Syv måter å ta upopulære ideer Appealing

Det &'; s god følelse å kunne overtale folk til å støtte og hjelpe deg med å implementere dine ideer. Likevel noen ganger, er positiv aksept unnvikende. Nye ideer og forslag til forbedringer kan skremme folk som motstå endring. Når du har en vanskelig tid å overbevise kollegene dine til å tro på eller handle på dine ideer, prøve en eller flere av disse tilnærmingene. De kan bare være nøkkelen til å vinne over ideen supportere.

1. Ødelegge desinformasjon. Bekreft fakta og informasjon før du kommunisere dem til dine kolleger. Hvis prisen for å oppgradere til ny programvare kommer til å være $ 5000 og din avdeling er på et stramt budsjett, avslører den faktiske prisen, men fremheve hvordan programvareoppgraderingen gir en avkastning på den investeringen. Hvis det kommer rundt som en potensiell leverandør lovet en spesiell funksjon som du vet er utenfor omfanget av oppgraderingen, korrekt og avklare desinformasjon slik at alle er klar på hva du kan forvente.

2. Lov og reagerer på den måten du vil de skal svare. Helt merke hvor begeistret du kan få om en idé når personen presenterer det er også spent? Følelser er smittsomt. Hvordan du reagerer og blir oppfattet å være påvirket av din egen idé formidler et budskap til jevnaldrende at de skal reagere og handle på samme måte. Hvis du ikke er &'; t glade og pumpet om dine egne ideer, hvordan kan andre være så

3?. Etablere et miljø av komfort og tillit. Organisere gruppe improvisert fora som gruppereiser, lunsjer, morsomme konkurranser og andre aktiviteter som bygger fellesskap. Folk som er komfortable med, kjenner, liker og stoler på hverandre er mer åpne og ærlige når de kommuniserer.

4. Negere negativer. Nekter å passere rykter eller snakke negativt om andre. Dette gjør at du kan spille på en enda spillefeltet, som hjelper kolleger vurdere ideen din uten fordommer. Hvis du snakker negativt om noen eller noen andre &'; s idé, folk lurer på om du vil snakke negativt om dem på et tidspunkt. Det er et munnhell verdt å huske på at når du kan &'; t snakke positivt om noen eller noe, si noe i det hele tatt

5.. Zip leppene. Hvis fortalt noe i fortrolighet, holde det konfidensielt. Evnen til å holde “ hemmeligheter &"; til deg selv vil gå langt i å bygge respekt blant likesinnede. Full informasjon og åpenhet er idealer som oppmuntrer tillit. Det må du formidle til berørte parter det som påvirker suksess med å implementere dine ideer. Konfidensialitet er viktig hvor individuelle følelser og bekymringer er uttrykt til deg “ konfidensielt &" ;, one-on-one. Selv nære relasjoner lære å respektere at hvis du ikke deler noe med dem som du holder i tillit med noen andre som har bedt deg om å gjøre det, så vil du også holde hva de deler på tillit når tiden oppstår.

6. Har en latter. Finn humor eller ironi i en situasjon og kommunisere på en måte som fremkaller smil eller latter. Uansett hva du gjør, unngå sarkasme. Du vet aldri hvordan noen kan feiltolke din “ spøk &" ;. Holde stemningen lys og nøytral når du kommuniserer din idé. “ Ja &"; kommer lettere når ledsaget av latter og hjertelighet.

7. Vær positiv. En positiv tilnærming går langt i retning av å flytte ideen din fremover, spesielt gjennom tøffe flekker. Dersom andre ønsker å delta i gripe økter, være en å motvirke dette engasjementet. Opprettholde så positive en outlook som du kan for å holde dine ideer i best mulig lys

Følg disse trinnene for å ikke bare bidra til å etablere en god rapport med dine kolleger; de gir også et grunnlag som du kan kommunisere dine ideer på en positiv, pleie miljø. Selv om du skjønner &'; t har en idé å utvikle umiddelbart, kan du prøve å innlemme disse tilnærmingene i det daglige kommunikasjon. Når tiden kommer for å presentere ideen din, vil du ha et støttesystem for å akseptere, motiverte årskull som er klare og villige til å gjøre det som trengs for å se at ideen din etterfølger
.