"Memer" og deres rolle i å utvikle et coaching culture

Det er allment anerkjent at å skape en coaching-kultur i utdanning, helse, næringsliv og andre organisasjoner er gunstig og vil bidra til å vokse lykkelige, sunne, oppfylt mennesker som gjør det bra.

De fleste coaching litteratur fokuserer på hvordan du kan endre organisasjonskultur, faktisk et Google-søk, med det uttrykket, gir rundt 273,000,000 resultater (Harvard Business Review des 2012). I National Health Service (UK), er coaching nå brukes til å utvikle ledere, ansatte og brukes innen pasientbehandling å bedre helseutfall. I utdanning, er det samme også skjedde, fra coaching for hode-lærere, gjennom å ordninger for primære alder barn. Dette er alt i sin spede begynnelse, og utgjør ikke en massiv “ kultur endring &" ;, men minst dens happening

Men, de fleste mennesker ikke arbeide innenfor utdanning, helse eller progressive organisasjoner.. Denne gruppen av mennesker som utgjør den største delen av samfunnet – mannen eller kvinnen på gaten, eller mamma i playground.As et bredere samfunn, vi har mange utfordringer, men vi skjønner &'; t har folk rundt oss, hjelper oss til å hjelpe oss til å tenke annerledes, utfordring, og tilpasse seg (vel sjelden upartiske seg).

Og likevel behovet for adaptive, har progressive tenkning i storsamfunnet aldri vært større. Samfunn &'; s nåværende utfordringene inkluderer: skiftende verden av arbeid, usikkerhet etter skole eller universitet, en stadig aldrende befolkning, krymper naturressurser som olje, krymper pensjons potter, endrede familiemønstre, klimaendringer og økonomisk ustabilitet å nevne noen få. Så det er veldig god grunn til å forlenge utviklingen av en coaching kultur for samfunnet som helhet

Så hva &'; s. trengte
Ifølge Dr. Dennis O'Neil, Palomar College, California, &ldquo? ; alle kulturer er iboende disponert for å endre og, på samme tid, for å motstå forandring &"; Han fortsetter med å identifisere tre hovedmåter som kultur endring skjer:. Diffusion, Acculturation og Transculturation

Diffusion er bevegelse av ting og ideer fra en kultur til en annen f.eks når McDonalds kom i forskjellige land. Acculturation er hva som skjer med en hel kultur når fremmede trekk erstatte tradisjonelle kulturelle mønstre som europeisk kultur erstatte Indianerne i USA. Transculturation er hva som skjer med en person når han eller hun flytter til et annet samfunn og vedtar sin kultur.

Vi kan også inkludere en annen prosess, en som har et nytt navn, men er svært gammel og har mye mer kraft i dag &'; s sosialt tilkoblet, teknologi drevet verden. Dr O &'; Neil kan kalle det “ stimulus diffusjon &"; der endring skjer i et samfunn som et resultat av en ide som diffunderer fra en annen. som en Cherokee indianer observere engelsk blir skrevet, finner opp senere en ny skriftsystem

Læring av imitasjon er en ting, men når det gjelder endring kultur, noe mer utbredt og viral er nødvendig, som er der “ meme &"; og “ sosial smitte teori &"; kommer i

Hvis du haven &';. ikke hørt av en “ meme &" ;, det &'; s en idé, atferd eller stil som sprer seg fra person til person innenfor en kultur, som en sosial “ genet &" ;. Memes blir brukt i reklame. For eksempel vet vi umiddelbart som sjokolade bar hjelper deg “ arbeid, hvile og lek &"; eller som brus “ er det &" ;. Dette " vet &'; er ned til en meme. Hva med å ha en “ meme &"; for coaching eller personlig utvikling? Har vi noe i dag?

Social Contagion Theory kan forstås som å være på baksiden av mynten til memes. Det refererer til spredning av en aktivitet eller humør fra person til person gjennom en gruppe. Studier viser hvordan sosiale Contagion Theory kan spre ting raskt som lykke til røyking og fra matforbruk til smak i bøker og musikk. Det kan bidra til å spre coaching også.

Hvis du ser på sosial Contagion Theory, skjer det gjennom overføring ved berøring eller kontakt. Noen ganger kan en enkel eksponering kan være tilstrekkelig for denne overføringen skal skje, men spørsmålet er om folk har nok reell kontakt med coaching, for det å “ infisere &"; eller “ sende &" ;.

Følgende vil virkelig hjelpe coaching kultur å vokse innenfor storsamfunnet: Anmeldelser - Lage noen coaching “ memes &"; som er lett å spre og at folk umiddelbart gjenkjenne og forholde seg til coaching Anmeldelser - Læring fra og trekke på Social Contagion Theory å hjelpe overføre dem “. coaching memes &"; Anmeldelser - Utvikling noen naturlige nettverk der personlig utvikling /coaching er normen, lett tilgjengelig og omfavnet: “ Rykter, moter og meninger kan spres gjennom sosiale nettverk som vill fi re, og" infisere &"; individer før de blir normen &";. Barash (2011) Anmeldelser - Utvikle tilnærminger som hjelper folk eksperimenterer med coaching i en enkel, rask og rimelig måte -små trinn og små handlinger som er mest effektive

Som trenere og ledere i personlig utvikling, vi alle har en rolle å spille.

Referanser
Barash V (2011) The Dynamics of Social ContagionPhd Thesis Univeristy of Cornell
Harvard Business Review Å endre kulturen, slutte å prøve å "endre kulturen"
av Robert H. Schaffer | 11:00 6 desember 2012
.