Er dine ansatte Samle Anger Stamps

Enten ny virksomhet og kommersielle livet eller en gammel krig hest av mange kampanjer kan det være verdt å sjekke for å se om du er doling ut ANGER frimerker av boken full.

Uten du vet noen av de mest vitale ansatte kan være i ferd med å innkassere sitt sinne FRIMERKER har bare samlet inn nok bøker til &'; veksle dem inn &' ;.

Ut av det blå uten advarsel de fratre, via e-post. Resultat du mister et verdifullt medlem av teamet som er en sentral aktør. AU !!!!!

Du kan tenke på deg selv som en god kommunikator.

Du kan også tro at du har de veltalenhet ferdigheter av Abraham Lincoln, Winston Churchill og Martin Luther King alt sammen til én.

Du kan selv være forelsket i lyden av din egen stemme og bare være en spøk selv.

Du kan tro at de med hvem du kommuniserer oftest er fornøyd med din stil av kommunikasjon når i sannhet er de lagre opp pent opp følelser og samle massene av ANGER STMPS som du så fritt distribuere

Den eksplosive natur en sinne frimerkesamlere og '; . utbrudd når de bestemmer seg for å innkassere sine frimerker kan være litt av et sjokk for de som er på mottakersiden

La oss se på et eksempel som jeg opplevde personlig bare noen få år siden:

En moden individ mye erfaring i salg, salgsledelse og markedsføring saker blir en ung stakk og levende IT-selskap med en ung rødt kjøtt spiser CEO.

Det nye som tilsettes er på konsulentkontrakt og er bare tatt på grunn av . hans relevant erfaring, kompetanse og suksess rekord

Men når den nye gutten begynner å operere i selskapet han oppdager at det er visse " regler &'; satt opp av konsernsjef. Nå er de fleste av det " regler &'; synes fornuftig og gir ingen problemer for den nye gutten. Noen selv oppleves som kjedelig og unødvendig.

Oh! Og forresten, ingen av " regler &'; skal gjelde for konsernsjefen selv. De er bare for dem han oppfatter som undersåtter (som inkluderer andre styremedlemmer) for å rette seg etter.

En bedrifts script har utviklet seg gjennom årene selskapet har eksistert, og selskapet drives som om det var en viktoriansk Cotton Mill med verkseieren, (CEO) bjeffer ut " bestillinger &'; til ett og alt, og forventer umiddelbare underdanige svar fra alle ansatte i selskapet, inkludert andre styremedlemmer.

Nå er den nye gutten har en viss suksess i sin rolle og ny virksomhet strømmer inn som en direkte følge av sin markedsføring og salg ferdigheter .

Men til tross for personlig suksess den nye gutten opplever at han blir mer og mer rasende av stilen av konsernsjefen, som han rapporterer direkte.

Til slutt den nye gutten har samlet nok bøker fulle av sinne FRIMERKER til å velge øverste verdi element fra katalogen.

Som ikke ønsker å møte en voldsom verbal utbrudd han sende en personlig e-post til konsernsjefen fratrer stillingen.

Resultat, taper alle.

Så hele scenariet vil bli gjentatt igjen og igjen med de påfølgende ansatte erstatninger. Sant noen kan vare lenger enn andre, men den pågående kostnad for selskapet er usett overskudd sigevann er enormt.

Så kanskje det kunne være en god ide for deg å sjekke på din egen track record.

Akkurat hvor mange sinne frimerker har du fritt gitt bort i dag ???????
.