Supervisor Kompetanse - 5 trinn til å sikre Compliance

Supervisors spille en sentral rolle i enhver arbeidsplass – de er midt bakken mellom ledere og ansatte – og bære mye ansvar i forhold til OHS lover. Lovgivningen krever arbeidsgivere å sikre arbeidstakere er tilstrekkelig trent og overvåket, noe som gjør det viktig å sikre kompetansen til veiledere.

Prosessen med å sikre veileder kompetanse kan være overveldende når sett på som et stort prosjekt. Det er mye lettere å se prosjektet i skritt og takle hvert trinn individuelt

1.Identify som møter “. Veileder &"; Kriteriene – OHS lov varierer litt fra jurisdiksjon til jurisdiksjon, men essensen er den samme. Ledere og veiledere som har blitt utpekt av arbeidsgiver til å fungere som en representant holdes til de samme reglene som arbeidsgiver selv
2.Provide riktig trening for å Supervisors – Gjennomgå arbeidsoppgaver de har ansvar for å føre tilsyn, samt de områdene der arbeidet skjer. Begynn med en liste over aktuelle opplæring gis til Supervisors og eventuell ny trening som er identifisert som gunstig. Elektroniske tjenester som tilbyr e-læringskurs som WHMIS, TDG, Arbeidsplassen trakassering, Elsikkerhet, Time Management og flere er nyttig å gi effektive opplæringsløsninger til veiledere på en fleksibel og kostnadseffektiv format.
3.Test Supervisors etter trening for å verifisere kompetanse – Sertifikater av trening er verdifulle, men må støttes av kompetanse sjekker. Etter trening arbeidstakere bruker en sjekkliste for å kontrollere at tilsynene har beholdt den informasjon som er nødvendig for å tillate dem å kompetent utføre sitt arbeid. Bekreftelsesmetoder kan inkludere en visuell overholdelse, verbal avhør skrevet test eller annen metode
4.Review ytelsen Supervisors årlig – Det &'; s viktig å gjennomføre medarbeidersamtaler for å sikre Veiledere forstå at deres kompetanse isn &'; t engangs sjekk – det &'; s pågående. Bruk den årlige gjennomgangen som en tid å rose god ytelse, identifisere forbedringsområder og plan for fremtidig trening. Anmeldelser bør kommuniseres til Supervisor å gi dem tilgang til informasjon som vil hjelpe dem å forbedre. Få tilbakemeldinger fra veileder om kompetanseprogram på denne tiden også – bruke dette til å gjøre programmet bedre
5.Monitor arbeidsplassen for endringer &ndash!; Sett av tid til å gjennomgå arbeidsplass for eventuelle endringer som har skjedd. Oppdateringer til verktøy og utstyr kan bety at ny opplæring er nødvendig og utvide arbeidsomfanget vil kreve vedrørende kompetansesjekklister og treningsprogrammer.

Ved å implementere disse trinnene ett av gangen selskapet vil være i stand til å fortsette å arbeide i en produktiv måte, samtidig som betydelige fremskritt mot å bli en kompetent og kompatibel organisasjon

©.. Sotera Safety Inc.