Lederutvikling Activities

lederskap utviklingsaktiviteter trenger ikke å være outlandish og involvere bungee hopping av en 200 fot bro. Det er noen tryggere og mindre kontroversielle måter å utvikle lederskap blant gruppe og familiemedlemmer. Hvis du leter etter lederutvikling aktiviteter for ditt lag eller familie, her er noen morsomme ting du kan gjøre akkurat nå

Cook sammen Anmeldelser -. Dette fungerer med familie, venner, grupper, og selv arbeidsgrupper. Du kan ha alle ta med en annen ingrediens og tilbringe en kveld sammen matlaging. Du kan gjøre en potet bar, eller individuelle pizza, eller til og med lage et fancy måltid sammen. Arbeider sammen for å lage et måltid, og deretter sitte ned sammen for å nyte det vil skape et team miljø, kreativitet og praksis lederegenskaper.

Samarbeid Anmeldelser - Mange tror at de samarbeider, når de egentlig bare jobber kollektivt på et prosjekt. Hvis hver person er tildelt en oppgave å gjøre, så noen setter det enkelte arbeid sammen til en sammenhengende enhet som faktisk er kollektivt arbeid, ikke samarbeidsvillig. Prøv å jobbe med et prosjekt i en virkelig samarbeids måte og se hva som skjer. Det kan være en familie utklippsbok eller skriftlig historie, eller et selskap markedsføring og profilering plan.

Gi kraft borte fra - La annerledes familiemedlemmer eller gruppemedlemmer uttrykke sin ledelse ved å trå tilbake. Du kan la en annen barnet plan middag hver uke, inkludert å gi dem et budsjett, ta dem shopping, og la dem koke det, eller gi et budsjett til et team for å maksimere avkastningen på investeringen. Du la en annen medarbeider være ansvarlig for et prosjekt, og la dem treffer den endelige avgjørelse. Myndiggjøre folk til å praktisere ledelse ferdigheter vil forbedre enhver bedrift eller familieenheten.

Det viktigste med enhver aktivitet er å tillate et medlem til å gå opp og dele sin mening om hvordan noe skal gjøres. Så la dem gjøre det på den måten de føler er best. Uavhengig av utfallet, bruker ros og oppmuntring dem til å lære hva som fungerte eller kunne ha vært bedre; i alle tilfeller erkjenner innsatsen. Du kan lede innsatsen ved å tilby kriteriene for sluttproduktet på forhånd, men don &'; t satt i for mange parametre som vil kvele skape. Ved å la andre stå opp og bruke eller finpusse sine ferdigheter, vil du skape et miljø som gjør at alle kan finne opp en ny standard for ledelse for din familie eller team.

Selv om det er noe dumt som når barn skal vise deg hvordan de ville sette bordet, selv om det er "feil" det er greit fordi du lar barnet uttrykke seg og oppfinne nye måter å gjøre og være. Verden vil ikke komme til en slutt hvis middagsbordet er satt annerledes, eller noen endrer dine ord i samarbeidsprosjektet, eller om du deler din makt man en dag i uken
.