Forstå Generations

« Hver generasjon går lenger enn generasjonen før den fordi den står på skuldrene til den generasjonen. Du vil ha muligheter utover noe vi har kjent og"

Ronald Reagan

President Ronald Reagan kan ha vært innlysende med utsagnet. Men historien har vist sin hypotese å være korrekt og til tross for protester fra foregående generasjoner, vil dagens avling av ungdommene faktisk, utmerke utover hva vi kan forestille deg ... takk delvis til oppmuntring og støtte som vi gir dem.

Jeg har nylig gjorde en keynote presentasjon på å forstå generasjoner på regionalt distrikt møte i British Columbia &'; s vakre Kootenay området. De var ganske overrasket over å finne at det er faktisk seks generasjoner for tiden lever i beste velgående på planeten vår. Her er de:

1. The Great Generation, Ages 84 til 109
2. De tradisjonelle, Ages 65 til 83
3. Boomers, Ages 46 til 64
fire. Generasjon X, Ages 31 til 45
5. Generasjon Y, Ages 16 til 30
6. Generasjon Z, Ages 0 til 15

Klart, de fleste store generasjon og generasjon Z folk ikke er aktive i arbeidslivet, men det er ganske tenkelig at medlemmer av alle de andre 4 generasjoner kan ende opp i samme arbeidsplass . Det å være tilfelle, er det viktig å forstå hver av dem. Jeg vil gjerne gi deg noen tips om hvordan du kan komme sammen med dem alle litt bedre:

1. Traditionals er også kjent som den tause generasjon. De skjønner &'; t som klager over og de kommuniserer med få ord. De vokste opp med å godta fordommer og de hater å ha sin integritet avhørt. Hvis du arbeider med en tradisjonell, behandle ham eller henne med respekt og akseptere at deres synspunkter er unike og ofte politisk ukorrekt i dag &'; s verden. Vær tålmodig med dem og don &'; t bry krangle med dem. De vant &'; t endring og du vant &'; t vinne

2.. Boomers er for tiden nær pensjonsalder, men mange er fortsatt holder makten i mange arbeidsplasser. De jobber hardt og liker deres tradisjonelle foreldre, de hater å ha sin integritet avhørt. På grunn av sin nærhet til pensjonsalder og deres relative økonomiske komfort, har de en tendens til å være mer forståelse av måtene yngre mennesker og kan gjøre gode allierte for folk som er på vei opp stigen bak dem. Når du arbeider med en Boomer, forberede seg til å bli utfordret. Hvis du har en idé, presentere det respektfullt og vet at ting. Hvis du skjønner &'; t har all informasjon, vil en Boomer sende deg tilbake for mer forskning. Hvis du presentere et problem, også presentere en løsning. Boomers don &'; t som complainers som ikke har noen substans til sine protester.

3. Generasjon X er kanskje den vanskeligste generasjon av alt å forstå på arbeidsplassen. De er suksess drevet og det travelt med å få ting gjort. De er ofte utålmodige med holdninger og arbeidsmoral av Generasjon Y og de misliker det faktum at Generasjon Y ønsker å flytte opp corporate ladder raskere enn de gjorde. Når du arbeider med en Generation X person snakke i korte lyd-biter og don &'; t utfordre dem på ting de er sikre på. De skjønner &'; t liker å ha sine ord avhørt, og de ønsker å vinne. Hvis du ønsker å komme sammen med dem, vurdere deres synspunkt og er enig med så mye av det som mulig uten at det går din egen integritet. De liker en kamp, ​​så hvis du presse dem inn i et hjørne, forventer at de skal komme ut svingende.

4. Generasjon Y er fokus for mye oppmerksomhet i disse dager. Det er viktig å forstå at det var Boomers og Generation X foreldre som gjorde Gen Y. Foreldrene til Generasjon Y ga dem alt, svevde over hver bevegelse, og beskyttet dem som mor bjørn. Generasjon Y ungdommer ikke forstår ordet " no &'; fordi de aldri hørt det mens de vokste opp. De ble oppmuntret og forherliges til det punktet at hver av dem mener de er virkelig spesiell, og at ingen ulykke noen gang vil ramme dem. Hvis arbeidsgivere don &'; t gi dem det de vil, kan de alltid gå hjem til mamma og pappa. Når du arbeider med Gen Y folk, forventer at de skal ønske fleksibel arbeidstid, en uformell påkledning, og stadig skiftende arbeidsoppgaver og aktiviteter. De blir lei lett, og hvis de don &'; t som en jobb, vil de ofte vise negativ atferd eller slutte. De har ikke mer respekt for de eldre enn de gjør for sine jevnaldrende, så forberede seg på en tilnærming og en holdning som kan virke lackadaisical eller respektløst. Gen Y trenger meningsfylt arbeid og de krever all nødvendig informasjon for å gjøre det godt. De trenger tilbakemeldinger og anerkjennelse for alt de gjør, og de vil ikke jobbe hardt for en sjef som ignorerer dem. Hvis du ønsker å få det beste ut av en Gen Y, spør dem hva de vil og gi det til dem. Husk at til tross for sin uortodokse tilnærming, har de fortsatt må prestere på et rimelig nivå, så setter klare og oppnåelige mål for dem og deretter oppmuntre dem regelmessig.

Poenget er at alle de generasjoner som finner seg jobber sammen må komme sammen og må forstå at de andre generasjoner reagere, utføre, lykkes og mislykkes i sine egne veier, og for sin egen grunn. Folk virkelig don &'; t endre mye i løpet av sitt liv, så don &'; t forvente å gjøre noen av de generasjoner inn i noe de ikke er. Det er rett og slett ikke mulig å hamre en firkantet pinne i en runde tak, så uansett hva jobben din er, samsvarer med knagger med deg hull og støtte dem akkurat som Ronald Reagan håpet du ville!

Hvis du ønsker for å lære mer ved å ha meg presentere min “! Generation Hvorfor &"; seminar på ditt neste arrangement, kontakt meg på [email protected] eller [email protected]

Alle de beste

Wayne Kehl
.  !;