Er å være venner med sjefen din en god eller dårlig ting?

Nøkkelen til å svare på dette spørsmålet er avhengig av hvor kompetent du er på jobben din. Som enhver god arbeidsplass forhold der det er en ubalanse av makt, må den grunnleggende forretningsforhold til å være en god en.
Tenk på forholdet mellom kunde og leverandør. Dersom grunnleggende virksomhet ordningen er feil, det spiller &'; t uansett hvor mye to partene liker hverandre, forholdet nettopp vunnet &'; t arbeid fordi det doesn &'; t har et solid fundament. Men hvis personene i kundeleverandørforhold tilfeldigvis respektere hverandre som individer, de er mye mer villig til å jobbe gjennom forretningsmessige problemstillinger for å få til et samarbeid som er gjensidig fordelaktig. Det samme gjelder når du arbeider med sjefen din; fokus må være på å få respekt for en godt utført jobb.

Her er noen viktige ting å huske på å bidra til å bygge et solid arbeid forhold med sjefen din samtidig som venn komponent være helt atskilt.

1. Gjør jobben enkelt for dem, alltid til stede problemer med forslag til løsning - selv om det isn &';. T akseptert det viser initiativ og eierskap

2. Gjenkjenne forskjeller i personligheter og gjøre 50% for å bygge bro (i ethvert godt forhold hver person trenger for å bidra ved å gjøre deres 50%). Men sørg for at du kommuniserer dine behov til sjefen din å gi ham /henne til å gjøre sine 50%. Sjefen din kan &'; t lese tankene dine og kan være uvitende om noe de kan gjøre annerledes for å tillate deg å bli mer produktiv på jobben din

3.. Hold dem i loop basert på deres preferanser, ikke din.

o Hvis sjefen din liker massevis av detaljer og gi ham /henne masse detalj; over tid, når du &'; ve fått deres tillit, vil du sannsynligvis bli bedt om å gi mindre. Men la sjefen din være en å ta denne beslutningen

o Hvis sjefen din doesn &';. T trenger alle detaljene, bare at de er “ dekket &" ;, så gi ham /henne et minimum av detaljer. Du kan alltid ta tid til å vurdere arbeidet i mer detalj på et passende tidspunkt for å sikre at de forstår dypet av dine talenter. Velg riktig tidspunkt for dette basert på din sjefer evne til å gi deg den oppmerksomheten du trenger.

4. Sørg for sjefen din er klar over ferdighetene du don &'; t tiden bruker i jobben din. Sjefen din er nummer én person som kan åpne dører for deg, så sørg for at de vet mer om deg enn du er i stand til å vise frem i din nåværende rolle.

I sammendraget, prøver å produsere et vennskap å bidra til å løse grunnleggende spørsmål i samarbeid vil trolig føre til motsatt effekt og forverre situasjonen. Hvis vennskap utvikles på jobb, så gjør det. En av mine nærmeste venner i verden begynte som noen som jobbet for meg. Vennskapet utviklet seg over tid, men ble bare gjort mulig på grunn av høy grad av respekt som jeg hadde for det arbeidet som hun leverte

Lynn
Team Building Enthusiast
.