De 9 hindringer som holder deg fra å oppnå din Goals

Selv om du kanskje har brukt mye tid på å arbeide på målene for neste år, er det nok av ting som kommer til å komme i veien for å oppnå dem.

Før vi går videre la &'; s etablere bruk av språket her. Mål kan erstattes med mål, mål, resultater, prestasjoner, vedtak, mål, ambisjoner og eventuelle andre du kan tenke på. For hensikten med denne rapporten, vil forfatteren bruke Goal.

Hvor ofte har du startet året, eller neste fase av utviklingen med gode intensjoner, og noen mål for hva du ønsker å oppnå, bare for å finner at en eller annen måte du aldri se for å oppnå dem? Hva jeg vil dekke i denne artikkelen er de 9 største hindringene som vil komme i veien. Jeg vil ta dem etter tur og utforske hva som ligger bak det, hvorfor den er der, og enda viktigere handlingen du kan ta for å sette den til side.

Det jeg vil også gjøre det bevis dette være å bruke svarene fra en undersøkelse gjennomført med enkeltpersonforetak, og eiere av små og mellomstore bedrifter (SMB &'; s)., identifisere de utfordringene de står overfor i de kommende år

Selv om det er kanskje hundrevis av potensielle hindringer, 9 vises oftest.

1. Mangel på informasjon
to. Mangel på dyktighet
tre. Begrensende tro
fire. Velvære
5. Andre mennesker
6. Egen motivasjon
7. Tid
8. Penger
9. Frykt

Hvorfor har et mål?
Hvis du trenger mer grunn setter dine egne mål, i en studie utført på studenter i 1979 Harvard MBA-program, bare tre prosent av de nyutdannede hadde skrevet mål og planer ; 13 prosent hadde mål, men de var ikke skriftlig; og 84 prosent hadde satt noen mål i det hele tatt.

Ti år senere, funnene viste at 13 prosent av klassen som hadde mål var å tjene opp til 84 prosent sammenlignet med dem som ikke hadde satt noen. For de tre prosentene som definert sine mål og skrev dem ned, de tjente i gjennomsnitt ti ganger så mye som de andre 97 prosent til sammen.

De vet ikke hvordan de skal sette seg mål. Noen sette mål som er for generelle. Dette er i realiteten fantasier felles for alle. Mål, på den annen side, er klare, skriftlige, konkrete og målbare.

De frykter fiasko. Svikt gjør vondt, men det er ofte nødvendig for å oppleve svikt for å oppnå størst suksess. Ikke ubevisst sabotasje selv ved å ikke sette noen mål som du kan mislykkes.

De frykter avvisning. Folk er ofte redde for at hvis de ikke lykkes i å oppnå et mål, andre vil være kritisk til dem. Dette avhjelpes ved å holde dine mål for deg selv i utgangspunktet; la andre se dine resultater og prestasjoner når du har oppnådd målene dine.

Hva er et mål?
Andre navn som er brukt, utforske andres bruk av språket. Hvorfor har vi dem? Ulike typer mål – mot /fra.
Noen mål blir kalt bort fra mål. Disse er vanligvis utformet på den negative. Her er noen eksempler

• Jeg don &'; t ønsker å røyke lenger
• Jeg don &'; t ønsker å være uegnet
• Jeg don &'; t ønsker å være overvektig
• Jeg don &'; t ønsker å være blakk

Nå la &'; s reframe dem i positiv
• Jeg er en ikke røyker
• Jeg er sunn og frisk
• Jeg er på min idealvekt
• Jeg kan dekke mine regninger

merke forskjellen. De er nevnt i positive og ta på den forutsetning at du har oppnådd det allerede. Ved å anta “ som om &"; dine atferd endringer, slik at du opptrer som å allerede har oppnådd det du ønsket å gjøre. Hva en god følelse å ha, selv før du har fått det. Det styrker også din motivasjon.

Så nå har vi bestemt om målet vårt er mot noe, eller bort fra noe. Vi har nå uttalt at det i det positive. Dette er imidlertid fortsatt ikke et veldig godt detaljert mål. Vi vil nå se på hvordan vi kan gjøre det mer spesifikke.

Et ideelt mål bør uttrykkes i positive, være tid bundet og spesifikk. Du kan også gjerne vurdere, hvordan vil du vite når du har oppnådd det, hva vil det føles som, hva vil folk rundt deg bli? Hva vil du gjøre for å feire det?

Et mål må være tidsbegrenset. Når jeg ønsker ikke å ha oppnådd det? Hvis det &'; s når jeg ønsker å oppnå det, så da må jeg begynne? Hva er det første skritt jeg må ta? Hvem skal jeg si? Bør fortelle den personen være det første skrittet? Hvilke ferdigheter eller kunnskaper må jeg skaffe underveis?

Goal størrelse, er målet for stor til å oppnå? I så tilfelle så bryte det ned i mindre biter store biter kan være den rette tilnærmingen.

Hvor alvorlig er du om dette målet. På en skala fra 1 til 10 (1 er lav og 10 er høy), hvor forpliktet er du til dette målet? Hvis svaret er mindre enn 7 du neppe til å følge det opp helt. Hva ville du trenger å gjøre for å dette målet å flytte den fra en 7 til 8?

Nå som du har virkelig definert målet ditt du er klar til å gå. Aren &'; t deg? Så hva &';?. S stoppe deg

Jeg vil ta hver og en av de potensielle hindringer på sin side, og forseggjort

Mangel på informasjon
Informasjon kan ha én av to effekter. Med for mye kan du bli overveldet, og kan stoppe deg fra å gjøre en beslutning eller ta de neste stegene. Med for lite informasjon er du ikke i stand til å sette ting i perspektiv, eller se på det store bildet. Identifisere hvor du har hull i din kunnskap, og med dette som en del av målet ditt vil flytte deg nærmere å oppnå det. Det er flere måter å få ny informasjon. Forskning, planlagt å lese, lytte til CD &'; s, DVD &'; s. På et bestemt emne eller nettverk med personer som har kunnskap til å dele med deg

mangel på dyktighet
For å bevege seg fremover kan du må plukke opp ferdigheter underveis. Dette trenger ikke være en enorm utfordring. Som en del av din målsetting, å forstå hvilke ferdigheter du trenger for å tilegne seg, og hvordan du skal få dem vil danne trinn av planen. Dette betyr ikke nødvendigvis at du må melde deg på et kurs, selv om det er en god idé. Andre alternativer som on-line studie planlagt lesing, skygging en kollega på arbeidsplassen, eller å søke råd fra en venn kan også hjelpe deg å få de ferdighetene du trenger.

begrensende tro
Vi alle har en sett av forestillinger der vi lever våre liv. Disse er satt i vår underbevissthet i tidlig alder. Noen ganger disse overbevisningene kan holde deg tilbake og begrense din evne til å oppnå deg mål. Noen vanlige eksempler kan være kjent for deg. Ubesluttsomhet eller Procrastination- skal jeg gjøre ett eller annet? Dette resulterer ofte i at du gjør ingenting. Den begrensende tro manifesterer seg som “ Jeg er ikke i stand til å ta avgjørelser og " ;.

Kan ikke gjøre fremskritt eller fast – når en måte å jobbe på er ikke lenger effektiv, du fortsetter å bruke det og ofte danner en komfortsone, den begrensende tro her kunne være “ Jeg kan &'; t /vant &'; t endring &" ;. Ofte folk vil si at “ Jeg don &'; t fortjener å være vellykket &" ;, eller “ at shouldn &'; t arbeid for " meg &;. Her ser vi selvsabotasje og ikke verdsette seg selv og sin egen evne. Dette er bare noen få eksempler, men hør etter dem og legge merke til hvor mange ganger du hører deg selv si ting som dette.

Velvære
Til tross for din beste innsats, kan det hende at du rett og slett ikke i stand til å forfølge dine mål. En plutselig sykdom eller skade kan sette sette deg tilbake. Når dette skjer, må du være realistisk.

Slo deg opp vil ikke hjelpe, og heller ikke bare å gi opp. Ta litt tid til å re vurdere dine mål og vurdere hvilke muligheter du har nå. Hvor viktig er det at dette målet er oppnådd innenfor den opprinnelige tidsrammen. Vurder også hvordan annet du målet kan bli forfulgt, og som kan hjelpe deg i disse tider.

Other People
Ganske ofte folk som er nærmest oss frykter at vi skal nå våre mål. For dem betyr dette at du kan endre og som også vil bety endring for dem. De kan ikke være klar over hvor viktig målene dine er til deg.

Hvis folk du dele din tid med for eksempel familie, venner, kolleger til å ikke forstå og støtte dine mål, er det en sjanse for at du kan bli påvirket av dette. Hvis disse menneskene er negativ til å endre så de kan godt sabotere du planer.

egen motivasjon
Selv om du kan se ut med de beste intensjoner, etter en stund nyheten kan slites av eller det er andre distraksjoner. Dette kan være ned til en rekke faktorer. Kanskje de målene du setter var for stor, og trengte å bli brutt ned i mindre håndterbare biter.

Kanskje du ikke får de resultatene, og må vurdere hva du gjør som hindrer deg fra å flytte fremover. Etter fortsatt innsats kan du føle at målet nå er faktisk noe som gjør don &'; t ønsker, eller i det minste utfallet

I dette tilfellet målet må revurderes.. Hvis det krever endring fordi omstendighetene har endret seg, og deretter endre det. Hvis det ikke lenger tjener deg, så don &'; t kaste bort energi følge opp noe bare fordi du startet det

Tid
Vi lever i en verden der vi don &';. T synes å ha nok tid . Mange av oss er “ tid dårlig &" ;, som betyr at vi ikke klarer vår bruk av tid for å få de beste resultatene. Ganske ofte jeg hører fra folk rundt ldquo meg og, jeg bare don &'; t har tid til å gjøre x &" ;. Hvor sant er dette utsagnet egentlig? Har vi tatt på seg for mye, overcommitted selv og er flau over å si nei? Kanskje, men jeg har et annet syn.

Hvis vi nærmer oss vår bruk av tid uten struktur vi kan bare hoppe fra en ting til en annen i ingen spesiell rekkefølge. Uten prioritet vil vi flytte fra det ene til det neste presserende ting.

Det er også det aspektet av distraksjoner. Dette kan være distraksjon fra andre som ikke har de samme ambisjoner som deg. Det er distraksjon av telefonsamtaler og e-poster. Ganske ofte vi

opptatt oss med de tingene som er fint å gjøre, men ikke ta oss videre frem til å nå våre mål. Money
Penger er en vanlig årsak til ikke å forfølge målet ditt. Vanligvis er det mangel på penger som stopper deg. Når du hører noen si “ jeg kan &'; t råd til det &"; eller “ Jeg bare don &'; t har penger &" ;. Disse uttalelsene er vanligvis tilbys opp uten mye nøling.

Selv om jeg er enig i at det kan godt være sant til en viss grad, hvilke alternativer har de virkelig utforsket og hvordan andre kan pengene bli funnet? Hvis du er virkelig seriøs om å oppnå dette målet, hva lengder ville du gå til for å finne penger (lovlig)

La &';! S snu dette rundt og ser på det fra et annet perspektiv. Hva koster det deg å ikke ha som mål i livet ditt akkurat nå? For eksempel å være i så dårlig forhold eller varig dårlig helse. Hvis nå dette målet ble det kommer til å få deg at neste jobb, eller mener at du ville få at 10% ytelse bonus på jobben, hva arbeidet vil du gå til?

Fear
Hva gjør jeg mener av frykt? Det er de mer enkle eksempler. Hvis du trenger å gjøre noe som tar deg rett utenfor din komfortsone for første gang, som godt kan installere frykt i deg.

Så er det frykten for å mislykkes. Hva vil de rundt deg tror hvis du skjønner &'; t oppnår du målet. Hvordan vil du møte dem og opprettholde din integritet. Bedre å slutte nå som å se det gjennom riktig? På den måten ingen vil være i stand til å dømme meg.
Annen type frykt er frykten for suksess. Hva om jeg faktisk gjør det, og folk finner ut at jeg er en svindel? Er dette målet noe som jeg virkelig ønsker likevel? Selv tvil kommer inn i bildet, og du prøver å snakke deg ut av det

Hva bevis støtter dette i en bedrift sammenheng
I en fersk undersøkelse gjennomført med små og mellomstore bedrifter (SMB &'; s).? Og enkeltpersonforetak de ble spurt om hva de så på som de største utfordringene dem i 2010. Alle de spurte oppga at de var delvis vellykket i å oppnå sine mål og målsettinger i 2009. 33% av disse målene var betydelig, og begrunnelsen for ikke å oppnå dem var ned til dårlig helse, ikke be om hjelp, og mangel på tillit til økonomien blant andre.

Mange av disse målene ble båret i de følgende år, noen mennesker som bærer frem alle sine mål. På spørsmål om hva de skulle gjøre for å oppnå dem, rapporterte 66% at de ville prøve noe annet, og 33% ville se etter hjelp.

Så hva er å stoppe disse forretningsfolk fra å bevege seg fremover? Vel fra prøven kartlagt de ledende faktorene var mangel på ferdigheter, manglende kunnskap, helse, Fear (av suksess /fiasko) og begrensende tro

De som svarte at de ville se etter hjelp; det ble delt likt mellom andre i deres handel eller yrke, nærmer seg en business coach, eller kontakte spesialiserte leverandører. Fra disse tre alternativene, absolutt å se på hva konkurrentene gjør kan gi deg noen ledetråder. Tross alt hvis noen i vår bransje blir vellykket titt på hva de gjør. Likeledes spesialiserte leverandører kan være nyttig hvis du forstår mål og ambisjoner. Men de kan ha en annen agenda, tross alt de er i virksomhet også.

Men ingen av disse to tilnærmingene er fokusert på å hjelpe deg å nå dine mål, og ingen av dem holder deg ansvarlig i å jobbe mot dem. Det er der en bedrift coach kan bevise spesielt verdifull. De vil hjelpe deg med å definere og utvikle deg mål, identifisere hva som stopper deg og utvikle strategier for å hjelpe deg med å håndtere disse hindringene når de kommer sammen.

The Business coach vil også utfordre deg til å sjekke om du jobber på mål som beveger deg mot det du vil ha, og holde deg ansvarlig for disse målene. . Som en Sole Trader eller SME ofte er det ingen rundt som du kan dele dine mål med, og diskutere dem

En av de vanligste innvendingene mot å bruke en bedrift coach er det som oppfattes som kostnad, ofte si “ Jeg kan &'; t råd til det &"; eller det &'; s “ for dyrt &" ;. Noen ganger er det nyttig å se på dette fra et annet perspektiv. Hva koster det deg ikke å bruke en bedrift coach? Hvis du kan koble til en verdi å oppnå hvert mål da tjenestene til en effektiv bedrift coach kan raskt beregnes.

La &'; s gå tilbake til de spurte for et øyeblikk. To av de utfordringene som er identifisert var mangel på kompetanse og mangel på kunnskap. Anta et øyeblikk på om en bedrift coach kan hjelpe deg med å identifisere hva disse hullene var, hvordan å lukke dem og deretter hvordan du bruker dem til din bedrift hva ville det være verdt? Du tror kanskje at du kan gjøre det alene, men tenk for et øyeblikk hvordan ville du klart å identifisere disse hullene i ferdigheter eller kunnskap? Hvor lang tid vil det ta deg? Hvilken retning vil du reise? For eksempel

Sammendrag
I denne rapporten jeg har forklart hva et mål er og hvorfor det er viktig å ha dem. Jeg har identifisert 9 hindringer som potensielt kan stoppe deg fra å oppnå disse målene. Disse er:

1. Mangel på informasjon
to. Mangel på dyktighet
tre. Begrensende tro
fire. Velvære
5. Andre mennesker
6. Egen motivasjon
7. Tid
8. Penger
9. Frykt

Jeg har dokumentert hvordan disse manifesterer seg, i en bedrift sammenheng for selvstendig næringsdrivende og SME &'; s, og sett på hvilke strategier kan kan brukes. Og til slutt har jeg diskutert hvordan en bedrift coach kan støtte oppnåelsen av disse målene
.