To typer kvinnelige entreprenører på sitt beste i Relationships

Ofte bytte kjapt fra en rolle til en annen til enda en i løpet av dagen, kvinnelige gründere må bli flinke til å håndtere sine tydelig atskilte Forhold – fra det ene øyeblikket til det neste, noen ganger umiddelbart. Mens dette pågår Clark-Kent-blir-Superman evolusjon kan virke vanskelig til tider, strategier eksisterer for å håndtere det godt.

En fersk studie fra Jane ut av boksen, en autoritet på kvinnelige gründere, avslører det er fem forskjellige typer kvinner i næringslivet. Basert på profesjonelle markedet forskning av mer enn 2500 kvinner i næringslivet, viser denne undersøkelsen at hver type virksomhet eieren har en unik tilnærming til å drive en bedrift og for å håndtere de andre detaljer om hennes liv – og derfor hver enkelt har en unik kombinasjon av behov. Denne artikkelen skisserer to av de fem typer, og gir tips for å gjøre mest mulig ut av sine relasjoner.

Fasthet Jane er en gründer med en unektelig lidenskap for sin virksomhet, og en som har en tendens til å være sliter med kontantstrømmen. Som et resultat, hun jobber lengre dager, og gjør mindre penger enn hun ønsker. Likevel er Fasthet Jane bundet og fast bestemt på å gjøre sin virksomhet en suksess. At 31% av kvinner i næringslivet, fasthet Janes utgjør den største gruppen av kvinnelige gründere

Mens Fasthet Jane &'; s. Lidenskap er hva som vil føre til hennes business &'; styrke og vekst over tid, det også kan komme i veien for henne å danne sunne relasjoner mens hun jobber så hardt på virksomheten

• I næringslivet: Fasthet Jane ønsker så dårlig for sin virksomhet for å lykkes at hun noen ganger ender opp bøyd over bakover for vanskelige kunder, setter sine egne behov på backburner. Ikke bare vil denne vanen renne hennes business ressurser (som hun øser tid og dermed penger til kunder som vil ta så mye som de kan få), men det vil også tappe hennes emosjonelle reserver som hun kjemper for å tilfredsstille kunder som rett og slett ikke vil være fornøyd – til det punktet av sin egen utmattelse. Derfor må Fasthet Jane sette grenser for seg selv med sine klienter. Hvis hun føler seg som et forhold med en klient eller kollega er drenering, og hun ikke kan tilfredsstille klienten eller kollega, må hun vurdere slutter som profesjonelt forhold. Avslutte et drenering forholdet vil gi fasthet Jane med mer energi og tid ressurser til å søke nye, sunne kunder som er gunstig for begge parter
• Hjemme: Igjen, fordi fasthet Jane har så mye lidenskap for sin virksomhet, driver hun risikoen for å forsømme sine personlige relasjoner. I tillegg, fordi fasthet Jane mangler ofte fokus og arbeider med flere ideer eller prosjekter på en gang, kan hun tror hun doesn &'; t har tid til hvile eller avkobling – og som kan være frustrerende for folk som elsker henne. Ved å finne fokus i sin virksomhet, kan Fasthet Jane bedre styre sin tid – og hun kan deretter utfordre seg selv til å gjøre mer tid til de viktige relasjoner i livet hennes.

Go Jane Go er lidenskapelig om hennes arbeid og gir god service, så hun har nok av kunder – så mye, hun sliter med å holde tritt med etterspørselen. At 14% av kvinner i næringslivet, kan hun være en klassisk overachiever, tar på frivillige muligheter også, fordi hun er ivrig etter å gjøre et inntrykk på verden og hun kjemper ofte å si nei. Fordi hun ønsker å si ja til så mange mennesker, kan hun også være i fornektelse om hvor mange timer hun faktisk fungerer i løpet av en uke. Som et resultat, kan hun kjøre seg fillete og dårlig samvittighet om å forsømme seg selv og andre som er viktig for henne.

Go Jane Go, selve symbolet på et folk person, er så gavmilde som noen kunne være &ndash ; enten det &'; s ved å tilby sin tid som frivillig eller drive en bedrift utviklet for å hjelpe folk. Så selv om det kan virke som relasjoner bør komme lett til denne utrolig folk-orienterte entreprenør, kan hennes sjenerøsitet forårsake noen utfordringer.

• I næringslivet: Go Jane Go tar virksomhet svært personlig, noe som resulterer i et tosidig forhold mynt. Den positive siden: hennes ansatte og teammedlemmer ofte føler seg verdsatt, verdsatt og lyttet til. Utfordringene: Hun kan ansette noen hun virkelig liker, selv om at enkelte er underkvalifisert for jobben. Hun kan også arbeide utrettelig med å gi muligheter for en ansatt som alltid hevder å være interessert, men aldri følger gjennom. I slike tilfeller må Go Jane Gå arbeide for å tenke på business as business, så hun doesn &'; t renne egne ressurser å prøve å hjelpe andre
• Hjemme: Go Jane Go er forpliktet til alt hun gjør. Hun er forpliktet til sin virksomhet, hennes frivillige muligheter, og hennes venner og familie. Hun vil utvilsomt sette andre før seg selv, hver gang. Selv om dette kan fungere for en stund, hun til slutt vil ende opp følelsen overveldet og utmattet. Pluss, hvis en person i et forhold er alltid å gi, forholdet er ikke bygget på en sterk, toveis fundament, og vil til slutt risikere smuldrer. For å bøte på dette, må Go Jane Gå nøye undersøke sine egne behov – og deretter sørge for at de er oppfylt. Hun bør planlegge tid for seg selv inn i hennes kalender (og respektere det), og hun også bør ta svinger med hennes ektefelle, barn og venner når du velger restauranter, filmer eller andre fritidsaktiviteter – og når du gjør flere viktige beslutninger.

Hver type kvinnelig gründer viser hennes egne naturlige tendenser som hun deltar i relasjoner, akkurat som hun gjør i å drive sin virksomhet. Mens noen av disse tendensene kan resultere i forholdet utfordringer, er den gode nyheten at med litt ekstra arbeid, kan hver entreprenør lære å skape en balanse som fører til harmoniske, sunne relasjoner.

i å lære mer om de fem Jane typer og som Jane du er interessert? Sjekk ut www.janeoutofthebox.com
.