Sound Råd for New Recruits

Nylig skjedde det meg at øktene og workshops jeg leverer til bedrifter og' nye rekrutter kan kalles Forretnings Boot Camp. Fitness-markedsførere har opprettet en betegnelse som heter “ kroppen boot camp &"; og jeg ser en interessant parallell.

Min rolle, som det av fitness instruktører på alle disse kropps boot camp, er å oppmuntre nye rekrutter til å se sitt beste, for å målrette områder som trenger arbeid og kanskje viktigst, å motivere dem.

Disse rekrutter er de beste og smarteste. De kommer med legitimasjon og tillit. De har utmerket seg på krevende runder med intervjuer som kreves for å vinne den ultimate premien – a. ettertraktet jobbtilbud

Akkurat som treningsinstruktører bygge spesialiserte treningsprogrammer, varierende fra nybegynner til Olympian, jeg satt lista høyt for et bredt spekter av forretningsfolk – fra nye rekrutter til erfarne ledere og CEO &'; s. Hvor dyktig næringslivsleder kan kreve coaching for en kommende rolle som leder, må den nye rekrutten å forstå at møte alene er ikke nok – aktiv deltakelse er de rigueur. Tilsvarende servering etikette for nye aktører fokuserer på å være en nådig gjest, ikke fungerer som vert.

Disse friske, nye ansikter er smart og kunnskapsrike. De handlet i sine dekk sko for brogues og flyttet fra sandaler til pumper, men de trenger fortsatt å forstå virksomheten passende antrekk – det ofte uuttalte kleskode som styrer deres nye posisjoner

Selv om alle disse praktiske tips er en del av “. grunnutdanning &" ;, der &'; s fundamental melding som tar oss full sirkel – tilbake til kroppen boot camp – og at &'; s bilde. Akkurat som trening entusiaster trene for å forbedre sitt kroppsbilde og helse, jeg understreke betydningen av virksomheten image og omdømme
jeg fortelle nye rekrutter –.
&Bull; Reisen har begynt
• Virksomhetens omdømme starter nå og følger deg overalt. Hold det
• Mellommenneskelige ferdigheter oppveier en fantastisk garderobe
• Fra nå av er du din egen merkevare. Bygg den med omhu

Gi oss beskjed dine tanker
Som ny rekrutt:..
1. Var du tilbudt et bilde-kurs?
To. Hvis ja, gjorde ledelsen forklare målene for image-trening?
3. Før image-trening, hadde du vurdert betydningen av personlig stell og mellommenneskelige ferdigheter for karriereutvikling

For alle inn i arbeidsstyrken, anbefaler jeg
Richard Templar &'; s The Rules of Work - A Definitive? Guide til personlig suksess
.