Hvordan kan jeg føre Når jeg ikke er i Charge? Fire tips som vil hjelpe deg lede din boss.

La &'; s face it – nesten alle har en sjef. Vårt forhold til våre nærmeste leder påvirker så mange aspekter av våre liv. En solid rapport med at personen tillater oss å balansere arbeid /mer effektivt, arbeid i et positivt miljø og føler seg mer oppfylt i våre karrierer.

På den annen side, et dårlig forhold til sjefen gir oss en dårlig holdning – en som smitter over til våre personlige liv etter at vi &'; re av klokken. Når båndet mellom oss og vår sjef er svak, vi ofte føler seg hjelpeløs – som ofre for våre karrierer. Disse følelsene kan bidra til karriere usikkerhet, jobb misnøye og, til slutt, kan de gjøre oss spørsmålet våre profesjonelle ambisjoner.

I stedet for å lide gjennom det daglige stresset, det er ting vi kan gjøre for å forbedre forholdet til våre veiledere. Først og fremst kan vi være bedre ledere

Vi don &';. T å være ansvarlig, eller har en lederstilling, å være en leder. En leder kan være hvem som helst, til tross for rang, tittel eller ansiennitet. Lederskap handler ikke om makt eller prestisje. En leder er en som tar kontroll over sine liv til å påvirke utfallet, som inkluderer å skape et mer gledelig forhold til vår sjef.

Å bidra til at ideelle forhold, kan du innlemme følgende ledelse teknikker i ditt yrkesliv:

* Don &'; t ta ting personlig. Din veileder &'; s humørsvingninger eller nedsettende kommentarer kan komme under huden din, men de burde &'; t påvirke din disposisjon. Som leder, du &'; re trygg på hvem du er, og du &'; re i stand til å skuldertrekning av negativitet før den veier deg ned. Veileder &'; s dårlig holdning har ingenting å gjøre med deg – så hvorfor ta det personlig? Jo mindre følelser du gi til noen andre &'; s ubehagelig natur, jo mer energi du har spre litt lys på dagen. Du kan også bruke din optimisme å gjøre dine kollegaer dagene litt lysere. Hvis du har en tøff sjef, sjansene er, de også trenger litt oppmuntring.

* Sett eksempel. Dine ord og handlinger sette tonen for hvordan du ønsker å bli behandlet. Hvis du ønsker mer ansvar, vise seg selv pålitelig. Hvis du vil ha lojalitet, don &'; t nedvurdere sjefen din til dine kollegaer. Hvis du vil ha mer lønn, begrunn lønnsøkning. Alltid holde deg til en høy faglig standard, en som kan også være høyere enn den sjefen din holder for seg selv. Når du setter et positivt eksempel, bidrar du til å skape en mer positiv, profesjonelt miljø.

* Tjen respekt, ikke ros. Du kan aldri være din sjef &'; s beste venn – og at &'; s greit. Stopp leter etter bekreftelse fra sjefen din og begynne å streve for respekt, noe som kan være tjent med hardt arbeid og integritet. Du kan aldri ha det perfekte forhold med sjefen – men hvis du har henne respekt, så du &'; re i en god posisjon til å påvirker utfall.

* Være en effektiv Communicator. Hvis du føler at sjefen &'; s holdning har blitt en veisperring, har mot til å tale dine bekymringer. Konfrontasjon kan være vanskelig, men det &'; s enklere enn lidelse gjennom en dårlig situasjon. Nærme sjefen din med takt – velge dine ord nøye for å sikre at meldingen er mottatt tydelig. Forbered deg med forslag og ideer. Har alltid foreslått løsninger klar når du planlegger å markere et problem. Sjansen er at sjefen din er uvitende om at hans handlinger bidrar til et dårlig arbeidsmiljø. Du kan bli overrasket over hvor raskt situasjonen kan bedres.

Dine skritt mot lederutvikling vil hjelpe deg å få kontroll over ditt yrkesaktive liv, og vil tillate deg å utvikle og opprettholde et positivt forhold til sjefen din. Selv om du ikke kan tvinge en annen person til å endre, ved å være en leder kan du påvirke profesjonell atferd gjennom solid eksempel. Hvert skritt du tar mot å bli en sterkere leder bringer deg nærmere trivsel.

Som du utvikle dine lederegenskaper, blir du en person veiledere vil ønske å fremme. Denne profesjonelle fremgang vil tillate deg å ha en enda større innflytelse over miljøet i fremtiden
.