Strategier for jobb Interview

Gratulerer! Du har nettopp landet et intervju for drømmejobben. Nå er alt du trenger å gjøre er ess intervjuet og vis din potensielle nye arbeidsgiver at du er den perfekte personen for stillingen. Forberedelse til et viktig intervju tar tid og praksis. Følgende er tips og triks er utformet for å gi deg overtaket på intervjuet.

Forskning, forskning, forskning.
Jo mer du vet om selskapet, jo mer vil du vite om deres spesifikke problemer og jo bedre du kan deretter utnytte dine ferdigheter til å presentere deg selv som en ønskelig ansatt. Dette kan kreve grundige online-søk, lesing av årsrapporter, aksesse av relevante arkiver, og vi tør anbefale: samtaler med bibliotekar i karrieren delen av det lokale biblioteket for å sikre at ingen stein forblir unturned i denne prosessen. Resultatet av denne krevende søk vil være en forsikring om at du kan ta med til et intervju all tilgjengelig kunnskap om målrettet selskapet. Grunnen til dette er at en arbeidsgiver vil være søker å ansette noen i stand til å løse selskapets problemer.

La meg gi deg et eksempel!, En velvalgt eksempel kan være i forhold til bildet verdt tusen ord som vil vesentlig utvide den positive virkningen av noen svar. Alle disse ønskelige egenskaper med rette kan inngå i et svar om eksemplene er godt valgt og godt levert. Den kloke kandidaten vil ha en bank av eksempler som bør inkludere bransjespesifikke sentrale prestasjoner som: The gjenfinning av tapte data eller informasjon, vellykkede befatning med rasende klienter eller misfornøyde kunder, som selger en motvillig kjøperen, strategiske grep som reddet et lag fra meltdown, og illustrasjoner av integritet på jobben. Derfor, når det er mulig, spørsmålet vil bli etterfulgt av en kort, men klart teoretisk svar etterfulgt av kandidaten sa:.. "La meg gi deg et eksempel"

Svare på spørsmålet
Når en Kandidaten spurte: "Fortell oss litt om deg selv", standard ice breaker spørsmålet, de kunne spørre: "Mener du personlig eller profesjonelt". Svare på spørsmålet, men det er ikke alltid lett, er en viktig del av å styre intervjuet. Slik taktikk skildre en mangel på fokus og en manglende evne eller vilje til å følge instruksjoner som alle er egenskaper uønskede i en potensiell arbeidstaker. Svare på spørsmålet, men det er ikke alltid lett, er en viktig del av å styre intervjuet.

Forbli positiv til alle tider.
La oss ta et ekstremt eksempel. Å bli sparket eller forminsket kan være den mest negative opplevelsen mulig. Men noen av de mest suksessrike ledere i historien av virksomheten ha blitt sparket på et tidspunkt i karrieren. Resterende positive når de blir spurt om din beste og verste sjef kan være så enkelt som å kombinere begge typer arbeidsgivere sammen og sa: "Jeg har hatt sjefer av mange slag, noen bedre enn andre jeg har jobbet hardt for hver og en av dem og. Jeg stolt av meg på å ha lært av dem alle ".

praktisere og mestre teknikkene med venner, kolleger og referanser vil styrke tilliten nivået av en søker og vil gjøre noe intervju til en positiv opplevelse. Besluttsomheten til å svare på spørsmålene som spurte vil tjene til å fokusere svar, holde dem korte og motivere bruk av hensiktsmessige korte og relevante eksempler. Gjenværende positiv vil ytterligere illustrere natur ønskelig effekt som en kandidat vil bringe til et selskap
.