Visste du møter din 2012 Professional Development Goals

Håper det wasn &';? Ta stress produsere spørsmålet. Jeg lærte en tid siden at en alt-eller-ingenting Svaret er sannsynligvis ikke den mest produktive en! For 2012 forpliktet til fjorten både profesjonelle og arbeid /balanse mål. Helt fullført alle fjorten av dem, ikke skje! I fullførte ti av dem, og i det minste delvis oppnådd to av de fire andre. Å være en høy achiever, bare delvis oppnå det jeg foretrekker å kalle mine år lange “ løftene &"; var først litt skuffende.

Siden jeg lærte som barn til « alltid holde løftene &"; Jeg kunne lett ha føltes som en fiasko som et resultat

Hvordan omdefinere bare delvis Full Mål:.

1) omdefinere ikke fullført noen av dine mål. Liste som målene ble oppfylt fullt ut, noe som delvis ble møtt og som fortsatt “ pågår &" ;.
2) Vær forsiktig med deg selv. Vet du fortsatt bor i integritet med høye oppnå verdier som du har gjort en innsats for å gå videre med din karriere og arbeid /balanse mål.
3) identifisere om tid /energi begrensninger har holdt deg fra å fullføre alle dine &ldquo ;. løftene &" ;, og hvis du trenger å omprioritere noen av dine mål i hvert fall for akkurat nå
4) Tillat deg selv å “ rulle over &"; noen av dine ufullstendige mål til neste år. Jeg trengte å fortsette å arbeide med å spise sunnere og å opprettholde en øvelse tidsplan mer regelmessig, for eksempel.
5) Vær realistisk at noen atferdsendring målene kan ta mer enn ett år å oppnå, for eksempel bedre tidsstyring, eller andre arbeid /livsmål (som nummer 4 ovenfor).

Nå som du kan være litt snillere mot deg selv hvis du ikke har oppnådd alt du ønsket å gjøre profesjonelt (og /eller personlig) i fjor, hva kan du gjøre annerledes for 2013? Mitt første forslag er å ta litt tankefull tid til å velge hvilke områder det kan være lurt å arbeide på, og hva du realistisk kan oppnå i ett år. Deretter bruker hemmelighet at de fleste vellykkede sykepleiere og andre profesjonelle folk har oppdaget:? Skrive ned målene dine

Hvorfor er skriftlige mål nyttige for dynamisk profesjonell og arbeid /balanse vekst

1) Hvis du skriver ned dine mål de blir mer reell og håndgripelig.
2) Avklaring, deretter skrive dine mål bidrar til å holde deg fokusert på hva som er viktigst for deg å oppnå.
3) Det er lettere å måle fremgang, og du kan lettere hedre din innsats mot fullføring
4) Du kan feire når du oppnå et mål –.. eller et skritt mot et stort mål
5) Du kan se din Goas daglig (eller i det minste ukentlig) for å holde motivasjonen oppe, og hvis du ønsker det, er det lettere å dele dem med en støttende venn (vekt på “ støttende &";). Jeg har en kompis trener så foreslår jeg at du plukker noen som bryr seg om deg til både hjelpe deg å holde motivert og feire dine prestasjoner med deg.

Hvis du ennå ikke har utviklet denne dynamiske praksisen med å skrive ned dine årlige mål ( og jeg foreslår at du også bruker en månedlig planner og bryte ned store mål til mindre trinn), er 2013 ennå ikke her, så dette kan være din tid!

Skriv ned dine faglige og arbeid /life balance mål, husker selv delvis fullføre målene er fortsatt en stor bragd og gjøre dette til ditt beste år ennå  !;