Hvordan å kritisere sjefen Pent i 3 enkle Steps

Det høres nesten umulig, men å lære hvordan å kritisere sjefen din kan gjøres. Du må bare gjøre det på en slik måte at den vant &'; t høres ut som en faktisk kritikk.

Likevel har dine tvil? Vel, hvis du ønsker å lære hvordan å kritisere sjefen din på riktig måte, kan du lese videre.

Trinn 1: Fortell The Good News First

Når det gjelder å dele ut gode nyheter og dårlige nyheter, det &'; s alltid bedre å starte med positiv informasjon. . Don &'; t engang spørre sjefen din hva de ønsker å høre først.

Måten det skjer er at du starter med den negative nyheter kan ikke la deg gå til det positive i det hele tatt. Selv om du får å stamme hva den gode nyheten er, kan sjefen din ikke engang betale noe mer oppmerksomhet til det, siden de allerede er for opptatt med dårlig en.

Starter med de gode nyhetene, men vil gi deg en sjanse på grunn av prinsippet om forrang. Sjefen din vil lettere huske - og betale mer oppmerksomhet til - de tingene du sa først.

Trinn 2: Aldri nevne navn

Hvis sjefen din er en på feil, kan du &'; t identifisere dem som den skyldige direkte.. Du kan si at det har vært en liten feilberegning i prisene; men don &'; t noen gang si at de er den som feilberegnet (selv om det er sant).

Det &'; s ikke alltid lett å huske dette når du &'; re stående foran sjefen, så det ville være en god idé å øve det du &'; re i ferd med å si før du går inn på kontoret sitt. Aldri flau sjefen din eller nevne navnet deres, spesielt når du har selskap.

Trinn 3:. Focus On The Solution

Til slutt, hvis du ønsker å vite hvordan man skal kritisere sjefen din uten å miste jobben din, det &'; s best å bare fokusere på løsningen. Legge for mye oppmerksomhet på hva som gikk galt vil bare gjøre dem føler at du &'; re spille skylden spillet (og hvis du gjør det, så dere begge taper).

Kom opp med flere løsninger på problemet og don &'; t være redd for å spørre sjefen din om hjelp også. På den måten vil de føle at de er en del av løsningen snarere enn problemet.

Det &'; s ikke alltid lett å lære å kritisere sjefen din på riktig måte. Noen ledere er fint med sine ansatte er rett og ærlig med dem. Hvis det er den type sjef du har, så du &'; re ganske heldig.

Dessverre virker ikke alle på samme måte. Selv om du og sjefen din har en flott samarbeid, det &'; s fortsatt best å gå på siden av forholdsregel
.