Opplæring i ledelse:? Født eller gjort

Du har sannsynligvis hørt sitat som store ledere er "født og ikke gjort." Grunnen til at dette sitatet er populært er fordi folk ikke tror at de kan være en stor aktør, eller maler, eller forfatter, eller høyttaler hvis talent er ikke medfødt. Jeg skjønner ikke hvorfor folk tror på denne måten, men det er noe vi har alle blitt lært. Selv om det kan være sant at visse tilbøyeligheter er genetisk, har hver eneste en av oss en leder inni oss som venter på å skinne i noen aspekter. Du kan ikke skinne som sanger eller poet, men du kan utmerke seg som en mor eller en venn, eller en sekretær. Alle disse livsvalg krever noen form for lederskap.

Vi tenker ofte på ledere som folk vi ser i nyhetene, eller som er i politikken, eller bære en bestemt tittel eller posisjon. Når du tenker på disse stillingene er nettopp det, posisjoner, og de er få og langt mellom. Ingen er selvlaget og får til et bestemt sted i livet uten litt hjelp på veien. Vi alle er avhengige av andre på noen måte å løfte oss opp når det trengs. Vi alle bly på noen måte, en eller annen gang i løpet av livet.

Selv barn kan føre hvis gitt riktig nivå av forsikringer og tillit. Lederskap kan ta mange former, for eksempel:

* Et barn skal avgjøre hvilken skjorta å bære, den blå eller gul en product: * En tenåring bestemmer seg for en karrierevei
* En mor gjør valget mellom å jobbe (eller ikke fungerer) utenfor hjemmet product: * En far velger å tilbringe tid med et barn ved å klippe plenen sammen

Dette er alle måter som en person kan uttrykke sin ledelse av seg selv og andre. Du kan gjette at barnet velger blå eller gul fordi mamma ga ham valget, "du ønsker å bruke den blå skjorte, eller den gule skjorte." Barnet følte kraftig over livet sitt fordi han fikk til å plukke noe så lite som hva du skal ha.

tenåring kan til slutt velge en karrierevei at foreldrene ikke liker, eller tenåringen kan plukke en karrierevei som foreldrene har kjærlig ledet dem mot basert på deres personlighet, liker og medfødt evne. I begge tilfeller er det overordnede og tenåringen som viser en viktig lederkvalitet for å gjøre valg som verdsetter den andre.

Som du kan se, er ledelse mer enn en jobb, stilling eller tittel. Hvordan du velger å uttrykke deg selv er kjernen i lederskap. Enten du velger å være karriere-sentrert, eller familie-sentrert, eller velge noe i mellom, hvis du gjør disse valgene i en bevisst måte du øve og uttrykke ditt sanne lederskap
.