10 feil Job Searchers Make

Du har startet en jobb søk. Du er begeistret for utsiktene til å finne den perfekte jobben. Selvfølgelig har du en bekymring om hvor lenge jobbsøking vil ta, men du vil være sikker jobbsøkingen er effektiv. Her er noen feil du ønsker å unngå.

1. Ingen strategi - Noen fortalte deg å få din CV oppdatert og det er der du begynner din jobbsøking. Du har ingen strategi for å bruke det. Du har ingen karriereplan, og du ikke har tenkt på dine styrker og mål. Din oppdatert CV er for den jobben du nettopp forlatt ikke for jobben som vil hjelpe deg til å bevege seg i den retningen du ønsker å gå.

2. Bruk en generisk gjenoppta - Ved å bruke samme CV for hver jobb kan være den enkleste tilnærmingen, men den viser ikke ansette manager hvorfor du er perfekt for jobben. For å gjøre at du må matche dine ferdigheter til kravene i jobben.

3. Ikke bruker den øverste delen av CV å fange oppmerksomheten til leseren - Den øverste tredjedel av CV-en er den viktigste delen. Det er den delen av CV ansette ledere vil lese først. De vil fortsette å lese hvis de er overbevist om at du kan gjøre jobben. Din CV bør bruke stikkordene fra stillingsbeskrivelse og fremheve de ferdigheter som du har som er nødvendige for jobben.

4. Ingen følgebrev - Følgebrevet skal selge CV. Hvis du vil ansette manager å lese CV, inkludere et følgebrev. I det fremheve opplysningene i CV som gjør deg til en perfekt match for jobben. Det er en sjanse til å selge deg selv. Klart det er noen arbeidsgivere som ikke leser følgebrev, men du har ingen måte å vite om dette vil eller ikke vil lese det så benytter anledningen til å skrive en overbevisende følgebrev.

5. Ikke bevis lese alt du sender til den potensielle arbeidsgiveren. Din CV, søknad og annen korrespondanse er eksempler på kvaliteten på arbeidet ditt. Gjør dem perfekt. Har en venn sjekke dokumentene før du post, faks eller e dem.

6. Ikke nøye komponere e-postkommunikasjon til en potensiell arbeidsgiver. - Hver bit av kommunikasjon er viktig. Email pleier vanligvis å bli gjort på en rask uformell måte. Unngå stenografi og avvisende ledd normal epost. Skriv e-post som du ville et forretningsbrev. Du ønsker å bli sett på som en polert profesjonell.

7. Ikke forske selskapet og utarbeide gode spørsmål om selskapet før intervjuet. - I intervjuet du ønsker å framstå som kunnskapsrik. Still spørsmål om utfordringene i jobben og de som står overfor selskapet. Disse spørsmålene vise din interesse for og kunnskap om selskapet.

8. Ikke å skrive takkekort til alle intervjuerne etter intervjuet. Dette er en annen mulighet til å fortelle potensielle arbeidsgiver hvorfor du er perfekt for jobben. Målet ditt er å holde ditt kandidatur i rekrutteringssjefen sinn som han /hun tar en beslutning.

9. Ber ikke om beslutningen tidsramme på intervjuet. - Du trenger denne informasjonen, slik at du kan komme tilbake til den ansette manager ved passende tidsintervaller etter intervjuet. Du ønsker ikke å være en plage, men også ønsker ikke å virke uinteressert. Finne en balanse, men sørg for å bo på hans /hennes radar.

10. Ikke fortsette å følge opp på jobb etter intervjuet med jevne mellomrom. Følge opp via e-post, telefon og brevpost viser fortsatt interesse for jobben. Mens det er en viss risiko for at du vil være irriterende ansette manager, er det viktig at du viser at du er vedvarende og entusiastisk om å jobbe for dette selskapet
.