Det er en flott tid for faglig vekst og Development

En av de store tingene om livet er at vi kommer til å gjøre valg om mange ting, blant annet vår faglig vekst og utvikling.

Vi kan velge å ignorere det. Velger å utsette det. Eller du kan velge å bevisst proaktivt opprette en personlig faglig vekst og utvikling plan.

Tenk hvor vi går inn i et nytt år. Vi setter oss ned og reflektere over det siste året og fastslå noen mindre endringer eller forbedringer er i orden. Vi konkluderer med det &'; s perfekt tid å sette noen nye mål. Så vi gjør. Våre mål vanligvis dreie seg om kosthold, økonomi, relasjoner, eller få organisert. Men sjelden gjør vår friskt sett med mål er blant annet noe å gjøre med faglig vekst og utvikling.

Personlig faglig vekst og utvikling handler om at du tar initiativ til å forbedre deg selv som leder. Nøyaktig hva det betyr for deg vil bety noe annet til noen andre. Bare du vet de områdene du trenger å forbedre i å lage et bedre bidrag til de som du tjener eller til dem som du arbeider med.

De som velger å ignorere eller utsette faglig vekst og utvikling gjør seg selv, deres familier, deres medarbeidere og alle andre de berører en enorm bjørnetjeneste.

Det &'; s fin tid å få ut litt energi og begeistret for å ta din karriere og faglig vekst til et høyere nivå. Jeg anbefaler følgende 5-trinn for å hjelpe deg å komme dit.

1. Engasjement

Forbedring selv alltid tar en forpliktelse. Det betyr ganske enkelt at du trenger å vie tid i kalenderen for å jobbe mot å nå dine faglige mål. For å starte, anbefaler jeg at du bevilge minimum 4 timer per uke for faglig utvikling. Ja jeg vet du &'; re opptatt. Dagen er full nå, og du skjønner &'; t vet hvor du &'; ll finne tid. Men det &'; s viktig for din fremtid, så ta en seriøs titt på hvordan du bruker tiden din og bli kvitt noen gang sløse aktiviteter nå, og erstatte den med faglig utvikling

2.. Prioriter

Spør deg selv, hva tre områder må jeg forbedre i det mest å gjøre den største forskjellen i å gjøre jobben min og fremme min karriere?

Du bør vite. Hvis du skjønner &'; t, spør sjefen din eller dine kolleger hva de ønsker å se deg bedre i Eller du kan gjøre en selvstendig vurdering på viktige ferdigheter for din stilling eller posisjon du er målgruppe for fremtidig avansement
..

Som et eksempel, hvis du vet at neste trinn opp på stigen for deg vil kreve en solid forståelse av regnskap, men dette er et svakt område for deg vel du bedre begynne å jobbe på det fordi når den jobben åpner opp deg &' ; ll ønsker å være klar

Eller kanskje du bare ønsker å bli bedre på noen av ferdighetene til din nåværende jobb.. Bli en bedre lytter, forbedre delegasjon ferdigheter, forbedre din tid og stress ledelse evner.

3. Planlegg

Når du vet din faglige utvikling prioriteringer, må du nå etablere et faglig utvikling opplæringsplan. Din plan skal være skriftlig og skal inneholde mål og hellip; spesifikke mål.

Hvis en plan og konkrete mål er avgjørende for å lykkes i en bedrift, så har en faglig utvikling plan med konkrete mål er avgjørende for din suksess også.

I planen må du vurdere kraften i World Wide Web. Du vil finne artikler, blogger, nyhetsbrev, webseminar, tele-seminarer, råd kolonner, quiz, videoer, historier og de er alle gratis.

Selvfølgelig er det også massevis av bøker som du kan hjelpe deg. Å velge den rette eller en god en er alltid utfordrende. Don &'; t prøve å gjøre det alene, spør andre for deres bok-anbefalinger på ditt område av interesse.

Din plan kan inneholde lytte til CD &'; s eller se DVD &'; s lesing. Du kan søke ut lokale opplæringsseminarer eller workshops. Du kan også stole på en mentor eller en coach for å hjelpe deg.

4. Implementering

Når planen er på plass det &'; s tid for deg å være seriøs og dedikert til implementering. Det er lett å la din personlige faglig utvikling plan lysbilde, akkurat som diett plan. Men don &'; t la det skje. Være vedvarende og holde deg ansvarlig for å oppnå målene dine. Finn måter å holde deg motivert.
Belønn dine suksesser og prestasjoner.

5. Gjenta

faglig vekst og utvikling isn &'; t engangs hendelse, det &'; s en pågående opplevelse for livet … men bare hvis vi velger det.

Hvis vi skjønner &'; t bryr seg om vår egen faglig vekst og utvikling, som vil
 ?;