De Metrics Of People Pleasing

Hvordan liker du meg nå?

Folk gledelig er en av de største epidemier kjent for menneskeheten. Det virker som vi vil gjøre hva det tar å behage andre og gjøre dem liker oss. Et annet motiv for folk gledelig er å unngå konflikt, konfrontasjon eller vår egen sannhet og få noe i retur.

Vi har lært fra en tidlig alder at vi skal være snille og for å være hyggelig, forsøker vi å please så mange som mulig til enhver tid. Og hvis du sier til deg selv i dette øyeblikk, at du aldri prøve å glede folk, jeg kommer til å påstå at du er, faktisk, en folk-pleaser, og er klar over det. Som mennesker, vi er mennesker gledelig maskiner!

Når vi er fanget i folket gledelig modus, vi helt forlate oss selv og våre egne behov for et utfall som er uuttalt. Dette fører til et tap av personlig makt og til slutt til harme og sinne. Når vi sier ja når vi egentlig mener nei, bygger vi opp et rest harme mot de menneskene vi prøver å behage.

Metrics av ​​mennesker Gledelig

Folk Gledelig stor grad kan bidra til toksisitet av et arbeidsmiljø. Et typisk eksempel på dette er den ansatte eller mellomlederen som martyrer ham eller henne selv til beste for jobben sin. Enige med sjefen din til enhver tid koste deg masse og krenker de grunnleggende beregninger av mennesker tiltalende. Disse beregningene forteller oss at på tredje mennesker vil finne en måte å like oss uansett hva vi gjør, vil en tredjedel ikke liker oss uansett hva vi gjør, og en tredjedel vil være likegyldig. Disse beregningene kan brukes enkeltvis så vel. Så, enkelt sagt, sjefen din vil godkjenne deg en tredjedel av tiden, ikke godkjenne en tredjedel av tiden og være likegyldig en tredjedel av tiden uansett hva du gjør. Jeg sier ikke at du ikke bør gjøre jobben din fordi beregningene er uendret. Hvordan vi møter opp til livet, og vår jobb er et spørsmål om personlig integritet.

Cost of People Gledelig

Når vi praktiserer folk gledelig, dette resulterer i et sett av uuttalte forventninger. Når den andre personen ikke klarer å møte disse forventningene, akkumulerer harme. Til slutt, er harme så stort det kan være vanskelig, om ikke umulig for en person å se utover.

Når den utøvende av 20 år ser på henne sjef og ser bare hvordan han har skuffet henne gjennom årene og de måter som hun føler seg lite verdsatt, er hun fanget i fellen av mennesker tiltalende. Hun blir blinde for det faktum at dette er den personen som hun har tilbrakt store deler av sin karriere jobbet hardt for å behage, kanskje til og med hennes partner og venn. Hun har dekket opp sine sårbarheter som et medmenneske. Hun kan ikke lenger se et annet menneske, men et objekt av skuffelse.

Det som begynte som folk tiltalende resultater i en separasjon fra de som har respekt vi ønsker mest. Vi må være tro mot oss selv i våre handlinger av godhet. Vi må forstå at å si ja når vi mener ingen er ikke veien til lykke og trivsel. Det er veien til ensomhet og isolasjon. den støtter vår historie som vi ikke er akseptabelt uansett hvor hardt vi prøver.

The Remedy

Standing i ens egen makt betyr å være selvsikker og modig nok til å være ærlig og si hva vi mener Med all respekt, selvfølgelig.

Vi ønsker alle å bli likt av andre, akseptert av vår sjef og kolleger og verdsatt for vår innsats, men sannheten er at uansett hva vi gjør, disse beregningene still gjelde. Hva er egentlig viktig er at vi elsker oss selv nok til å risikere andres meninger. Som Shakespeare skrev i Hamlet, "Til ditt eget selvbilde være sant", for når vi ikke kan være til stede selv til oss selv, kan vi ikke være sant til en annen
.