Hvordan en ny HRIS kan fremme Career

Hvis du gjør menneskelige ressurser din karriere valg, før eller senere vil du være involvert i gjennomføringen av en ny menneskelige ressurser programmet. Sjansen er svært sannsynlig at du vil være involvert i flere implementeringer. Har erfaring med å sette opp og bruke disse produktene kan direkte påvirke salgbarhet som HR-ansvarlig, en viktig faktor gitt i dag &'; s økonomi. Jo flere HR-systemer og typer av systemer du har erfaring med, jo mer salgbar blir du.

Å ha erfaring med disse systemene kan også tilby karriere endring muligheter du kanskje ikke har blitt presentert med ellers. Jeg har alltid trodd det beste gjennomføringen ekspert, trener, eller kanskje til og med beste selger for en HR software system ville være noen som aktivt brukt dette systemet. All treningen i verden vil ikke erstatte virkelige verden erfaring med å bruke et system. Jeg kan si uten tvil at jeg ville ha vært bedre på gjennomføring, opplæring, eller selge disse systemene hvis jeg hadde brukt dem i en live-setting. Jeg jobbet med HRIS systemer i 15 år, men aldri som en sluttbruker. HR programvareselskaper ofte ansette erfarne og dyktige brukere av programmene sine. Du kan også kontakte disse selskapene, og finne ut om å bli en kontrakt implementering eller opplæring ekspert. Hvis du har erfaring med ulike HR programvaresystemer, kan du ha karrieremuligheter som du ikke visste eksisterte.

Spesifikke systemer som kan fremme karrieren din

La meg bevise hva jeg sier. Hvis du går til monster.com og skriv inn navnet på en av mange av de ledende HR programvareleverandører eller typer av HR programvaresystemer, vil du se en liste over selskaper som ønsker å ansette noen med det eksakte erfaring. Er du kvalifisert for disse stillingene

Monster.com Søkeresultater etter Term
• Sage Abra – 14
• Ultipro – 17
• ADP – 863
• Folk Soft – 228
• Suksess Faktorer – 755

Generelle vilkår
• HRIS – 506
• HR og Lønn Software – 265
• Talent Management Software – 2037

Disse resultatene viser ved å lære spesifikke HR-systemer, eller typer av HR-systemer, du som HR-ansvarlig i betydelig grad kan øke antall arbeidsplasser som du er kvalifisert til å søke. Dette er bare resultatene fra Monster.com. Du kan også være lurt å prøve careerbuilder.com eller SHRM jobben bord.

Er disse systemene faktisk at annerledes?

Jeg viste både individuelle system navn samt typer systemer. Tror jeg et selskap som er ute etter å ansette noen med Abra erfaring vant &'; t ansette noen med Ultipro erfaring? Sannferdig, tror jeg de fleste HR-systemer er like nok at hvis du har vært involvert i gjennomføringen og har erfaring med noen HRIS produkt, vil du være i stand til raskt å få fart på noen andre. Jeg tror det samme kan sies om talent management, lønn, eller noen form for HR programvaresystemer. Det finnes unntak, men generelt tror jeg systemtypene du får erfaring med kan være viktigere enn selve systemene
.