10 feller du bør unngå når du starter et nytt Job

Alle ønsker å starte en ny jobb på høyre fot. Å ha en strategi for å gjøre ditt preg på de første ukene er en flott idé. Her er 10 feller som kan undergrave din innsats under første par måneder på jobben.

1. Går mot de kulturelle normer før du har sett for å se hva som fungerer og hvorfor det fungerer. Sjekk ut udokumentert kleskode. Hva som er akseptabelt og hva er ikke? Hvordan kommuniserer du med andre? Er nyheter vedtatt på kaffekanne, i e-post eller ved å slippe inn i deres kube eller på kontoret? Når la folk på kontoret i kveld? Er det på 17:00, 18:00, 20:00 eller senere? Det kan være lurt å forandre kulturen, men først finne ut hva normen er, og deretter strategisk velge dine kamper hvis det er det du velger å gjøre.

2. Å tro du er frelseren av selskapet før du virkelig forstår hvem eller hva du sparer selskapet fra. Som Covey sier "Søk først å forstå."

3. Lukke selv av og holde seg til jobben din hodet ned. Selv om dette kan høres ut som en god idé, en del av jobben din er å jobbe godt med dine kolleger. Kom deg ut og bygge relasjoner med dem. Møt movers og Shakers i din nye selskapet, slik at når du trenger å få noe gjort vil du vite hvem du skal gå til. Gjør lunsj datoer med noen av arbeidsgruppen din og bli kjent med dem bedre. En del av jobben er å gjøre ditt arbeid og ditt team arbeid gå greit. Du trenger solide interne tilkoblinger til rette for det.

4. Ikke avklare hva forventningene til sjefen din er. Du kan ha en klar idé om jobben din, men du må bekrefte forventningene til sjefen din. Få hans /hennes enighet om prioriteringer og tidsfrister.

5. Nekter å akseptere at du har gjort en feil, og deretter fortsette å prøve å rettferdiggjøre det. Alle gjør feil, spesielt i en ny situasjon. Innrømme feil, noterer ikke å gjøre det igjen, og gå videre.

6. Implementere endringer før du får kjøpe inn fra andre. Dette er viktig når som helst, men du er mer utsatt når du er ny til en organisasjon. Du ser hva som må gjøres, og er i et rush for å vise din verdi. Det kan være viktig å få det gjort fort, men du trenger allierte for å sikre suksess. Få kjøpe i første fra folk som har evnen til å få andre mennesker bak endringen.

7. Venter til din årlige gjennomgang for tilbakemeldinger. Etablere et mønster av regelmessige møter med sjefen din. Det kan være ukentlig eller månedlig. Ber om en tilbakemelding på hva du har gjort og kjøpe inn på hva du har tenkt å gjøre.

8. Ikke å ha noen målbare prestasjoner i 90 dager. Finn et kortsiktig prosjekt som kan føre til en suksess i 90 dager og fullføre den. Det er viktig at prosjektet også være viktig med sjefen din slik at han /hun erkjenner at suksess.

9. Ikke vite noen utenfor din avdeling. Når du blir komfortabel i din nye rolle og med gruppe kolleger, nå ut til de andre avdelingene som du arbeider med. Spise lunsj med noen av disse menneskene til å hjelpe jevn drift for fremtidige prosjekter. I et lite selskap med bare én avdeling? Se etter andre utenfor et selskap som kan hjelpe deg med det arbeidet du gjør. De kunne være leverandører eller andre i feltet eller beslektede felt som du kan gå til for å få støtte.

10. Ikke holde opp med din nettverk og ikke oppdatere din CV på en jevnlig basis. Jobber i dag er ikke permanent. En ting er sikkert. Du vil være på utkikk etter en annen jobb igjen med mindre du er klar for å pensjonere seg. Opprettholde et aktivt nettverk og holde legge prestasjonene til din CV
.