Er Passive Aggressive Behavior bra?

Sjefen min pleide å fortelle meg, og at passiv aggressiv atferd vil gjøre meg å være i toppen lederstilling. Hun hevdet ansatte som er sta, fiendtlig, argumenterende, mutt og som procrastinate er de som vanligvis får forfremmet. Hun begrunnet at avdelingsledere ikke ønsker å forholde seg til slike ansatte og den eneste måten å unngå dem er å anbefale dem for kampanjer til andre avdelinger. Avdelingsledere vil kun ønsker å beholde lydige og hardt arbeidende ansatte.

Noe jeg avtalt med henne og noe jeg var uenig med henne. Det høres så ironisk og du kan begynne å tenke på at det er idioter som jobber hardt, mens de som ikke jobber hardt vil alltid få det de ønsker. Her er noen av grunnene til at jeg ikke er enig med henne.

1) Passiv aggressiv atferd vil gjøre de ansatte til å sabotere driften av organisasjonen de jobber for. Prosjektene og mål i organisasjonen vil ikke oppnås.

2.) Passive aggressive ansatte vil ikke fungere som et team med andre ansatte. Andre ansatte vil hate dem.

3.) En passiv aggressiv manager vil ende opp med å kvele kreativiteten til de ansatte.

4.) Kampanjen er på grunnlag av kvalifikasjoner og ikke passiv aggressiv atferd.

Personer med denne oppførselen utstillings fiendtlighet som indikerer aggresjon ved hjelp av passive midler. Deres mål er å gjøre opprør. For eksempel, en ansatt som er passive aggressive opprørere og vil ikke fylle ut og levere prosjektet i tide gi flere unnskyldninger mens hele tiden at arbeidstaker er å ha en negativ holdning til ledelsen.

Å være kritisk til noen i myndighet og nekter å gjøre de oppgaver delegert til det beste av ens evner eller bare ikke gjøre arbeidet i første omgang er de atferd mennesker med passiv aggressiv atferd har.

En ansatt med passiv aggressiv atferd er ikke klar over at hans personlighet er selvødeleggende, fordi han alltid har hatt denne personligheten. Han mener normalt at kravene fra andre ansatte om ham er urimelige. Han mener også at han gjør jobben sin bedre enn æren han får for det fra ledelsen.

Passiv aggressiv atferd kan bli utstilt på ulike måter, og det er noen vanlige tegn som finnes for denne lidelsen personlighet. De mest bemerkelsesverdige tegn skje gjentatte ganger, og de er: å skylde på andre, tvetydighet, glemsomhet, lage unnskyldninger, klager, sommel, løgn, sarkasme, bitterhet, blir ute av stand til å uttrykke fiendtlighet eller sinne åpent og stahet

Disse skiltene er. de mest vanlige atferd og ikke alle av disse må være utstilt. Andre egenskaper som også kan være til stede inkluderer frykt for å være intim og prøver å unngå ansvar. Den passive aggressiv atferd morph over en periode.

Ifølge en viss barnepsykolog lege, er babyer født med selvoppholdelses instinkter som kan vises som aggressiv atferd. De kan sint gråter når de får ubehag eller sulten. Det er håp om at de vil vite hvordan man skal håndtere disse følelsene som de blir eldre og mer moden. Hvis de ikke lærer hvordan de skal håndtere disse følelsene konstruktivt, da de vil ha passive aggressive atferd.

Behandling for denne type lidelse vil være vanskelig på grunn av at pasienten er bekymret om å følge anbefalingene; de kan også være passive motstandsdyktige også. Personer som lider av passiv aggressive lidelse forstår ikke alltid hvordan deres atferd påvirker andre mennesker. Når noen nevner det til dem, de får forvirret og kan ikke forstå hvorfor slike negative reaksjoner skjer
.