligst love meg at du vil få det til meg på tiden fra nå av. " Rimelig. Direct. Easy.

Hvis Jack kom til deg med sladder, bare si: "Jøss, det høres ut som du trenger å snakke med Tom direkte slik at du kan trene dette." Skum, skyll og gjenta til personen våkner opp!

Når du oppretter en nulltoleranse for å snakke bak annen manns rygg, gi ansatte tillatelse til å løse konflikten head-on, høyt, modig og ærlig. Opprett et tillitsfullt og åpent miljø og se dysfunksjoner i arbeidsplassen fjære borte fra

The Next Step til Ending Workplace dysfunksjoner. Bygge en felles visjon

Nå har du kjente symptomene og diagnostisert sykdommen. Tid for en kur.

Mest arbeidsplass dysfunksjoner beløp til ansatte skyting sin energi på hverandre fordi det er ingenting annet å satse på. Hva trengs er et enkelt, felles visjon.

Alle ønsker å være en del av noe større enn seg selv. Alle ønsker å føle seg produktiv og være lykkelig. Gi deg selv og dine medarbeidere et klart og positivt bilde av hvor du ønsker å gå som en gruppe. De fleste av dem vil hoppe på sjansen til å være en del av det. Når folk justere rundt en visjon om god service, smålighet og dysfunksjonelle arbeidsplass oppførsel faller bort, og folk blir som de må være for å gjøre det skje.

Vil det fortsatt være de som hardnakket holde på sine dysfunksjoner? Jeg kan garantere det. Og av hensyn til resten av dere, forsiktig, men bestemt oppfordrer de folk til å finne og følge deres lykke andre steder.

Er du klar til å gjøre det som trengs for å avslutte dysfunksjoner og opprette et gjøremål kultur i din arbeidsplass
 ?;