Mobberne på Office

Kvinner kan være store bøller, også, men bare hvis folk aksepterer deres atferd.

Av Beate Chelette

Fenomenet mobbing er et stort tema i nyhetene disse dager og det er å ha en ødeleggende effekt på barna på skolen, så vel som kvinner (og menn) på arbeidsplassen.

For meg mobbing er kvisen i pannen. Når vi er stresset, don &'; t ta vare på oss selv, vi kan få en zit. Vi kan enten behandle kvisen med en aktuell løsning eller ta det der det kommer fra. Bør vi fokusere på noe annet enn et ytre tegn på at noe er galt på innsiden? Med mindre du tar i riktig mat og få mosjon, vil zits holde dukker opp fordi du &'; re ikke adressere rotårsak av dem

Mobbing er lik, men problemet går mye dypere.. La &'; s undersøke denne situasjonen. Vi kan løse problemet på en av disse to måter. Hvis noen mobber deg og du går opp til dem og spørre dem, “ Stopp mobbing meg &"; Betyr det virkelig fungerer? Selvfølgelig ikke. Det må være en mer effektiv måte enn å sette en aktuell løsning på mobberen og si “. Gå bort nå &";

Foreningen vil foreslå lover hvis vi skjønner &'; t har en felles enighet om hvordan å løse et problem. Vi passerte en lov mot mobbing, som umiddelbart etablert et stort skille (i motsetning til en fellesnevner). På den ene siden har vi folk som håndhever loven og på den andre siden folk som bryter loven. Personlig tviler jeg på at dette vil løse mobbing fordi det fortsatt ikke blir tilstrekkelig ivaretatt. Etter den tid de mobber mobberne og publikum klokker, har atferden allerede skjedd. Vi trenger å ta det mye raskere. Vi må fokusere på å eliminere den på selve roten

I &';. Har tenkt på hvor mobbing kommer fra. Det kommer fra å bli såret og misforstått. Du har kanskje hørt dette før. Alt er styrt av enten frykt eller kjærlighet. Hvis det &'; s ikke en, så det &'; s den andre. En mobber vil aldri innrømme det, men frykt og vondt drive sin atferd. Når du er i nød kan du kjempe eller flykte. Kanskje du mener at din eneste utvei synes det er å kjempe tilbake —. Og såre noen andre

La meg gi deg et eksempel. Da jeg jobbet på bildet lisensiering giganten Corbis, var jeg en Senior Director — sjefen. Etter et par uker merket jeg at hver gang jeg gikk til badet mitt lag hadde forlatt for lunsj. Og så gikk det opp for meg; de &'; re gjør dette med vilje. På den måten, hvis jeg noen gang tok det opp, kunne de si at de gjorde &'; t “ know &"; hvor jeg var da de tenkte om å gå ut for å spise lunsj. Hvordan er det for en klassisk non-verbal aggresjon eksempel? Tror du jeg var såret og følte at jeg trengte å være tøffere på dem? Det kan du vedde på. Hva jeg burde ha gjort er adressert problemet. Men jeg visste ikke hvordan de skal håndtere en slik situasjon tilbake da, og jeg til slutt forlot selskapet.

Jeg hadde ingen anelse om det var dette dårlig i næringslivet, som blant mange andre ting folk konspirerer om hvordan du hell eliminere visse mennesker fra lunsj planer uansett grunn. Her &'; s gode råd om alle slags arbeidsrelaterte spørsmål. http://goo.gl/SMrP7

En mann jeg snakket med på min favoritt bar faktisk ga meg noen nyttig innsikt om dette unntaket problem. Jeg fortalte ham om historien og hvordan jeg ble ekskludert fra lunsj, og han visste nøyaktig hva jeg snakket om. Jeg spurte ham hvordan han håndterer dette? Hans svar, “ Vel, I &'; m fyren i gruppen, og når mine kolleger at jeg skal ta parti med dem mot den nye jenta, sier jeg, jeg liker den nye jenta. Jeg tror faktisk hun &'; s smart og hun &'; s fikk noen gode ideer. Men vi kan &'; t selv høre hennes ideer fordi ingen lytter til henne &";.

Hva skjer da? “ Jeg tar min lunsj og jeg har det i min bil utenfor bygningen, &"; han forklart. Wow! Jeg var sjokkert. Se på hvor ubehagelig denne oppførselen gjør andre mennesker, til det punktet at de kan &';. T stå å være rundt det

Kvinnene i eksempelet ovenfor valgte å fokusere på hva de gjorde &'; t like fordi de følte seg truet av den nye medarbeider. Dette er grunnen til arbeidsplassmiljøet blir giftig. Hva bør disse kvinnene har fokusert på? Hva med muligheten til å lære hva noen som tenker annerledes kan og vil bringe til bordet

Går lenger, som fører til en diskusjon om lederskap og i min neste artikkel, I &'; ll snakke om kvinnelig lederskap <. br>

Men for nå vil jeg gjerne høre fra deg. Hva er dine eksempler på når du opplever mobberne
 ?;