Problemet med Creative People

Har du noen gang lagt merke til at noen mennesker hva som er forventet, mens andre synes tvunget til å bøye alle reglene? Og dette er sant, ikke bare for mennesker, men for hele kulturer også. Hva sier følgende gåte du om kanadisk kultur?

Joke Alert!

Hvordan får du 25 kanadiere å komme seg ut av et svømmebasseng?

Be dem om å få ut av bassenget!

Ja, kanadiere tendens til å gjøre det de har blitt bedt om å gjøre.

Hva gjør at noen mennesker ønsker å gå rundt standard praksis å finne kreative løsninger, mens andre ville føle syke hvis de gjorde? Kreative tenkere operere i en modus der deres hjerner fungerer annerledes enn flertallet av befolkningen. Når noen forteller dem hva de skal gjøre eller hvordan du gjør det, de umiddelbart tenker på andre alternativer.

Så hva er problemet?

La oss si at du ønsket noen til å fullføre en oppgave som å ringe en klienten. Kreative tenkere vil vurdere det og deretter komme opp med alternative forslag som e-post klienten, får mer informasjon, identifisere hvorfor det ikke er en god idé å ringe akkurat nå, eller forlate å lage en sandwich.

Jeg kjenner noen som har en slik ekstrem eksempel på dette mønsteret at alt som er spurt av dem, gjør denne personen nesten alltid noe annet. (Ikke bekymre deg det er ikke du!)

kreative tenkere har stort potensial for å finne veier rundt problemene og likevel kan ha store problemer med å fullføre prosjekter. De holder finne andre perspektiver heller enn å avslutte det de starter. Dette betyr at de beveger seg sidelengs, i stedet for fremover med en aktivitet.

De kan også ha problemer med å ta beslutninger eller gjør en forpliktelse fordi de liker å ha flere alternativer, og ønsker ikke å velge bare en. Anmeldelser

I min bok Ord som endrer Minds, er dette mønsteret kalles alternativer fordi disse kreative tenkere er motivert av å ha mange muligheter og valg.

Hvordan få kreative tenkere til å begå og følge gjennom

Vi har oppdaget at hvis du gir en kreativ tenker mer enn to alternativer eller valg, vil dette utløse dem til å begynne å lage enda flere muligheter, snarere enn å følge med på det ønskede målet. Tenk deg at du er coaching eller hjelpe noen som har dette mønsteret, og du spør om de ville foretrekke alternativ A eller B eller C. Stor tabbe!

For å få engasjement og oppfølging gjennom du ville være bedre å nevne bare 2 valg og fokusere på å ta personen gjennom en beslutningsprosess. Her er et coaching eksempel:

Shelle: "Så Emilio, etter å ha drøftet situasjonen ser ut til at du kan velge å forholde seg til dagens presserende oppgaver med en gang, eller du kan gå tilbake og planlegge tiden basert på de samlede prioriteringer . blir Spørsmålet hvordan å bestemme, ikke sant "

Emilio:" Ja .... hva er måter å bestemme "? ("hvordan" er alternativer språket - innebærer han filtrering for mange valg merke til at på dette punktet denne måten å tenke faktisk ikke hjelpe ham gjennom prosessen med å bestemme.)

Shelle: "Først, gitt dine mål, hvilke av disse alternativene ("alternativer" kamper hans alternativer mønster) oppfyller målene best? For det andre er det noen ulemper med å gå med det alternativet som du må ta hensyn til. Til slutt kan du ta avgjørelsen og komme i gang umiddelbart. " (. de understrekede ordene er prosedyrer ord fordi de innebærer en begynnelse, midt og slutt Dette vil bidra til Emilio fokus på å flytte gjennom en prosess for å oppnå et mål mål, heller enn bare å utvikle alternativer.)

Emilio: «Planlegging min tid basert på mine overordnede prioriteringer er klart bedre alternativ ..... med mindre ....... ja det er best. " ("mindre" er at kreativ tenker - Alternativer mønster hopping i) "Den eneste ulempen er at jeg må finne en måte å få de presserende oppgaver tatt vare på ...... men jeg kan planlegge for det."

Shelle: "Så du har bestemt deg?"

Emilio: "Ja, først skal jeg planlegge og planlegge mine prioriteringer, og deretter finne en måte å passe de presserende ting i så skal jeg. få til å fungere. "

Når Emilio begynner å bruke "første" og "da", betyr det at han har begitt seg ut på en prosedyre skal være ferdig i stedet for å fortsette å generere alternativer.

Selge til en kreativ tenker

Hvis du selger produkter eller tjenester, Creative Thinker - Alternativer prospekter kan ha en vanskelig tid å gjøre opp sin mening. Du kan få dem i gang med en prosess som omfatter både opsjoner og en motiverende siste trinnet.

"Først kan vi diskutere hva du er ute etter, så kan vi se på noen alternativer, og deretter kan du velge den som passer deg best."

Nøkkelen til å overtale den kreative tenkere du arbeide og leve med, er å sørge for at de har et par alternativer å velge mellom, og en prosess for å lage og implementere en beslutning
.