De ferdighetene du trenger i denne tøffe jobben Market

husker en siste samtale jeg hadde med en klient som &'; s også en god venn. Hun hadde flyttet fra en jobb jobber som manager for et team på rundt 100 personer til å administrere et annet lag innenfor samme organisasjon. Hun ble erstattet av en herremann med nesten 15 års erfaring i organisasjonen.

Noen måneder senere hun kom borti henne erstatning og spurte hvordan han var å komme i gang med jobben.

Rett bort han begynte å klage – " Mine folk er så vanskelig &'; sa han, og '; de &'; re en slik vondt i baksiden &'; fortsatte han &' ;.

At &'; s rare &'; svarte hun, og ', fordi når jeg jobbet med dem, de var strålende &' ;.

Det jeg mistenker vil skje er i løpet av de neste månedene isthe ytelsen som gentlemans-teamet vil begynne å skli, vil laget tape noen svært talentfulle medlemmer og deretter organisasjonen ville flytte fyren til en rolle hvor han sannsynligvis vil føre til mindre skader.

Det var en annen scenario med en ung dame som var ganske frustrert fordi hun ble regelmessig blir ignorert når mulighetene oppsto innenfor hennes team for opprykk, hun følte hun var mer erfarne og kompetente enn andre som ble tilbudt disse mulighetene og var begynnelsen å lure på om de var bare å være rasistisk eller kjønnsdiskriminerende mot henne.

Jeg har brukt litt tid med henne og jeg raskt funnet ut hva problemet var, det var det samme problemet gentleman fra forrige eksempel hadde. Et problem som ble fremhevet av Evening Standard i 9. september utgaven av avisen.

Det var en virkelig tankevekkende artikkel som inspirerte meg til å skrive dette stykket.

La meg sitere den første avsnitt fra artikkelen med tittelen " Attitude og Aptitude Matter &'; ;

&"; Det &'; s problem særlig blant akademikere og russen – men også noe som mange jobbsøkere mangler. Det virker som imidlertid god kandidat &'; s faglige kvalifikasjoner og evne til å utføre praktiske, oppgaveorientert ferdigheter, hva potensielle arbeidsgivere faktisk er ute etter er de mellommenneskelige ferdigheter som trengs for å lykkes i arbeidslivet &";

Artikkelen fortsatte med å sier at forskning har vist at mens gode karakterer og god teknisk evne er fortsatt nødvendig, hva arbeidsgivere egentlig ønsker er den såkalte " myke ferdigheter og ' ;.

Det utheves også at de 4 mest verdsatte kompetanse hos arbeidsgivere er :
Organisering & Utfører
Analyse & Tolke
Samhandle & presentere og Selge Støtte & Samarbeider
Mens forskning funnet ut at mange mennesker utmerke seg på de to første, de rangere mest dårlig på de to siste som tyder på at folk flest sliter når det gjelder kommunikasjon og arbeide effektivt med andre.

Denne artikkelen ikke overraske meg i det hele tatt, faktisk det &'; s bare bekreftet det jeg &';. har kjent i årevis

I over 15 år har jeg &'; ve jobbet som banebrytende president av et universitet klubb, en ungdomspastor, en virksomhet byggherre, trener og coach samt en bedrifts ledelse og lederutvikling spesialist og jeg har kommet over så mange smarte mennesker som karriere progresjon har vært frustrert over dårlig utbygd " myke ferdigheter og ' ;.

Selv om det er bra å jobbe hardt for å oppgradere med en 2.1 eller en første klasse hvis du ønsker å lykkes i markedet må du jobbe ekstra hardt på å utvikle din " myke ferdigheter &' ;.

Sannheten er at det er mange mennesker der ute som har en høy faglig kompetanse, så når det er konkurranse om begrensede muligheter i markedet, så det &'; s vanligvis de med bedre mennesker eller " myk &'; ferdigheter som skiller seg ut og er overlevert muligheter afterall teknisk kunnskap er lett formidles men myke eller folk ferdigheter tar mye personlig utvikling på enkeltpersoner delen.

Hvem er sannsynlig å bli tilbudt jobben, han som scoret 7 av 10 i teknisk kunnskap og 5 av 10 i kommunikasjon og mellommenneskelige ferdigheter han som scoret fem av 10 i teknisk kunnskap og 7 av 10 i kommunikasjonsmellommenneskelige ferdigheter?

Ifølge forskning det er den andre person som mest ledende organisasjoner ville tilby jobb også
Så, hva gjør du trenger å gjøre nå, det &';.. er ganske simpe egentlig, investere i de ferdigheter som arbeidsgivere er på jakt etter, og du vil bli mer arbeidsføre Anmeldelser .